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1、医院新进人员培训实施方案5为使新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念、了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感，特制定新进人员培训计划，具体安排如下：一、培训机构：医教科、护理。二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水*,尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。二、培训时间：报到后第一日起，具体时间以培训通知为准。三、培训地点：门诊部四楼大会议室。四、培训内容：一、医院概况（人力资源培训内容）1、院训、院徽含义；2、服务承诺；3、医院的基本概况（发展史及远景）；4、医院的行政*结架;5、医院奖罚*；二、医技人员培训内容（建议如下）：（一）规章*1
2、、*执业医师法；2、医疗机构管理条例；3、医疗机构管理条例实施细则；4、*传染病防治法；5、*药品管理法；6、医疗事故分级标准（试行）；7、医疗事故处理条例；8、医疗核心*；9、住院病历质量管理实施细则；10、运行病例考核标准（建议发放至个人）；Ih终末病例考核标准；12、新版病历书写基本规范13、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；14、处方评价标准（发放至个人）；15、药品临床应用指导原则；16、抗菌素临床应用实施管理办法；17、抗菌素类药物分级使用管理实施方案（试行）；（二）院感培训内容：1、医院感染相关概念；2、手卫生；3、医疗废物管理*；4、职业暴露；5、无菌操作基本常识；6、医院感染报告*；7、医院感染暴发报告流程；8、医院感染诊断标准；9、多重耐药菌医院感染管理*；10、多重耐药菌报告流程；（三）传染病防控知识培训：1、传染病报告*机构职责；2、传染病的报告*及报告流程；3、传染病信息报告；4、传染病报告卡填写要求；5、常见传染病的诊断；6、考核与评估；（四）急救知识培训1、心肺复苏；2、输液反应。三、护理人员培训内容（建议如下）1、护理工作概况；2、护士执业注册与变更注册办理；3、优质护理服务知识培训；4、护士沟通技巧；5、侵权责任法解析；6、忽视安全管理；
