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1、企业时尚教育训练,教育训练是企业精神形成的催化剂和播种机教育训练是人力资源开发的手段教育训练是品牌/招牌,培训的再认识,培训是什么？培训=培训活动（培训班）,培训的再认识,培训达到的目的 培训是用系统的方法改善员工的知识、技巧及态度，使他们达到工作要求,成功讲师授课循环图,泰康公司营销培训理念,培训者是荣耀的学习者是愉快的工作者是美丽的 董事长兼首席执行官陈东升,泰康公司营销培训理念,业务发展教育训练功不可没业务低落教育训练息息相关教育训练直接影响业务发展 总裁兼首席运营官刘经纶,泰康公司营销培训理念,培训是生产力，培训是企业精神的弘扬者培训是投资，培训是公司业务发展的基础,讲师在寿险营销中的
2、地位,公司文化传承者专业知识的讲授者销售技能的示范者团队管理与建设的推动者讲师的培训者,讲师在寿险营销中地位,从某种意义上说讲师代表了一个公司的品牌与实力寿险讲师决定了寿险公司的未来,提升讲师的能力成为寿险公司能否成功的一个关键,培训的两个意识,品牌意识服务意识,充实讲师队伍，配合各中支完成日常基础训练,兼讲的定位,兼讲的职责,（1）根据各支公司的培训需求执行各项制式、非制式培训；（2）及时反映营销工作中出现的问题并能够提出建议，帮助中支培训室制定适宜的培训计划；（3）协助支公司培训部编写、修定培训教材。,兼讲的待遇,对培训工作开展的几点建议,对于兼职讲师：培训来源于市场，来源于一线 做最有价值的人 培训要的是差异化与荣誉感 保持业务敏感和教育敏感 创新,结 语,竹子的根在头四年一直需要水分和养料的滋养，这四年它似乎毫无动静。第五年，竹笋一旦破土而出，六周将长成一棵大竹。培训会得到长远的回报-摘自世界经理人文摘,
