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1、Whoever you admire most in your heart, dont have to become that person, but use that persons spirit and methods to become yourself.悉心整理祝您一臂之力（页眉可删）人力资源薪酬专员岗位职责 人力资源薪酬专员岗位职责11. 人力资源规划工作认真仔细，处理人力资源相关报表;员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径2. 薪酬管理协助领导制定各项年度费用预算落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放3. 员工
2、关系管理监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;4. 其他上级下达的各项工作。人力资源薪酬专员岗位职责21.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报
3、发至集团。7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;9.新员工培训;10.负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;人力资源薪酬专员岗位职责31、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;4、负责办公室日常办公制度维护、管理;5、六大板块熟练其中两大板块即可。人力资源薪酬专员岗位职责41、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;2、负责公司人才库和人才储备的建设;3、处理日常人力资源入、转、调、离
4、等工作;4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;7、各种人事报表统计、分析与提报。8、完成上级交办的其他工作。人力资源薪酬专员岗位职责51.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的
5、统计分析数据。5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。人力资源薪酬专员岗位职责6独立处理行政人事工作，可协调部门沟通，有制度完善和监督的能力，可组织活动，处理社保，员工关怀，员工关系处理固定资产管理，考勤管理，后勤管理人力资源薪酬专员岗位职责71、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;5、新员工入职等手续办理;6、其他类人力资源相关管理工作。人力资源薪酬专员岗位职责
