《应用写作：协议书和劳动合同.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应用写作：协议书和劳动合同.ppt（46页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、中国劳动社会保障出版社,23 协议书,第四单元 专业文书,学 习 要 点,1.了解协议书的概念和种类，掌握订立协议书所要坚持的原则。2.掌握协议书的写作格式和写作注意事项。3.认识协议书在工作和生活中的作用，树立合约意识，能够正确拟订各类协议书。,一、协议书的概念和分类 协议书指作为平等主体的自然人、法人、其他组织之间，为设立、变更、终止民事权利义务关系，经协商一致订立的契约性文书。广义的协议书包括合同和一般协议。合同大多用于经济关系，合同法规定了15种合同。一般协议是用于其他民事权利义务关系的契约性文书，如有关婚姻、收养、监护、继承等民事关系。合同和协议的名称经常通用。,协议书基本知识,协议
2、书基本知识,二、订立协议书的原则 1.平等原则 订立协议书的自然人、法人、其他组织，都是独立的、法律地位平等的主体，一方不得将自己的意志强加给另一方。合同当事人的平等是当事人自己意志的前提，也是双方当事人权利、义务相互对等的基础。,协议书基本知识,2.自愿原则 当事人要就合同内容自愿进行协商,意见取得一致才能达成协议，任何单方行为都形不成协议。协议当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当然，合同自由也不是绝对的，合同自由是在法律规定范围内的自由。,协议书基本知识,3.公平原则 公平原则是社会道德观念在法律上的体现。协议当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务，使各方在
3、协议活动中机会均等、权利和义务对等，互利共赢，保护当事人的合法权益。4.诚信原则 诚实信用是指恪守信用，诚实不欺，遵循诺言，不得弄虚作假，欺诈蒙骗。,协议书基本知识,5.合法原则 协议只有依法成立，遵循法律、行政法规，尊重社会公德，才能具有法律效力。依法成立的协议对当事人具有法律约束，受法律保护。当事人依法享有协议的权利，同时也应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除协议。,协议书写作要领,协议书通常由标题、首部、正文、落款四部分组成。,格式,以“协议书”为题,以“事由+文种名”为题,前言：说签订协议书的目的、依据等,主体法律关系、单位信息或个人信息,标题,协议事项的内容,各方义务和权利
4、,有效期限,违约责任,解决违约的办法,落款(单位及代表名称，签字盖章）、日期,协议份数和保存,正文,首部：,内容,协议书写作注意事项,一、协议条款要严密，不漏项 协议是订立主体各方意见一致后的文字确认，它将成为发生争执或违约后的第一凭据。因此，写作时必须全面、细致地考虑各个方面可能出现的情况，并列出相应的解决办法。特别是违约责任，更要写得准确、具体，确保无异议。,协议书写作注意事项,二、协议内容要合法 违背国家法律规定、危害社会公共利益及侵犯他人利益的协议，没有法律效力。三、协议书面要整洁 不能在协议书上随意涂改，如确需增、删条款，需经双方同意，并在修改处签字、盖章，否则，视为无效。需要修订的
5、内容较多时，可另外签订补充协议。,协议书写作注意事项,四、语言要求 用词要精确，多用短句，慎用长句，避免产生歧义。尤其是经济合同，有时涉及较大的经济利益，可谓“一字千金”。,中国劳动社会保障出版社,24 劳动合同,第四单元 专业文书,学 习 要 点,1.了解劳动合同的概念、种类及其用途，理解其特点。2.掌握劳动合同的写作格式和注意事项。3.认识劳动合同在工作和生活中的作用，树立订立劳动合同的意识，学会维护自身的正当权益。,劳动合同基本知识,一、劳动合同的概念和作用 劳动合同，又称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动
6、关系的重要凭证；是双方当事人明确各自权利和义务的基本形式；是劳动者用来维护自己合法权益的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施。,劳动合同基本知识,二、劳动合同的种类 1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，一般有一年期、二年期、三年期、五年期等。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但规定终止条件的劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,劳动合同基本知识,三、劳动合同的特点 1.强制性。合法的合同即具有法律效力。劳动者与用人单位都为对方负有义务。双方必须亲自
7、履行，不能代理和继承。2.平等性。在劳动合同的订立阶段，劳动者与用人单位的法律地位是平等的，自愿签订。3.隶属性。合同签订后，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位。当然，前提是用人单位必须依法行使管理权。4.有偿性。即劳动者向用人单位提供劳动并取得报酬。,劳动合同 写 作要领,劳动合同由标题、首部、正文、签署四部分组成。,以“劳动合同”为题,劳动合同期限,写明合同类型，签约当事人基本情况,标题：,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,社会保险,劳动报酬,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,署名(双方签字、盖章）、日期和附件,应当纳入合同的其他事项,正文,首部：,法定条款,约定条款,一、
8、劳动合同的签订,劳动合同的内容（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。,劳动合同的期限固定期限无固定期限以完成一定的工作为期限试用期：是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。,案例1：用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了
9、试用期的全部工资。用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？,法律规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,法律分析：用人单位与劳动者约定的试用期违反
10、劳动合同法的规定。按照劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。,企业招聘、解聘员工应注意的问题 招聘（1）用人单位招聘时应查验应聘人员的终止或解除劳动合同证明（2）禁止用人单位招用未满16周岁 解聘（1）用人单位终止或解除劳动合同时应当出具终止、解除劳动合同证明书,（2）用人单位不能解除劳动合
11、同的情形（3）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或者抵押金（物）。（4）试用期不签订劳动合同是违反劳动法的。,二、劳动合同的履行,案例：公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同。用人单位与劳动者可否约定违约金？如果可以，那么王某应该支付多少违约金？,劳动合同的履行,法律分析：根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服
12、务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。,三、个人劳动合同的变更与解除,个人劳动合同变更的含义：就是在履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修订、补充，劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同订立后，由于某种原因导致合同一方或双方提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为法定解
13、除和约定解除两种。,用人单位不能解除劳动合同的四种情况：（1）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形,用人单位可以解除劳动合同的规定 用人单位可以随时解除劳动合同，不用提前30日以书面形式通知劳动者本人；用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人；劳动者解除劳动合同的相关程序、规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位,有些列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非
14、法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。,劳动合同的解除,案例：2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。用人单位是否存在违法情形？小王的事情该如何解决？,劳动合同的解除,法律规定：劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第十九条第
15、四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,法律分析：公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，公司应当向小王支付2
16、月份的双倍工资。,请你来分析,案例一：,年月，齐某被某企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合劳动合同法规定吗？,案例二：,周某同某企业签订了年期限的劳动合同，合同中约定试用期为个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？,案例四：,张某于1998年6月受聘于某公司，双方签订了为期2年的劳动合同。2000年6月，劳动合同到期。由于公司业务较为繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续订劳动合同。2000年8月，某公司向张某下发了终止劳动合同 通知书，张某在通知书上签了字。此后，张某在办理工作移交手续期间，因病
17、住院治疗。张某向某公司提出：暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满。某公司认为，张某已经在解除劳动合同通知书上签字，双方的劳动合同关系已经解除。张某在劳动合同关系解除后患病，与公司无关，公司不能给予其医疗期待遇。张某向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求依法维护其合法权益。,问：1、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的法律是如何规定的？2、张某在接到某公司下发的解除劳动合同通知书后，在通知书上签字，并随后办理工作移交手续，是否表明双方的劳动合同关系自张某在通知书上签字时起就已经解除？3、哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？,1、视为没有约定合同期限
18、，双方均可随时提出终止劳动合同。但有的地方规定要求用人单位提出终止劳动合同的要提前三十日通知。2、解除劳动合同通知书会注明合同解除的日期的。3、下列情形不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负 伤，在国家规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。,案例五：,张某是某轴承厂技工。2004年2月，张某在工作中因违反安全操作规程，受到车间主任的批评。张某不服气，遂在加工轴承的过程中故意违反安全操作规定，致使多个轴承报废。同事对其进行劝说，但张某置若罔闻，仍然违章操作，发生意外。在意外中，张某受伤致残
19、。事后，张某要求享受工伤待遇。工厂认为，张某是蓄意违章发生的意外，不能按工伤对待，拒绝为张某申请工伤认定。张某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。当地劳动保障行政部门经调查核实，认定张某所受伤害不属于工伤。张某遂提起行政复议。,问：1、职工有哪些情形，应当认定为工伤？2、工伤是否要考虑行为人的客观表现和后果，及行为人的主观动机？本案应如何处理？,1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
20、（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；,（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。,2、工伤实行的是无过错赔偿，除非三种法定情形不得认定工伤外，均得认为是工伤。三种情形是：根据工伤保险条例第16条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种情况：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者自杀的。所以本案应认定为工伤。,完毕，谢谢！,
