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1、党风廉政建设约谈制度为进一步加强对全院党员干部职工的教育和监督，履行党总支的监督责任,促进党员干部职工廉洁自律，对约谈对象面临的廉政风险点、工作中的不足、苗头倾向性问题，做到及时提醒，把问题遏制在萌芽状态，通过教育、帮助和提醒约谈的方式，用好监督执纪“四种形态”，推进党风廉政建设责任制的落实，根据中国共产党党内监督条例（2016年）的要求，结合我院工作实际，制定本制度。一、本制度所称约谈，是指通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题。二、约谈必须坚持实事求是、注重预防、教育在先、惩防并举的原则进行。约谈过程中要把批评与自我
2、批评、严肃纪律与思想教育工作有机结合。三、约谈对象范围包括全院全体党员干部职工。四、约谈方式1、工作约谈。约谈人根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象在维护党的政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。2、提醒约谈。针对约谈对象本人或所在科室，在一定时期、一定范围内，党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，约谈人应及时与的谈对象进行提醒约谈，要求约谈对象针对存在问题作出说明并提出防范对策和措施。3、诫勉约谈。针对群众信访举报、案件检查、监督检查、明
3、察暗访等反映出约谈对象自身和本科室存在的一般性违规违纪问题，约谈人及时与约谈对象进行诫勉约谈，指出错误性质，提出针对性意见，要求认真整改。五、出现下列情形之一的，应及时启动提醒约谈和诫勉约谈。1、贯彻落实党的路线方针政策和党组织决议、决定以及工作部署不力的。2、对待工作态度不端正，服务态度差，引起患者投诉，造成不良影响的。3、患者、科室职工反映强烈的突出问题得不到有效治理，不执行医院规章制度的。4、对上级部署的党风廉政建设和纠风工作不落实或落实不到位的。5、上级检查工作中发现的问题，给医院造成不良影响，需要整改的。6、党员干部职工发生违规违纪行为。需要进行院内通报批评及以上处理的。六、约谈程序
4、1、确定约谈对象后，由院领导指派的纠风部门工作人员对约谈对象进行约谈。2、做好约谈记录，约谈对象需在约谈记录上签字。3、约谈对象在约谈后，要对约谈事项进行书面整改，医院纠风办对整改落实情况进行监督检查。七、约谈要求1、约谈时谈话人不得少于两人，并做好谈话记录。2、谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。3、严格遵守保密纪律，不得向约谈对象透露投诉举报人的基本情况及反映材料等具体信息，注意保护投诉举报人的合法权益。4、接受工作约谈的对象，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育。情节严重的给予组织处理或纪律处分。
