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1、党支部战斗堡垒作用量化考核细则考核党支部：考核时间:项目序号考核内容考核标准考核办法（总分140分）得分标准得分基本任务（20分）1组织建设党支部、工、团组织健全，分工明确。查看相关资料，组织不健全扣1分，分工不明确扣1分22认真贯彻落实“三会一课”支委会每月召开一次，支部党员大会每季度召开一次，党小组会半月一次，党课每季度一次。主题党日一月一次。查看相关记录与资料，每少一次扣1分。资料不齐全每项扣0.5分63党员队伍管理按要求完成入党积极分子的培养、推荐、考察：按时间完成预备党员转正：及时收缴党费。查看相关资料，未完成工作任务，发生一起不符合项扣2分44认真落实党员考核制度按制度完成全部党员
2、考核任务每少一人扣1分55落实党务公开制度入党积极分子推选公开、发展新党员公开、预备党员转正公开、对违纪党员处置公开；党员考核公开、评先结果公开查看相关资料，要求公开的内容没有公开的，每项扣0.5分3战斗力指数（100分）6中心工作任务完成情况党支部履职尽责，服务中心，支持所在片区做好经营、管理、安全等中心工作。认真组织好上级公司各类迎检工作。基础分值30分，从公司季度或月底综合检查中抽取样本，所辖加油站考核得分加权平均得分X30%即为支部考核得分。在省公司各类检查中，党支部所属加油站获得书面通报表扬，加5分；党支部属加油站获得书面通报批评，扣5分307四条红线管控合规、安全、数量、质量红线防
3、控得力，杜绝责任事故。受到分公司以上通报扣5分/次；发生合规管理、安全、数质量责任事故，造成恶劣影响的扣30分，同时取消本年度支部评先资格。308客户服务强化服务意识，避免发生客户投诉。每发生一起95504有效投诉扣1分，与客户发生争执事件扣2分10战斗力指数（100分）9典型选树积极开展评先推优活动，创建党员示范岗。查阅相关资料，未按要求组织活动扣2分。210关心关爱员工深入了解员工思想动态，积极开展“六必谈六必访活动”，落实困难员工关爱关心制度。认真开展谈心工作，掌握干部员工思想动态，每半年至少召开一次员工座谈会。查阅相关资料，未开展谈心工作扣2分。“六必谈六必访活动”未开展扣3分。611
4、文化建设积极参加党工团活动，按要求参加公司组织的各项文化活动；完成公司月度宣传任务。未按照公司要求积极组织活动的，扣3分；未完成宣传稿件任务，每缺一篇扣1分。812党员廉政教育加强党员、干部和员工廉政教育、遵纪守法教育。未定期对党员、干部和员工进行廉政教育、遵纪守法教育扣2分。支部党员出现违规、违纪现象扣3分/人次。613信访稳定注重矛盾排查，强化维稳力度，巩固和谐氛围，避免发生越级信访事件。发生信访举报案件，经查实并造成一定影响的，本项不得分，同时取消本年度支部评先资格。514扶贫帮困了解员工的困难和党委一起开展扶贫帮困活动，让困难员工看得起病、子女上得起学，使员工感受到党组织的温暖。查阅相
5、关资料，未建立困难员工档案资料的，T分；未走访困难员工家庭、困难慰问未落实的，每人次-0.5分。315党支部自主创新工作（加分项）党支部紧扣经营工作积极自主创新开展支部活动自主开展特色活动，效果较好加5分：开展活动受到公司及上级公司表彰的，加10分。0双向评议（20分）16上级对党支部工作评议从“政治素质，履职尽责，团结协作，支部作用，党员作用，学习宣传，党务公开，服务群众，工团活动，廉洁自律”10个方面进行评议。由分公司党委委员、专业线经理、营销助理和党群专员、人事专员、行政专员等评议打分，再折算成10分制分值计入考核得分。1017下级对党支部工作评议从“政治素质，履职尽责，团结协作，支部作用，党员作用，党员发展，扶贫帮困，服务群众，工团活动，廉洁自律”10个方面进行评议。由党支部全体党员和职工代表（人数不少于党员人数1/3）等评议打分，再折算成10分制分值计入考核得分。10考核得分:
