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1、劳动经济学第三章,请思考下列问题！,企业如何决定劳动需求？企业的劳动需求会受到哪些因素的影响？技术进步怎样影响劳动需求？,第三章 劳动力需求,劳动力需求的基本概念,1,企业长期劳动力需求的决定,2,4,劳动力需求的调整,3,企业短期劳动力需求的决定,劳动力需求弹性,6,特殊组织的劳动力需求,5,劳动力需求是派生性需求,劳动力需求与工资率的反向联系,劳动力需求的涵义及性质,劳动力需求价格,企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格。,劳动力需求表,劳动力需求曲线,劳动力需求的自身工资弹性,请大家回忆一下：“劳动力供给的工资弹性”指的是什么？在其他条件不变时，劳动力需求量变动对工
2、资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，DD表示劳动力需求量变动的百分比、WW表示工资率变动的百分比，则：,劳动力供给曲线,W(元/时),L(人.时),A,B,C,D,E,请思考：,一条直线式的劳动力需求曲线是否具有一种弹性？,劳动力需求曲线上弹性差异,劳动力需求曲线上弹性差异,劳动力需求的自身工资弹性总结（一）,需求无弹性，即Ed0。工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变；无弹性劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线。需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。工资率不变，或者更准确地说其变动
3、的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。,W,D,劳动力需求的自身工资弹性总结（二）,单位需求弹性，即Ed1，此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。当需求曲线为一条直线时，直线上各点的需求弹性均不相等，因此直线型的劳动力需求曲线只能有一点为单位需求弹性。需求富有弹性，即Ed1。需求缺乏弹性，即Ed1。,劳动力需求函数,如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，则可以用函数关系揭示劳动力需求与影响因素之间的关系，这个函数称为劳动力需求函数。以D表示劳动力需求，以Xi表示影响因素，则劳动力需求函数为：,
4、劳动力需求函数,如果我们只考虑劳动力需求与工资率之间的关系，假设其他条件不变，工资率作为影响劳动力需求的唯一变量，以W表示，则可把劳动力需求函数表示为下式：,劳动力需求量的变动Vs劳动力需求的变动,劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现为在劳动力需求量同一条劳动力需求曲线上的移动。劳动力需求变动是指工资率不变的情况下，由于其他因素变化而引起的劳动力需求量变化。劳动力需求的变动表现为整条劳动力需求曲线的移动。,长期需求与短期需求短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。数学表达式:X=f(L,K)长期则指企业的一切生产要素都是可变的。数
5、学表达式:X=f(L,K)注：四大生产素：劳动、土地、资本、企业家才能,第四章 劳动力需求,劳动力需求的基本概念,1,企业长期劳动力需求的决定,2,4,劳动力需求的调整,3,企业短期劳动力需求的决定,劳动力需求弹性,6,特殊组织的劳动力需求,5,基本假设条件,一,市场条件假设,产品市场、劳动力市场有为数众多的供给者和需求者，他们都是市场价格的接受者。,商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。劳动条件也是一样的。,资源完全自由流动，企业和劳动者均可以自由地进入或退出某个行业。,市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零。,企业的生产目标是利润的最大化，利润为总收益减去总成本的差
6、。,技术对产出水平没有影响。,关于生产的若干假设,复习几个相关概念,边际物质产品（边际产量）：MPL=Q/L边际收益产品 MRPL=MPLMR=TR/L=TR/Q Q/L完全竞争条件下MR=P，MRPL=MPLP边际产品产值 VMPL=MPL P，完全竞争条件下MR=P，MRPL=VMPL,边际生产力递减规律,二,劳动的边际生产力递减规律,短期内，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。,边际生产力递减规律发生作用的前提技术水平不变！,总产量、平均产量、边际产量,
7、b,a,L,Q,MP,AP,TP,O,第一阶段：平均产量递增，劳动的边际产量大于劳动的平均产量，总产量增加阶段。,总产量、平均产量、边际产量,b,a,L,Q,MP,AP,TP,O,第二阶段：平均产量递减，劳动的边际产量小于劳动的平均产量，总产量仍然增加。,总产量、平均产量、边际产量,b,a,L,Q,MP,AP,TP,O,第三阶段：平均产量继续下降，边际产量降为负值，总产量绝对减少。,企业短期劳动力需求的决定,三,企业短期劳动力需求的决定,企业短期劳动力需求的决定，必须结合成本和价格来分折。企业劳动力需求的决定，是对从增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收入进行比较，才能做出决定。,企业短期劳动
8、力需求的决定,MRP VMP W,总产量、平均产量、边际产量,b,a,L,Q,MP,AP,TP,O,企业短期劳动力需求的决定,1、企业要面对产品市场和劳动力市场的竞争状态是影响边际收入与边际成本的重要因素，企业需要调整产品的供给量和劳动的需求量时，上述两个市场的状态会对产品的价格和工资产生不同的影响。2、当边际收益等于边际成本时利润最大化。MR=MC=W即企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边际收益等于W的临界点，即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临界点决定。,第四章 劳动力需求,劳动力需求的基本概念,1,企业长期劳动力需求的决定,2,4,劳动力需求的调整,3,企业短期劳动力需求的决定,劳
9、动力需求弹性,6,特殊组织的劳动力需求,5,在长期劳动力需求中，资本成为 可变的生产要素。在这样的条件 下，企业的产量决定后，就有节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者节约劳动力、多使用资本的生产方法都是可以选择的。,企业生产方法的选择,一,长期生产函数与等产量线,等产量线的特征：密集性离原点越远，产量越大不能相交斜率为负凸向原点（边际技术替代率递减）,长期生产函数 Q=f(K，L),边际技术替代率,边际技术替代率是在保持相同的产出水平时，减少一种生产要素投入的数量，与增加的另一种生产要素投入的数量之比。,等成本线（等费用线）,等成本线：斜率为两种要素价格比要素价格已定，成本扩大，成本线外移一
10、种要素价格变化，成本线的形状变化,等成本线：C=RK+WL,K=C/RW/RL L=C/WR/WK,等成本线的斜率,斜率为两种要素价格比,最佳生产方法选择,由于产品市场完全竞争，以下两种条件都意味着企业遵循了利润最大化原则：产量既定条件下的成本最小成本既定条件下的产量最大,产量既定条件下的成本最小,企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则：劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比。,Q1,成本既定条件下的产量最大,企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则：劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比。,等产量线,等成本线,最佳生产方法（1）,技术系数可变型生产,产量一定，成本最
11、小,最佳生产方法（2）,Q3Q 2Q1,e,b,Ke,Ka,K,a,成本一定，产量最大,决定企业长期劳动力需求的原则:,劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。公式：MPL/W=MPK/R,固定技术系数条件下劳动需求的决定,二,技术系数,企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例，称为技术系数。技术系数分为可变与固定两类。要素投入的组合比例是可以改变的，称为可变技术系数；要素投入组合比例不能改变，称为固定技术系数。,固定技术系数条件下的等产量曲线,固定技术条件等产量线呈凸向原点的直角形态。它表明：在产出水平一定的情况下，资本投入增加而劳动投入不变，产出不变；反之，亦
12、然。产量由最小限度必要投入要素决定。在固定技术系数的条件下，企业劳动需求的决定根本上取决于产出水平。,第四章 劳动力需求,劳动力需求的基本概念,1,企业长期劳动力需求的决定,2,4,劳动力需求的调整,3,企业短期劳动力需求的决定,劳动力需求弹性,6,特殊组织的劳动力需求,5,生产规模扩大与劳动力需求调整,在生产扩大线上，在每一种产出水平或每一种成本水平下其劳动力需求量都是最佳的需求量，都符合劳动力和资本的边际技术替代率等于劳动力和资本的边际产量之比等于劳动和资本的相对价格比。,生产要素价格变化对劳动力需求的影响,工资上升对劳动力需求的影响规模效应,工资率提高，产出水平由Q1将降到Q0，由此造成
13、的劳动投入量由Le减少到Lb的变动，称为规模效应。,工资上升对劳动力需求的影响替代效应,工资率提高，减少劳动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动，资本由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。,长期劳动力需求曲线,短期劳动力需求曲线更为陡峭，长期曲线劳动力需求曲线则较为平坦，即长期劳动力需求曲线具有更大的弹性。,（a）,（b）,行业劳动力需求曲线,请思考：行业是由一个一个的企业构成的，那么我们把企业劳动力需求曲线加总是否可以得到行业劳动力需求曲线呢？,行业劳动力需求曲线（一）,如果产品价格固定，则行业劳动力需求曲线为企业劳动力需求曲线的简单加总。,行业劳动力需求曲线（二）,行业产
14、量的增加导致产品价格的降低，使得每家企业的边际产品价值曲线VMP在原有产品价格条件下的VMP曲线的下方。,行业劳动力需求曲线并不是企业劳动力需求曲线的简单加总。,第四章 劳动力需求,劳动力需求的基本概念,1,企业长期劳动力需求的决定,2,4,劳动力需求的调整,3,企业短期劳动力需求的决定,劳动力需求弹性,6,特殊组织的劳动力需求,5,决定劳动需求工资弹性的因素希克斯马歇尔派生需求定理,种类：,（1）需求无弹性，即Ed0。（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。（3）单位需求弹性，即Ed1。（4）需求富有弹性，即Ed1。（5）需求缺乏弹性，即Ed1。,劳动力需求弹性：设Ed为劳动力需求的自身工
15、资弹性，DD表示劳动力需求量变动的百分比、WW表示工资率变动的百分比.,劳动力需求工资弹性（一）,劳动力需求的交叉工资弹性（二）,假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。其计算公式是：A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动的工资率变动的百分比的比值。设EA，B为劳动力需求的自身工资弹性，DADA表示A类劳动力需求量变动的百分比，WBWB表示B类劳动力的工资率变动的百分比，则：,劳动力需求的交叉工资弹性（二）,需求的交叉工资弹性值为正值，它表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，那
16、么，这两类劳动力称为总替代；需求的交叉工资弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么这两类劳动力称为总互补。,第四章 劳动力需求,劳动力需求的基本概念,1,企业长期劳动力需求的决定,2,4,劳动力需求的调整,3,企业短期劳动力需求的决定,劳动力需求弹性,6,特殊组织的劳动力需求,5,非营利企业的劳动力需求,一,非营利企业,非营利企业是指不以盈利为目的的生产性企业。社会或国家希望这些企业把盈利保持在特定的数量（例如零利润甚至负利润）水平上，用减免税收或财政补贴等办法来鼓励此类企业生产一些社会或国家需要的商品或劳务。非营利企业的行为可分为两类：一是潜在利润为正的企业行
17、为；另一类是潜在利润为负值的企业的行为。,潜在利润为正的非营利企业的劳动力需求（一）,企业可以在低于W0的任何一个工资水平下雇佣劳动力，但根据零利润这一目标的要求，其雇佣量实际上将以市场工资率正好与人均净收益相等为原则加以确定，即有：W=ARP-F/L 如果此时市场工资率W1（W1 W0），那么这类企业的雇佣量将确定在L1的规模上。这类企业的劳动力需求曲线正好与ARP-F/L曲线下降的部分重叠。,与利润最大化企业相比较，潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求有两个方面的不同：其一，在市场工资率相等的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力。其二，非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化
18、企业的更平坦，也就是说，需求的自身工资弹性的绝对值更大。,潜在利润为正的非营利企业的劳动力需求（二）,潜在利润为负的非营利企业的劳动力需求,潜在利润为负的非营利企业的劳动力需求曲线是图中B点以上的那段MRP曲线。,适度增长目标下企业的劳动力需求,二,追求适度增长目标的企业,适度增长目标下企业都有追求适度的利润水平而力求扩大企业规模的倾向。市场经济体制下的一些股份制企业。传统计划经济体制下的企业。,市场经济体制下股份制企业的劳动力需求,市场经济体制下股份制企业的劳动力需求,在其他条件一定的情况下，适度增长目标下的企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。,计划经济体制下企业的劳动力需求,计划经济体制
19、下企业的劳动力需求,计划经济体制下企业劳动力需求量以CL等于LP为原则决定。,人均收入最大化目标下企业的劳动力需求,三,人均收入最大化目标下企业的劳动力需求（一）,人均收入最大化企业的劳动力需求,人均收入最大化目标下企业的劳动力需求（二）,人均收入最大化企业的劳动力需求有以下特点：首先，其劳动力需求量小于利润最大化前提下的劳动力需求量；其次，比利润最大化企业使用更多的非劳动力生产要素；最后，增加了劳动力“进入”和“退出”的障碍。,公共部门的劳动力需求,四,公共部门的劳动力需求曲线也是向右下方倾斜，斜率为负。公共部门雇员工资率上升，劳动力需求下降，反之则相反。,公共部门的劳动力需求,服务最大化目标Vs财政收入最大化目标,如果服务水平相同，公共部门雇员工资率相等，那么以财政收入最大化为目标的公共部门将比以服务最大化为目标的公共部门雇用更多的雇员。,1、我国劳动力供需形势分析及展望对我国民工荒与就业难并存的思考,2、中国未来劳动力人口的供给及就业技能需求调研,
