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1、起诉状原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）请求事项：（写明向法院起诉所要达到的目的）事实和理由：（写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址）此致XxXX人民法院原告：（签名或盖章）XXXX年X月XX日附：一、本诉状副本X份（按被告人数确定份数）；二、证据XX份；三、其他材料XX份。（注：民事、行政、刑事自诉各类案件起诉书格式基本相同）民事上诉
2、状上诉人：名称：住所：电话：法定代表人：名称：职务：委托代理人：姓名：性别：年龄：民族:职务：工作单位：住所：电话：上诉人因_案，不服法院于年月日字第号判决，现提出上诉。上诉理由及请求：此致人民法院上诉人：（盖章）法定代表人：（签章）附：一、本上诉状副本份。二、有关证明材料件。民事答辩状答辩人，名称：地址：电话:法定代表人I姓名：职务:委托代理人，姓名：性别：年龄:民族：职务：工作单位:住址：电话:答辩人因一案，对上诉人不服人民法院字第号判决，提出答辩状。答辩的理由和根据：此致人民法院答辩人：（盖章）法定代表人：（签章）附：一、答辩状副本份。二、其它证明文件份。民事反诉状反诉人（本诉被告）：写
3、明基本情况被反诉人（本诉原告同上反诉请求：事实与理由：（写明事情具体起因、经过、内容、及有关法律、政策依据等）证据和证据来源：此致人民法院附：本反诉状副本份反诉人:年月日刑事上诉状上诉人：（基本情况）被上诉人：（同上）上诉人因一案，不服人民法院年月曰（）字第号事,现提出上诉。上诉请求:（写明上诉人不服原审裁判，要求第二审人民法院部分或全部撤销原裁判，或者要求变更原审裁判，或者要求第二审人民法院重新审判等）。上诉理由：（具体从以下几个方面着手）1、认定事实方面,具体提出原审裁判在认定事实上有哪些错误,并阐述否定或变更原审认定的事实根据和证据。2、适用法律方面，具体提出原审裁判在适用法律方面的错误
4、及有关定性、量刑的不当之处，并论证原审裁判应予变更或撤销的事实依据和法律依据。3、诉讼程序方面，具体提出原审法院在审理案件、作出裁判的过程中有那些违反诉讼程序之处，并指出纠正的法律依据。此致XX人民法院附：本上诉状副本份上诉人:年刑事自诉状自诉人：（身份基本情况）被告人：（同上）案由：（列明案件罪名）诉讼请求：请求法院依法惩处被告人XXX的XX犯罪行为。事实与理由：（写明被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等案件情况，并写明起诉的法律依据）证据来源：此致XX人民法院附：本诉状副本份行政上诉状上诉人：（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址，如果是法人或者其他
5、组织，应写明名称、法定代表人、住所、联系地址和邮政编码等，如果是行政机关作为被上诉人的，则应写明行政机关的名称、法定代表人和住所）被上诉人：（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址，如果是法人或者其他组织，应写明名称、法定代表人、住所、联系地址和邮政编码等，如果是行政机关提起上诉，则应写明行政机关的名称、法定代表人和住所）（如果一审原告、被告都不服判决，提起上诉，则都列为上诉人）上诉人因XXXXX一案（写明一审判决或者裁定书所列的案由），不服XXX人民法院X年X月X日（XX）字第XX号判决（或者裁定），现提出上诉。上诉请求：（写明要求上诉审法院解决的事由，如撤销原判；重
6、新判决等）上诉理由：（写明一审判决或者裁定不正确的事实根据和法律依据）此致XXX人民法院附：本上诉状副本份上诉人：（签字或者盖章）X年X月乂日仲裁答辩书答辩人：（答辩人的基本情况与联系方式）关于答辩人和申诉人之间于X年X月X日签定的合同争议，答辩人现就申诉人的仲裁申请答辩如下:一、对申诉人申诉的某些事实的澄清。二、申诉人申诉的理由不能成立的理由三、答辩人的要求1、驳回申诉人的各项XXX要求。2、申诉人应补偿答辩人因办理本案而支出的律师费用和其他费用。3、仲裁费用由申诉人承担。此致XXX仲裁委员会附：一、证据：二、本答辩书副本一份答辩人:仲裁反诉书反诉人：（本诉反诉人）基本情况被反诉人：（本诉申
7、诉人）基本情况案由：反诉请求：（写明反诉的具体主张和要求）事实与理由：（应写明与本诉同一的和相关联的事实，写明事实经过和原因，并根据有关法律条文、合同规定和国际惯例分析论证，阐明本案的性质、被反诉人的责任以及如何解决纠纷的意见。并写明能够支持反诉请求的证据的名称、份数和来源。）此致XXX仲裁委员会附：一、证据：二、本反诉书一份反诉人:上诉答辩状答辩人：名称：地址：电话：_法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：年龄：.民族:职务:工作单位：住址：电话：_答辩人因一案，对上诉人不服人民法院字第号判决,提出答辩状。答辩的理由和根据：人民法院答辩人：（盖章）法定代表人：（签章）年月日附：答辩
8、状副本份。申请执行书申请人：名称：地址：法定代表人：职务：住址：电话：被申请人：名称：地址：法定代表人：职务：住址：电话：双方因一案，人民法院字第号判决书（调解书）判决（调解）后，现判决书（调解书）已发生法律效力，但被申请人未（全部）履行判决书（调解书）中规定应尽的义务，根据中华人民共和国民事诉讼法有关规定，特向你院申请予以执行。申请执行事项：此致人民法院申请人：（盖章）法定代表人：（签章）年月日附：判决书（或调解书）撤诉申请书申请人：（身份基本情况）被申请人：（同上）原起诉（或上诉）案由：申请人于X年X月X日向你院起诉XX一案。现因被申请人（写明原因），现决定撤回起诉。此致人民法院申请人:年
9、月日回避申请书申请人：（姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址等，如法人写明名称、所在地址、法定代表人的姓名和职务）被申请人：（同上）据了解,被申请人XX与本案XXX是XXXX,联系密切。为避免本案的不公正处理，现根据中华人民共和国刑事诉讼法第二十八条的规定，要求XXX回避。此致人民法院定代表人：）年月日财产保全申请书说明：按照我国民事诉讼法的规定：”人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定；申请人不提供担保的，驳回申请。”人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定。”利害关系人因情况紧急
10、，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取财产保全措施的，应当立即开始执行。”另外必须特别注意的是：”申请人在人民法院采取保全措施后十五日内不起诉的，人民法院应当解除财产保全。”而财产保全的范围则限于请求的范围，或者与本案有关的财物。财产保全措施是可以有效地杜绝产生对方当事人抽逃资产，胜诉不胜钱现象的产生。格式：申请人：被申请人：申请人与被申请人之间因纠纷，于年月日向你院提起诉讼（或申请人即将提起诉讼）。由于被申请人有的可能，特申请给予
11、财产保全强制措施。请求目的：事实和理由：此致人民法院申请人:年月日先予执行申请书申请人：（写明基本情况）被申请人：（写明基本情况）请求事项：（写明先予执行的金钱的具体数额或财物的名称、数量、规格等）事实及理由：1、写明申请人与被申请人之间确定的民事法律关系；2、申请人先前已向人民法院提起要求被申请人给付之诉；3、申请人确实存在困难，如不先予执行，将给申请人生活带来很大困难，甚至无法维持生活和经营；4、被申请人有一定的履行能力；此致XX人民法院申请人：年月日延期执行申请书申请人：（基本情况）请求事项：延期执行。X法民初字第XX号民事判决书事实与理由：（写明原判决书的内容、延期执行的具体事实等）此
12、致XX人民法院申请人:年月日强制执行申请书（行政强制执行）申请人：（基本情况）被申请人：（同上）请求事项：强制执行XX市XX号行政处罚决定书。事实和理由：（写明事情的起因、经过及有关行政部门所作的行政处罚，以及执行结果等）鉴于上述情况，根据行政诉讼法第六十五条的规定及相关法规、规章的规定，特申请贵院依法强制执行。此致XX人民法院申请人:诉讼财产保全担保书担保人：（基本情况）被担保人：（基本情况）担保人愿做被担保人的担保人，为被担保人向你院提出的诉讼财产保全申请做如下担保：一、担保人负担采取诉讼财产保全措施所需全部费用；二、如被担保人诉讼财产保全申请错误，担保人愿赔偿被申请人因财产保全所遭受的全
13、部损失。三、将担保人定期（存折，现金XX万元）交你院作抵押，可从中支付一、二项所需费用。此致人民法院担保人：（签字或盖章）年月日诉讼管辖异议申请书申请人：（基本情况）请求事项：将XXXX纠纷一案，你院已于X年*月X日受理。我们认为,你院对此案没有管辖权，现提出异议。事实与理由：（简单写明事情经过、合同约定的管辖内容以及涉及的法律、法规依据等）综上所述，请你院依法裁定将此案移送有管辖权的人民法院即XX市人民法院审理。此致XX人民法院申请人：年月H承认外国法院判决申请书申请人：（基本情况）。法定代表人姓名:职务:委托代理人姓名：住址：电话：单位：请求事项:承认X国XX法院X年X月X日的XX判决在中
14、华人民共和国领域内具有法律效力。事实与理由：（写明案件的起因及最后判决结果）根据中华人民共和国民事诉讼法第267条的规定和最高人民法院关于中国公民申请承认外国法院XXXX问题的规定，现向你院提出上述请求，请依法裁定。证据：1、X国XX法院X年X月XHXXXX判决书副本及中文译本各一份；2、X国XX法院寄给申请人的出庭传票及中文译本各一份;此致代理词（民事一审用）审判长、审判员：依照法律规定，受原告（或被告）的委托和XX律师事务所的指派，我担任原告（或被告）XX的诉讼代理人，参与本案诉讼活动。开庭前，我听取了被代理人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调So现发表如下代理意见：（阐明案件事实
15、、诉讼请求的依据和理由，或阐明反驳原告起诉的事实、诉讼请求的依据和理由）（提出建议）。XX律师事务所律师：编号*711UJXXxX有限公司劳动合同书甲方（用人单位）：XXXXXXXXXXX住所：XXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXX乙方（员工）：员工基本情况表姓名曾用名本人近照性别出生年月身份证号码民族最高学历政治面貌参加工作时间注册或职称等级联系电话健康状况家庭住址家庭成姓名工作单位与本人关系通信地址及电话员姓名工作单位与本人关系通信地址及电话紧急联系人及联系电话工作简历详见员工填写的应聘人员登记表根据中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律法规的规定，甲
16、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。第一条合同期限1.1 双方选定下列第一项作为本合同期限1.1.1 固定期限：合同期限从年月日起至年月日止。1.L2无固定期限：自一年n日起2至双方在本合同项下约定的终止条件出现时止1.2试用期试用期从年月日起至年月日止，共一个月。试用期工资为每月人民币元。试用期届满时,甲方对乙方进行综合考评并办理相关手续后,乙方转为甲方正式聘用员工。第二条录用条件详见附件中职位说明书、具结书的约定以及载明内容。第三条工作地点乙方的工作地点为O第四条工作内容1. 1甲方根据
17、工作需要，聘用乙方在岗位从事工作。4. 2乙方所从事岗位的具体工作内容及要求见职位说明书（该职位说明书作为本合同附件）。5. 3乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。4.4乙方同意在协商一致的情况下，甲方根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现确定、调整其工作岗位、职务及工作地点（含外埠），乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。第五条工作时间6. 1甲方实行国家法定的工时制度。第六条薪金6.1经协商，甲方对乙方实行月薪制，乙方月薪为元J1.1 2甲方按本单位有关规定支付乙方应享受的各项津贴和补贴，
18、并视乙方工作业绩，结合本单位情况及有关规定发给乙方绩效奖金等。6.3 甲方根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并有权参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。6.4 甲方于每月日以现金方式支付乙方上月工资，同时代扣代缴个人所得税及社会保险费用。第七条劳动保护和工作条件甲方按国家和省、市有关劳动保护和工作条件规定提供劳动作业场所。第八条社会保险和福利待遇8.1甲方按国家及本地政府有关规定，为乙方办理社会保险，乙方同意支付社会保险中个人应承担的部分。8.2乙方因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。8. 3甲方在经济条件允许的情况下不断提高乙方的福利待
19、遇。第九条规章制度及劳动纪律8.1 乙方应自觉遵守劳动法律、法规以及甲方制定的各项规章制度。8.2 乙方必须服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。9. 3甲方有权对乙方遵守甲方规章制度及完成工作的情况进行检查、督促、考核和奖惩。9.1 乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。9.2 乙方违反国家法律法规以及甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于对乙方给予纪律处分、经济处罚、解除本合同等。第十条劳动合同的变更、解除和终止9.3 1订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。9
20、.4 2订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。9.5 3乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。9.6 4乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，且不向乙方支付任何费用：10. 4.1因乙方未能在到岗后30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。10.4.2乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病的；应聘前曾受到其它单位记
21、过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的。10.4.3严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。10.4.4严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上的损失或甲方声誉受到影响或甲方客户流失等重大损害的Q10.4.5乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的。10.4.6乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的。10.4.7乙方同时与其他用人单位建立劳动
22、关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响,损失达5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。10.4.8乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。10.4.9乙方向甲方辞职。10.4.10乙方以欺诈（如签订本合同时未向甲方告知其仍未与原用人单位解除劳动合同）、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。10. 4.11法律法规规定的其他情形。10.5乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：10.5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。10.5.2乙方不能胜任本职工作，经过培
23、训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。10.5.3甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。10.5.4甲方的生产经营发生严重困难的。10. 5.5依据本合同第10.2条规定不能就变更合同达成协议的。10.6 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：10. 6.1在试用期内向甲方提交书面辞职申请。11. 6.2甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。12. 6.3甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。13. 6.4甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和
24、劳动条件的。14. 6.5甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。15. 6.6甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。16. 6.7乙方提前三十天向甲方提交书面辞职申请。10.7 有下列情形之一的，合同自行终止：10. 7.1合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。11. 7.2甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。12. 7.3乙方开始享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。10.7.4乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、
25、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。10.7.5乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。10. 7.6法律法规规定的其他情形。10.8 本劳动合同期满，双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的，应在劳动合同期满前办理续订劳动合同手续。10.9 劳动合同期满，双方未续签劳动合同的乙方应向甲方立即归还所有的公司文件、记录、设备、工具、制服和其他财产，包括但不限于乙方所掌握的公司的全部工作流程、备忘录、客户名单、书籍或其他资料。如果乙方未归还任何上述相关物品，甲方有权从应付给乙方的最后款项中作适当扣除，并采取其他适当措施。第十一条违约处理10.
26、10 方未提前三十天向甲方提出解除劳动合同或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后再支付乙方的当月工资。10.11 方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同以及其它原因给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担赔偿责任时，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。11. 3乙方因任何原因与尚未解除劳动合同的原用人单位或已解除劳动合同的原用人单位发生任何争议与纠纷（包括但不限于培训费用纠纷及保密义务纠纷或者竞业限制纠纷等），均与甲方无关,甲方不应为此承担任何责任。若甲方为此承担相关
27、责任的，甲方有权就承担责任的数额向乙方追偿。第十二条培训服务期与竞业限制11.8 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，可另行签订培训1/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。11.9 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息和技术秘密。包括但不限于下述内容：12. 2.1经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。13. 2.2技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配
28、方、流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。12.2.3公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。12.3乙方应同意与甲方签署并执行保密协议并竞业禁止合同，保守甲方商业秘密，不得以任何方式参与他人对甲方的商业性竞争。第十三条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。第十四条其他规定14.1 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明书、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其
29、效力与合同条款同等。14.2 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。14.3 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人应年满18周岁，具有完全民事行为能力，享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。14.4 甲、乙双方另行约定条款：14. 4.114.4.214.4.314.5合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（盖章）XXXXXXX有限公司法定代表人：委托代理人：20年月日乙方：（签名）20 年 月日劳动合同书编号：
30、劳动合同书甲方（单位）乙方（个人）签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期一年月日，终止日期年月日，其中试用期O二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奇工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的
31、商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，
32、制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为一元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元Q五、保险福利待遇第十二条甲乙
33、双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积
34、极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关
35、协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定
36、解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其
37、他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法
38、定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的；2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定
39、的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限
40、内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十
41、日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。H一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）法定代表人（签章）或委托代理人乙方（盖章）法定代表人（签章）签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间：年月日劳动合同变更书编号：劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人
42、年月H劳动合同续订书编号：劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）年月日劳动合同解除（终止）证明书编号：劳动合同解除（终止）证明书与我公司于年月一日签订了期限的劳动合同,由于,于年月日劳动合同已经解除（终止）。该同志在我公司曾担任工作。特此说明。劳动争设仲裁申请书（用人单位盖章）年月日编号：劳动争议仲裁申请书案由：（被）申诉人姓名性别年龄民族职业工作单位住址电话（被）申诉人单位主管机关法定代表人姓名性别年龄职务单位地址电话请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：此
43、致劳动争议调解委员会申诉人（单位）：（签名或盖章）年月日附：1 .副本份2 .物证份3 .书证份说明：劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：中华人民共和国劳动法、劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见、中华人民共和国企业劳动争议处理条例、劳动仲裁委员会组织规则等。填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据中华人民共和国劳动争议处一条例规定，劳动争议是指：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；
44、（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；（4）法律法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。但在这个问题上，中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动争议处理条例有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起60日内，而条例则规定为6个月。根据劳动部的有关解释：1995年1月I日前发生的劳动争议的申诉时效按照条例执行；1995年1月1日以后发生的劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据劳动争议处理条例的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处
