《岗位管理制度测试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位管理制度测试题.docx（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、岗位管理制度测试题公司岗位管理制度规定，初级岗位到高级岗位的上升过程，主要通过（）来实现OA、岗位竞聘B、组织推荐C、直接聘任D、自荐公司岗位管理制度规定，一般情况下降岗期限为（）个月。A、1-3B、3-6C、6-12D、3-24公司岗位管理制度规定，竞聘到新岗位工作不满（）的，不允许参加其他岗位竞聘。A、3个月B、6个月C、9个月D、1年公司岗位管理制度规定，毕业生转正定岗考试在入职9个月后进行，每月一次，考试成绩（）分及以上，可直接转正定级。A、85B、90C、95（正确答案）D、98公司岗位管理制度规定，毕业生转正定岗考试连续（）个月考试成绩合格的可按期转正定级。A、1B、2C、3D、4
2、公司岗位管理制度规定，新员工见习期满转正上岗时应达到（）岗位基本知识和岗位专业技能。A一级主控巡检员B、二级主控巡检员C、三级主控巡检员川产工）D、操作员公司岗位管理制度规定，初级、中级、高级岗位又统称为基层岗位。对错公司岗位管理制度规定，检修班长、集控单元长、燃运班长岗位都是中级岗位。对错公司岗位管理制度规定，岗位学习期间，员工薪酬及福利待遇按学习岗位标准执行对错公司岗位管理制度规定，部门不能在定员标准外自由配置岗位人员形成新的冗员，不允许未经批准随意进行岗位调配。对错公司岗位管理制度规定，部门专工、主管以下岗位竞聘由各部门自行组织，组织人事部（人力资源部）监督，竞聘方案和结果报组织人事部（
3、人力资源部）备案。对错公司岗位管理制度规定，岗位借用期限由需求部门的实际工作需求确定，一般为1到6个月或以完成一定工作任务为限。对错公司岗位管理制度规定，员工在岗位借用期间的薪酬、福利、奖金、劳动保护用品标准等按借用岗位标准执行；部门绩效、员工绩效按照借用部门标准执行。对错公司岗位管理制度规定，员工借用岗位工作经历可以不记入工作履历。对公司岗位管理制度规定，员工降岗期满或待岗培训期满，岗位自行恢复。对错公司岗位管理制度规定，公开竞聘成绩中应包含员工日常考试成绩。对错公司岗位管理制度规定，公司应设置安置性岗位以满足员工生病或能力不足造成的岗位退出需求。对错公司岗位管理制度规定，原则上夜班岗位至白
4、班岗位可不通过竞聘直接调配。对错公司岗位管理制度规定，员工因个人原因提出的岗位变动申请经公司同意后，进入新岗位后不满一年的，不允许参加其他岗位竞聘。对（正确答案）错公司岗位管理制度规定，各部门可根据管理需要自行发文调整班组长及以下岗位。对公司岗位管理制度规定，降岗期满后可通过（）等形式进入新岗位。A岗位竞聘N）B、岗位调配C、岗位恢复（正确答案）D、岗位考评公司岗位管理制度规定，离职包括（）等。A、系统内调动B、退休C、辞职；D、死亡E、解除劳动合同公司岗位管理制度规定，按照岗位在公司生产经营中所承担的职责分工，将岗位分为四个层级，分别为：A、初级岗位（施答案）B、中级岗位C、高级岗位D、中层
5、管理岗位（）E、基层岗位公司岗位管理制度规定，对公司所有岗位按所承担的业务范围及责任分工分为三大岗位序列：A、职能管理类（UB、专业技术类LC、服务类D、技能操作类川J*公司岗位管理制度规定，岗位管理回避关系为:A、配偶（1确答案）B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲（T确?孑案）D、近姻亲关系公司岗位管理制度规定，毕业生转正定岗考试运行部负责考核：A、公司安健环政策、安全管理制度以及与本岗位相关的安全管理知识川:广B、三级主控巡检员岗位基本知识和岗位专业技能、C、企业文化理念D、公共管理制度公司岗位管理制度规定，岗位考评内容包括（）等。A、理论考试B、面试答辩C、实操考试D、综合评价公司岗位管理制度规定，岗位公开竞聘中日常表现内容包括（）等。A、职称技能等级B、年度绩效C、部门级荣誉D、科技成果及专利）E、论文专著，
