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1、公司人事处职责详细 公司人事处职责11、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务公司人事处职责2一、培训管理1. 培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;2. 培训计划管理：定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;3. 培训实施与总结：按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;组织新员工入职培训：按时间点(周/季
2、度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展4. 培训资源管理： 完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系; 结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理; 定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。公司人事处职责31、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;2、协助本部门的员
3、工月度考勤数据录入及数据维护;3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;4、各类发文拟定于下发;5、其他日常人事行政工作;6、完成上级交代的其他任务。公司人事处职责41、负责公司人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6、对拟录
4、用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;7、安排候选人入职、培训通知等工作;8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。公司人事处职责51、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;5、公司重要资质证件的管理;6、管理维护公司固定管资产，办公设备、客户接待，会务安排;7、协助其他部门的相关工作;8、上级交办的其他工
5、作。公司人事处职责61、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。公司人事处职责71、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;6、完成上级领导交办的其他工作。公司人事处职责详细
