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1、,第六章 工作时间和休息休假第一节 概述 一、工作时间的概念工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在1个昼夜或1周之内从事本职工作的时间。法律规定的l昼夜内从事工作的小时数总和称为工作日，1 周内从事工作的工作日总和称为工作周。,二、休息休假时间的概念 广义的休息时间是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和，包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定节假日的休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间等。,狭义的休息时间仅指劳动者的工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间；法定节假日
2、的休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间称为休假。,三、工作时间和休息休假法律调整 的 意义 1、保证劳动者的休息权 2、提高劳动者的素质和劳动生产率 3、协调劳动报酬分配和促进就业,第二节 工作时间一、标准工作时间 标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。法定以日为计算单位的工作时间称为工作日，标准工作日是指根据法律规定在正常情况下工作日的工作时间。,法定以周为计算单位的工作时间称为工作周，标准工作周是指根据法律规定在正常情况下1周内的工作时间，周是指的日历周。标准工作时间是确定非标准工作时间的基础，非标准工作时间的确定都要以标准工作时间为依据。劳动法
3、第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息l日”。,1995年3月修订的国务院关于职工工作时间的规定中对标准工作时间重新进行了限定，该规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。每周5个工作日，每个工作日8小时。,二、非标准工作时间 非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同
4、于标准工作时间的工作时间。劳动法规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。非标准工作时间可以分为以下几种：缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、连续工作时间。,第三节 休息和休假一、休息时间1、1个工作日内的休息时间 1个工作日内的休息时间，是指劳动者在1个工作日内进行工作过程中的休息时间。2、连续2个工作日之间的休息时间 连续2个工作日之间的休息时间是指劳动者在前1个工作日结束后至后1 个工作日开始之间的休息时间。一般而言，这种休息时间应当是连续不间断的。,3、公休日 公休日，即周休息日，是劳动者工作1个工作周后的休息时间。劳动 法第3
5、8条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”,二、休假（一）法定节假日 法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。1、全体公民的法定节假日 2、部分公民的法定节假日,（二）年休假年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。劳 动法第45条对年休假作出了原则性的规定“国家实行带薪年休假制度”；“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工带薪年休假条例（2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。）具体内容如下：,1、适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工
6、作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。,2、享受年休假的期间职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,不享受当年的年休假的情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月
7、以上的。,3、年休假安排及未休假的补偿年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,4、法律责任单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年
8、休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。,三、探亲假 探亲假，是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住 在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。四、其他假期婚丧假、女职工产假,第四节 延长工作时间 一、延长工作时间的概念延长工作时间是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。延长工作时间一般分两种：加班和加点。加班是指劳动者根据用人单位的要求在休息日和节假日进行工作。加点是指劳动者根据用人单
9、位的要求在一个标准工作日之外延长工作时间。,二、延长工作时间的主要规定用人单位不得违反法 律规定延长劳动者的工作时间。(一)限制延长工作时间的规定 1、劳动者范围的限制 怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，未成年工不得延长工作时间。,2、延长的条件和长度限制 劳动法第41条 规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,（二）特殊情况下延长工作时间的规定 根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的
10、长度限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。,3、法律、行政法规规定的其他情形。主要包括:(1)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；(2)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(3)为完成国防紧急任务的;(4)为完成国家下达的其他紧急生产任务的。,(三)延长工作时间的劳动报酬 劳动法第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20
11、0%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。,三、法律责任1、强迫延长工时的2、超过法定延长工时长度的3、安排禁止延长工时人员延长工时的4、拖欠拒付加班就工资或低于法定标准的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。,例1、王某是岛城某建筑公司的员工，根据工作性质周末不能休息，而且因工期较紧，公司安排大家每天都加班到晚上10点半，并每天发20元钱的加班补贴，发的加班费虽然比较多，但他和工友已经快两个月没
12、有休息过了，他们担心过度疲劳会引发意外。“再这样干，钱是挣着了，可人是累垮了，想不干公司还不让。”问：本案涉及什么法律问题？,析：本案涉及延长工时损害劳动者休息权问题。劳动法的规定，用人单位安排职工节假日加班的，应当安排调休，不能调休的，应当支付加班费。劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此该公司做法违法，王某可以申请劳动仲裁或到监察部门检举要求予以处理。,思考题：1、我国规定了哪些非标准工时制度？分别适用于哪些劳动者？2、试述休息休假的法律规定。3、用人单位安排劳动者加班加点应遵循哪些特殊规定？,
