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1、人事股股长职责描述 人事股股长职责11、协助上级建立健全公司考勤、保险、福利等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事股股长职责21、根据部门目标及业务需求，搭建具备扩展性和可持续性的人事系统架构，并负责系统的维护、优化等工作;2、负责人事系
2、统的日常运营和持续优化，了解部门对人事管理、薪酬福利管理、绩效管理、招聘等业务模块的需求，与部门内各业务模块担当及IT部门积极合作，逐步在人事系统上实现相关需求;3、管理人事系统的日常数据，确保系统数据的更新及时、准确，并能根据业务需要提取有效数据并呈现分析结果;4、负责系统相关使用培训和员工使用支持，确保系统使用宣传到位;5、负责福利项目的需求调研、制定项目计划、项目实施落地及后续跟进工作;6、负责带教及辅导团队内新人，帮助其更好的成长，协助上级领导更好的管理团队;7、执行上级交办的其他工作。如月报、临时性工作等。人事股股长职责31、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和
3、解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人事股股长职责41、人员报表的登录、统计和维护;2、人事系统录入和更新;3、入离职、调动等人事手续对应;4、试用期转正及劳动合同管理;5、人事资料文件归档管理;6、招聘相关事宜;7、社保相关对应等;8、领导交办的其他事宜。人事股股长职责51. 面试安排：会议室预定、候选人接待、面试官时间确认、面试反馈2. 人事管理：入离职流程及系统操作、考勤管理、报销管理、福利的申请和发放、活动的组织和协助3. 员工管理：员工关系维护、咨询解答、证明申请、信息发布等4. 其他：协助驻场人事主管支持项目其他需求，如培训体系搭建、人员梯队培养、培训支持、知识沉淀等人事股股长职责61. 负责事业部员工月度薪资核算发放2. 负责事业部月度薪资月报3.负责事业部员工收入/在职证明开具人事股股长职责71、负责员工入职、转正、离职等事宜;2、劳动合同的签订和维护人员档案;3、 筛选合适候选人并完成初面;4、统计、管理及分析招聘数据;5、统计员工社保公积金的购买信息。人事股股长职责
