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1、人力资源经理岗位培训手册,第一章 人力资源经理岗位认知,第一节 人力资源经理岗位描述一、制订人力资源计划二、人力资源成本核算工作三、岗位分析和工作设计四、员工招聘与选拔五、员工培训开发管理六、员工劳动关系管理七、员工工作绩效考核八、员工职业发展规划第二节一、人力资源经理的角色二、品德修养要求三、工作能力要求,人力资源规划,第一节预测人力资源供求一、分析人力资源结构二、编制人力资源规划三、人力资源需求预测四、人力资源供给预测五、人力资源供求平衡第二节掌握组织设计一、组织设计原则二、组织设计程序三、组织设计内容第三节做好工作分析一、工作分析时机二、工作分析的信息三、确定工作分析目标四、制定工作分析
2、实施方案五、成立工作分析小组六、整理有关背景资料七、收集分析信息八、取得相关人员理解,第三章员工招聘与离职管理,第一节做好招聘准备一、招聘需求分析二、编制招聘计划三、编制招聘简单四、编制应聘申请表第二节人员选拔一、筛选简历二、笔试三、面试第三节员工辞职管理一、对待辞职员工的工作原则二、建立离职管理程度三、设计离职面谈记录表四、为离职员工办理手续五、采取措施降低离职率六、离职员工关系管理七、善用离职员工资源,第四章员工培训管理,第一节分析培训需求一、培训需求分析程序二、做好前期准备工作三、制订培训需求分析计划四、实施培训需求分析计划五、分析培训需求数据六、撰写培训需求分析报告第二节培训工作实施一
3、、制订培训计划二、选择培训方式三、开发培训课程四、选择培训老师五、进行培训预算六、做好培训准备七、培训效果评估,第五章员工绩效考核,第一节制定绩效管理制度一、绩效管理内容二、绩效管理考核三、绩效管理制度第二节设立绩效考核指标一、考核指标设计原则二、考核标准制定技巧三、确定绩效考核内容第三节做绩效考核实施一、规范绩效考核实施二、明确绩效考核主体三、选择绩效考核方法四、反馈绩效考核结果第四节绩效考核偏差与修正一、常见问题二、偏差修正,第六章员工薪酬管理,第一节员工薪酬调查一、薪酬调查的原则二、薪酬调查的渠道三、薪酬调查的实施第二节员工薪酬设计一、薪酬设计原则二、薪酬结构设计方法三、薪酬设计步骤第三
4、节薪酬控制管理一、薪酬预算二、人工成本控制三、薪酬调整四、薪酬改进,第七章劳动福利管理（一）,第一节劳动合同管理一、劳动合同内容二、劳动合同订立三、劳动合同终止四、补偿金核算五、劳动合同续订六、劳动合同管理台账七、集体合同管理第二节员工劳动保护一、劳动保护目的二劳动保护内容三、劳动保护管理四、新员工安全教育五、管理人员安全教育,第七章劳动福利管理（二）,第三节劳动争议处理一、了解劳动争议内容二、解决劳动争议原则三、解决劳动争议途径第四节员工福利管理一、员工福利类型二、福利管理内容三、福利管理原则四、员工福利需求分析五、确定员工福利宗旨六、编制福利总额预算七、制订员工福利计划八、员工福利成本控制
5、九、员工福利计划实施十员工福利效果评价,人力资源经理岗位描述（一）,一、岗位职责1、监督公司人力资源及行政管、理制度的执行、贯彻。2、负责公司员工招聘、薪资福利、人力资源日常管理等事务性工作。3、办理员工社会保险、补充医疗及档案管理工作。4、负责员工月报税系统管理操作。5、负责员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订，试用期管理等工作。6、负责人力资源相关数据统计、分析工作7、其他行政事务工作。8、完成部门经理交办的其他事务二、任职要求1、具有人力资源管理和行政管理知识，对相关基础事务性工作熟悉、精通。2、熟悉国家及本地区的有关劳动保障及社会福利相关政策，熟悉相关法律法规。3、3年以上工作经验
6、，年龄25岁以上。4、大学本科或以上学历，人力资源或管理类专业毕业，具有良好的英语水平。5、工作主动、细心、踏实，具备良好的沟通能力及较强的原则性。,人力资源经出岗位描述（二）,一、任职资格1、年龄2540岁，性别不限，五官端正，身体健康，无残疾，无传染病。2、管理专业或相关专业本科 上，3年以上大型企业工作经验并从事人力资源管理工作2年以上。3、英语说写能力达到国家四级水平，能够熟练使用windows和office软件4、能够主动地与部门主管交流工作情况，能够进行人力资源规划和预测，能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况，并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。5、能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来，对文字比较敏感。6、有较强的公关能力，能准确地同行业的招聘情况。二、岗位职责1、制订、执行公司人力资源规划2、制定、执行、监督公司人事管理制度3、制订招聘计划，规划招聘程序，组织招聘工作，安排面试，复试，综合素质测试4制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的沟通工作及不合格员工的辞退5、制定薪酬政策，晋升政策，组织提薪评审，晋升评审6、制定公司福利政策，办理社保保障福利7、办理员工各种人事关系的转移8、组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续9、与员工进行积极沟通，了解员工工作，生活情况,
