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1、教师薪资细则一、教师薪酬构成薪资构成二基本工资+绩效工资(课时费)+提成+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资教师按照评定级别发放相应的基本工资教师级别基本工资(元/月)实习期(月)C级教师12B级教师12B级教师0(直接签约转正)备注:(1)实习期课时费为转正后的80%。(2)基本工资包含基础授课量24课时。(3)储备干部:基本工资+XXX元主管:基本工资+XXX元校长:基本工资+XXXX元基本工资包含的补助:交通补助XX元住房补助XXX元用餐补助XXX元备注:学校提供住宿者不发放交通补助和住房补助。2、绩效工资绩效工资即课时费,全额与工资同步发放。计算方法及资费标准如下:课时费二(当月授课课时
2、总量-24基础课时)X课酬标准X月绩效考核分数授课等级五四三二一课酬标准(元/40分钟)3、提成提成发放方法:次月发放70%,30%年底统一发放提成细则:学员续费(即加课):提成二续费总额X3%招生提成:提成二缴费总额X5%试听测试提成:提成二缴费总额X2%主管管理提成:管理范围内的老生续学、课程互学提成0.5%(续班率每月需达到60%以上)。管理范围内的教师团队招生提成现。4、奖励:课时奖励:XXX元为鼓励教师多劳多得,当月课时授课课时总量280课时即可享受学校发放的课时奖励。备注:(1)若学员增加某一学科的课时,则该科任课教师享受学员续费的提成;例如,1)学员B目前参加数学课的辅导,经过一
3、段时间后,学员B增加40学时数学课的辅导,增加60学时英语课的辅导,则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2)学员B目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员B增加80学时物理课的辅导,则两位教师均不能享受续费提成。3)学员B目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员B又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导,则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。4)若学员B目前共报100学时,起初计划学习数学40学时,英语60学时,可是经过一段时间授课后,决定将数学调整为50学时,英语50学时,则此时总学时未发生变化,因此不存在续费提成。(2)若学员在缴费后
4、一个月之内退费,与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款(一次性扣除罚款,扣除方式:与工资发放同步扣除)情形一:续费学员退费:罚款计算方法:罚款二已领取提成一已消耗课时部分提成二(续费总额X3%X70%)(续费总额-退费总额)3%70%二退费总额X3%X70%备注:(1)关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相关提成的学员退费,上述罚款不实施;(2)年底不再计发该学员的相关续费奖励;情形二:学员退费:罚款(1)个人授课学员退费数W3个,则当月扣除该任课教师XXX元。(2)个人授课学员退费数3个,则当月扣除该任课教师XXX元,同时公司有权辞退该任课教师
5、并不支付任何经济补偿金。备注:当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费,经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三:授课迟到:罚款,每次XXX元情形四:工作时间迟到、早退:罚款,ITO分钟每次10元,(10分钟每分钟一元。罚款二情形一+情形二+情形三+情形四说明1:(I)同步发放是指同当月工资一起发放。例如,2023年2月15日为工资发放日,发放2023年1月1日至2023年1月31日这个考勤周期的工资,那么课时费即为“2023年1月I日至2023年1月31日”这个时间段内超课时量的课时费用。(2)次月发放是指随次月工资一起发放。例如,2023年2月15日为工资发放日,发放2023年1月1日
6、至2023年1月31日这个考勤周期的工资,同时发放2015年12月1日至2015年12月31日的奖励(所有提成的70%)。二、教师岗位细则(1)新教师入职:岗前培训10天,双向选择。岗前培训考核通过后签订劳动合同,岗前培训10天计入合同期限并且带薪。岗前培训考核未通过不予录用,无薪。(2)教师转正:教师转正前为实习期,实习期时长按照级别不同时长不同。实习期结束教师主动向上级主管申请转正,按照转正流程转正。转正流程:培训10天一评级试讲一级别评定一4个月后进行转正试讲一试讲分数超过70分转正一分数未超过70分以后每一个月都有1次机会转正试讲一转正一转正后4个月开始第一次课酬提档评定。转正期教师只享受课时费转正后的80%。例如转正期内教师是C级的教师,当月没有课时,则当月工资为o如果C级教师有6课时,则当月的工资为o所以计算公式为:当月课时为X,工资=月基本工资-(3)教师级别评定:教师级别评定通过3个方面考核,分别为教师资质(占20%)、课程试讲(占70%)、主管评分(10%)。3项分数相加为教师教师级别评定总分数。