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1、人力資源管理外勞如何保障台灣人民之工作權利？,第七組組員名單組長：495B0047陳靖蓉495B0001詹濟遙、495B0004林佩盈495B0019車旻曄、495B0029謝旻倩,台灣產業勞力現況,以白領階層之知識經濟為主，台灣人民為上班族以及服務業層級居多。極少數台灣人民從事製造業或重大工程等建設產業。一般製造業大多已遷移大陸、東南亞等國家；台灣境內的工廠、看護等勞力產業，則以外籍勞工為主，近年來有增加的趨勢。,何謂外勞？其類別？,Migrant Worker外籍勞工，指不具其工作國家國籍的勞工。廣泛定義：是指移動到另一個國家去尋求更好的工作的人。發布日期：2007/06/20(一)重大公
2、共工程建設(二)重要生產行業(三)家庭幫傭(四)監護工(五)外籍船員,外勞的工作性質,藍領外勞：又稱外籍勞工。營造業與製造業（大多來自泰國、菲律賓）；社會服務與個人服務業、看護（印尼、越南居多）白領外勞：又稱外國專業人員。以專門技術性工作、教師等，大多來自日本、歐美國家。,麵包與玫瑰外勞懷抱的希望與失望,外勞在台灣所處的競爭與感受。健保制度道德與現實層面的競爭與掙扎外勞與本勞的工作競爭政府的不當配套措施、企業為經濟利益尋求最大且廉價的勞工，外勞權益條件差衍生為台灣弱勢族群找不到就業機會，薪水又必須被仲介公司剝削。看護家庭階級化外籍新娘語言、生活習慣、文化教育、家暴,為什麼外勞的普及率會如此高？
3、,業界降低成本，增加產業競爭力，對於藍領外籍勞工可能產生一種長期的依賴，尤其雇主在配額下循環使用外勞。高齡化的增加與婦女就業率的提高，使得家庭雇主以外傭（含監護工與家庭幫傭）的薪水多寡做為第一考量，雖然仍擔憂照護品質。外籍婚姻,政府措施與疑問,政策：就業服務法第四十一條明白宣示聘僱外國人工作，不得妨礙本國人的就業機會疑問：長期以來，政府主管機關以限業、限量做為藍領外籍勞工數量管理的依據，但是，對於該引進少的數量和該如何加以分配，一直未曾提出具說服力的理由及說明。儘管配合這些措施，外勞對國內就業機會替代的威脅因此而消失了呢？,如果將外勞通通趕出台灣，台灣人會有就業機會嗎？,根據移民平台經濟學，不
4、會。對大多數的國家而言，流動中的移民人口所從事的行業，大多是當地人不願就業的領域，因而彌補了部分產業勞動力短缺的困境，並沒有造成嚴重的勞動力排擠問題。,案例自由貿易港區設置條例,何以引進如此多的外籍勞工仍無法降低成本，仍須要遷廠？問題的關鍵點在基本工資。外勞不適用於勞基法中所有保障，但是基本工資適用。於是當鄰近的週邊國家，例如香港只給外勞約9000元台幣，新加坡約台幣7500元當作薪資，台灣的外勞基本工資卻為15840元，頓時，台灣成了外勞天堂。,如何保障台灣人民之工作權利？,員工與雇主的協調國人的心態與教育環境必須改變，以製造業為例企業檢討員工的重要性政府政策對企業的措施與宣導建立勞動市場技
5、術與非技術人力供需的動態調查系統訂定個別企業運用藍領外勞期限的上限，最長以六年為限加強勞動檢查，以避免藍領外籍勞工勞動條件受到不當待遇，以進一步保障本國勞工的工作權益,參考來源（一）,麵包與玫瑰外籍勞工懷抱的希望與失望http:/www.wretch.cc/blog/scarecrowca/1681175外籍勞工的社會經濟意義 http:/jai.nhu.edu.tw/C24.htm中時電子報移民經濟學 http:/http:/www.moea.gov.tw/meco/paper/issue/13.htm#top,參考來源（二）,龍捲風知識檢索系統外籍勞工管理http:/www.evta.go
6、v.tw/cgi/searcher.exe?s=29&p=%A5%7E%B3%D2&t=2&o=4&b=16&h=0&f=0&a=15&l=0&g=0&k=1%2C&u=everyone&n=0&q=0&e=0&PROPERTY=2%3B&MERGEFIELD=-&CODECONVERT=-&SIM_START=1&SIM_NUM=10&REL_START=1&REL_NUM=10&CLASSIFIC=&LINK=-&REDIRECTTO=-&PAGE=-&PATHLINK=-&SORTFIELDS=-&CLS_START=1&CLS_NUM=20本勞、外勞薪資應脫鉤 http:/www.tc.fju.edu.tw/tony_web/finance/4/08.doc本勞的想法,參考來源（三）,看護申請，薪資計算方式http:/,
