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1、企业人力资源管理的工作职责 企业人力资源管理的工作职责11、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);7、依据公司人力资源需求，
2、做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;12、领导交代的其他工作任务。企业人力资源管理的工作职责21、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。4、协助完
3、成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。7、完成领导临时交办的各项工作任务。企业人力资源管理的工作职责31.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。企业人力资源管理的工作职责41.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息
4、支持;2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4.根据部门人员需求情况，提出内?a href=/xuexila/yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽钡髋浞桨?包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5.与员工进行积极沟通;6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体
5、系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;11.领导交办的其他工作。企业人力资源管理的工作职责51、负责管辖范围内的考勤检查监督;2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;3、负责会议的准备和通知;4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试;6、上传下达公司的发文。企业人力资源管理的工作职责6-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理
6、等模块，并有丰富的实际操作经验;-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;-良好的英文沟通与表达企业人力资源管理的工作职责71、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;8、负责全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人资管理相关工作。企业人力资源管理的工作职责
