大学生求职能力与求职过程2015年.ppt

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1、毕业生求职能力与求职过程指导专题 讲 座,第一讲 当前的就业形势与对策,内容提要,一、就业形势严峻的表现二、就业形势严峻的原因分析三、国家促进大学毕业生采取的措施四、大学生就业形势前景展望五、我们学校所采取促进毕业生就业的措施六、我校学生面对严峻的就业形势应该怎么样做,一、就业形势严峻的表现,途径：通过网络，报刊，电视，新闻老师，家长，高年级同学等得知严峻的就业形势。建议：低年级学生参加学校的大型招聘会或专场招聘会，亲身体验招聘现场氛围，明白自己的不足之处，以便明白今后在学习中的努力方向。,二、就业形势严峻的原因分析,1.高校大扩招2.就业结构性矛盾突出3.基础教育行业就业竞争日趋激烈4.国家

2、机关、事业单位凡进必考政策的实施5.用人单位对毕业生的要求进一步提高6.大学生就业期望值过高7.大学生缺乏求职技巧,1.高校大扩招 高校大扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度自然加大。数据显示：2010届全国高校毕业生人数已达630万人，全年需要就业的人员达2400万，但就业需求仅有1200万人左右，以此看来缺口很大，2011届全国高校毕业生人数已达660万人；2012届全国高校毕业生人数达到690万，2013届全国高校毕业生人数毕业生人数699万，毕业生人数持续走高。,2.就业结构性矛盾突出 高校在专业设置、课程设置、培养模式等方面与市场脱节。表现在就业市场对工科毕业生需求强劲，而文科生

3、就业相对较差。如计算机、法语。我国经济体制改革和经济结构调整过程中出现的一些新问题。如：富余人员下岗分流、农村剩余劳动力加快向城市和非农业转移、机关事业单位进行机构改革和人员精简。,3.基础教育行业就业竞争日趋激烈 随着国家经济社会的进一步发展，尤其是国家西部大开发战略的深入推进。致使我国基础教育行业就业市场发生了诸多变化，使我校师范类毕业生面临着巨大挑战。竞争对手增加 由于西部地区经济社会飞速发展，城市人居生活环境得到了极大地改善，加上近年就业形势的严峻，原本不愿到西部地区工作的部属师范大学的毕,业生也争相进入西部就业市场。如成都市内及其周边区县的重点中学，重庆市渝中区。有条件的综合性大学和

4、非师范院校开始办师范专业，我国师资培养体系发生了巨大变革。不少综合性大学的毕业生将涌向教育行业。如四川大学的中文、数学、外语、电子科大的外语等。固有的就业市场被分割，竞争更加激烈，我校毕业生就业面临着新的压力。重庆八中、川外附中招聘。初、高中生源逐渐减少，市场总体需求缩减,全国年度度统计公报显示，初中招生人数自2003年开始呈现逐年下降趋势，高中生自2005年开始呈现逐年下降趋势。4.国家机关、事业单位凡进必考政策的进一步实施 国家人力资源与社会保障部规定凡国家机关及有关事业单位进人凡进必考，其程序复杂，包括报名、笔试、面试和体检,师范类还有试讲等环节且持续时间长，有些地方的招考要历时3个多月

5、而且各地考试极为分散。,还有些地方将招考放到学生毕业后，给学生就业择业带来了困难；目前全国各地对招考制度的理解、实施方式不同、时间不同，标准不统一，拉长了毕业生求职时间，增大了变数和求职难度。尤其值得注意是：今后一段时间起中央和省级机关公务员不再从高校应届毕业生中选录，而将全部从基层工作人员中选拔。,5.用人单位对毕业生的要求进一步提高 当前，就业市场虽有所回暖，但就业市场劳动力需求呈哑铃状态势，即高层次技术应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求急需。选材要求高：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。在应届大学毕业生

6、相对过剩，特别是结构性过剩的情况下，用人单位在选聘应届大学毕业生时，设置的门槛高。,特别是很多用人单位不考虑自身实力和单位所在城市环境，跟风提高要求，特别是，提供农民工岗位招聘应届大学毕业生，形成较大反差。单位招聘要求有经验，见习试用期长 用人单位在招聘过程中注重工作经验，所有应届学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，且见习试用期要达到3至6个月。学历要求高 社会对毕业生学历要求越来越高。社会上曾流行这样几句话：博士生很好很好，硕士生不错不错，本科生可以可以，专科生不要不要，中专生没有考虑到。,从近几年就业层次情况看，博士、毕业研究生就业层次整体下移，呈现出多学历层次竞聘同一一岗位的

7、普遍情况。我校二本本科生与一本本科生、研究生同台竞技，对我校本科毕业生带来压力。特别是就业结构性失衡，用人单位用人首先考虑研究生和部属院校学生（特别是师范类学生就业情况更为明显），目前，我校毕业已签约硕士研究生中90%以上签约基础教育。,6.大学生就业期望值过高 部分高校毕业生择业期望值与社会需求有一定的差距，学生在择业时更多地考虑大城市、发达地区、待遇好的单位。不愿从基层做起、从具体工作做起，因而造成了大量的基层岗位浪费。我校毕业生就业过程中的实际情况：以成都为主、不愿到基层去（重庆沙坪坝）,7.大学生缺乏求职技巧 缺乏求职礼仪 面试迟到时有发生、开始就提待遇问题、整体形象不注意。求职能力欠

8、缺 不会准确收集就业信息，没有主动出击的意识 自荐书制作没有针对性 面试时紧张（自我介绍断断续续、回答问题没有特色不自如）,三、国家促进大学毕业生采取的措施,国家高度重视高校毕业生就业工作，中央领导同志多次作出重要批示，国务院多次召开常务会议安排部署高校毕业生就业工作。人力资源社会保障部会同国家发改委、教育部、财政部等多个部门共同调研，提出了加强高校毕业生就业工作的对策建议。并专门下发了关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知，提出要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,扩宽四条渠道，强化三个举措，千方百计促进高校毕业生就业。,1.一个首位：就是要将高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。2.

9、四条渠道：一是鼓励和引导毕业生到城乡基层就业。二是鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。三是鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业。四是鼓励和支持毕业生自主创业。3.三项举措：一是强化毕业生就业服务。二是提升毕业生就业能力。三是强化困难毕业生就业援助。,四种基层项目介绍,1.西部 计划,2.三支 一扶,3.特岗 计划,4.村官 计划,它是大学生志愿服务西部计划的简称。开始于2003年，是由共青团中央，人事部等部门共同实施的大学生志愿服务于基层的重要项目。它采取“公开招募，自愿报名，组织选拔，集中派遣”的方式，其服务期为 13年。,1.西部计划,它是大学生毕业后到农村基层从事支农、支教

10、、支医和扶农工作，开始于2006年，由组织部、人事部等部门组织实施，仍然是采取公开招募的方式，连续招聘5年，每年全国招2万名，服务期限为23年，合格者将颁发高校毕业生到农村基层服务证书,2.三支一扶,它是由农村义务教育阶段学校特设岗位计划，由教育部等部门于2006年开始实施，使得高校毕业生到农村从事教育工作，提高农村教师队伍的整体素质，以促进农村教育的均衡发展。,3.特岗计划,它是面向高等学校专科以上学历的 应届或往届毕业生选拔担任村党支 部书记助理，村主任助理等职务的 工作计划。,4.村官计划,基层项目所享受的政策优惠,1.公务员，事业单位招考时可享受加分政策2.考研、考博等开学开始加10分

11、3.享受学费补偿加助学贷款4.服务期满后自主创业的可享受行政事业收费减免贷款表现优秀者可以转为当地编制,四、大学生就业形势前景展望,部分同学应做好专业不对口的准备西部地区，基层成为人才主要流向公务员，事业单位报考热将继续升温创业将成为新选择，切实实行以创业带动就业 中小企业和非公有制企业将成为毕业生就业的主渠道,五、我校促进毕业生就业工作的措施,1.积极收集招聘信息2.积极拓展省内外毕业生就业市场3.积极进行就业指导，转变学生观念4.举行大型招聘会，办好专场招聘会,六、我校学生面对严峻就业形势怎么做,1.加强专业基础知识学习。大学生的专业技能是大学生就业能力重要的组成部分。(通过社会实践发现自

12、身不足，专业学习更有针对性)2.积极增强与自己专业相关的实践能力。A.师范生注重说课，板书，普通话，教态 B.非师范生注重自己的专业技能3.转变就业观念，到基层去。4.增加就业能力，掌握必要的求职技巧。,第二讲 大学生的就业能力,就业能力的含义,不同的说法：A.国内学者称之为“可雇用性”B.英国将其定义为一组使个人能更好地就业并能使他们成功地胜任所选择的职业能力，包括成就理解力和个人特质。C.国际劳工大会则将其定义为个体获得和保持工作在工作中进步，以及应对工作生活中出现的变化的能力。,含 义,总体来讲，就业能力是一种与职业相关的综合能力，是一种适应性和灵活性，涉及能力本身，包括态度、个性等的可

13、变化的核心技能群，即就业能力是个人具有的各种能力的组合，在个人求职，晋升发展的不同阶段具有动态发展的动向。,就业能力种类,就业能力,添加文本内容,专业技能,通用技能,个人素质,一、专业技能,1.“专”在基础，指大学生具有良好的专业知识基础。2.“专”在操作，指大学生作为专业人才，专业操作是极其重要的一环。3.“专”在潜力，专业技能代表着未来的可塑性，具有深厚的专业基础的大学生有着巨大的优势，那就是潜力。,二、通用技能,1.外语2.计算机3.人际交往4.组织管理5.动手实践,三、个人素质,1.道德品质 2.敬业精神3.团队精神 4.文化认同5.创新能力 6.学习能力7.沟通能力 8.应变能力9.

14、发展潜质,如何在大学生活中提升就业能力,1.不能忽视专业知识的学习2.注意非专业知识的学习3.积极参加校内外活动4.做兼职、实习、培训5.进行就业市场调研,提升计划,大二、定向期,大一、探索期,大三、提升期,大四、冲刺期,四、大学生就业能力提升计划,第三讲 大学生求职的一般程序,大学生求职的一般程序,学校毕业生就业工作流程,毕业生求职流程,用人单位招聘流程,资格审查,制作宣传资料,寄送邀请函,签定就业协议,举行招聘会,学校毕业生就业工作流程,学生离校,了解就业政策,制作自荐资料,收集招聘信息,毕业生求职流程,就业政策,含义：它是国家制定的高层次人力资源配置的基本准则，是规范、调控、指导大学生就

15、业活动的基本依据。,收集招聘信息的途径,1.学校主管大学生就业的部门2.各级政府主管部门和就业指导机构3.亲朋好友4.社会实践和毕业生实习5.各类“双选会”，招聘活动6.各种相关的新闻媒体,就业信息发布常用网站推荐,1.中国高校毕业生就业服务信息网,2.中国教育在线,5.四川人事信息网及全国高校就业信息网站,3.公务员考试网，事业单位考试网,4.四川人事考试网,签定协议,用人单位通过自荐材料和供需见面会、笔试、面试等招聘活动，确定自己的录取名单，会及时通知学生签约。如果学生同意，则双方签定就业协议书。：就业协议一旦签定，不得随意更改，如果一方提出毁约，必须征得另外双方同意。,注意,报到手续办理

16、,在六月底学生领取报到证后凭报到证到报到证所列单位去办理报到手续。报到证全称为：全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证,用人单位招聘流程,第四讲 自荐书的制作,一份完整自荐书包括的内容,求职简历,求职信,就业推荐表,其他辅助求职资料,成绩单,个人基本信息,确定求职目标,技能总结,一 简历制作,个人基本信息,必要的信息有姓名，年龄，性别，联系电话，e-mail,学校，专业，现居住地，政治面貌，籍贯，身高。可选的信息有体重，民族，通信地址，邮编，婚姻状况，健康状况，身份证等。,确定求职目标,求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信息，在做简历时候，最好是直接点出你的求职目标，并将其放在醒目的位置，

17、有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。,技能总结,技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备的与职位相关的特殊技能。,工作经历,这是用人单位比较看重的部分，他们认为丰富的工作实践经验会让求职者得到多方面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培养期，上手较快。,工作经验重要噢,教育背景,教育背景直接地证明了求职者具备的应聘职位所需要的能力。,教育背景,包括的内容有1.受教育时间 2.毕业学校 3.所学专业，所获学位，主修课程等 工作经历不丰富的同学可以添加部分辅修课程内容，毕业论文题目和研究内容，参加各种培训的内容等,建议,获奖情况及其它,主要包括学习奖学金和各种技能证书

18、等。还应该注意获奖证书的书写情况。,二 求职信,1.求职信的定义：它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。,2.写求职信之前的准备,尽可能多的对招聘单位进行了解 了解应聘的企业急需什么样的人才 你能为招聘单位提供所需的独到优势 了解应聘企业对招聘员工提供的工作条件和待遇 将应聘单位多开出的条件和待遇与其他同行业的单位做比较,3.求职信的内容,说明个人的基本情况（学历、工作简历）说明工作能力和潜在能力 明确向用

19、人单位提出申请职位 说明如果被录用，能够为用人单位做出 什么贡献,4.求职信的组成,求职信由称呼、正文、结尾、落款四部分组成。称呼：根据收简历的对象来确定称呼 不要什么单位都用一个称呼 切忌错误称呼 正文：先写出应聘信息的来源 重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因 陈述理由，要言之有据,结尾：要着重说明应聘成功后的感激之情并明确表明自己将为单位发展做出自己的贡献。落款：要写清楚自荐人、日期。,写求职信的注意事项,简单明了，小四号字，1.5倍行距,不要重复简历内容,着力介绍自己完全符合招聘信息的要求,不要长篇大论,着重写出对职位的理解而不是兴趣,不要一数到底，要有层次,要以过去的语气，强调过去

20、的成绩,不要有错别字,五不要,点击添加标题,要与众不同，要体现亮点,不要官话、套话,五要,三 毕业生就业推荐表,1.首先要进行毕业生信息在线填写2.基本信息填写后要辅导员审核3.辅导员审核后，下载后盖好学院的章4.盖好学院的章后，再盖学校的“毕业生就业推荐章”,四 成绩单,1.由学校教务处教行科或学院教学秘书提供2.必须加盖公章3.最好是实事求是4.科目排列有讲究（专业课相对集中，便于用人单位查看）,五 其他辅助求职资料,求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料证明 有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁发的证书和相关证明材料 有关权威人士和机构给求职者的推荐信 4

21、.大学学习期间的获奖证明材料,第五讲 就业信息的收集与筛选,就业形势,就业市场,行业形势,就业信息的收集,就业信息从宏观到微观依次包括,就业形势,国家宏观的就业形势关系到劳动力市场的供需关系，也关系到毕业生能否充分就业。A 爆发于2008年的美国经济危机 B 对就业政策的把握,就业市场,1.有形市场：了解招聘会的时间、地点、参加单位、招聘人才的类型2.无形市场：相关网络、了解检索方法,行业形势,行业的状况行业的声望和待遇行业的要求,用人单位,用人单位类型,用人单位业务,用人单位规模,用人单位前景,薪资待遇,企业文化和社会声望,用人单位类型,1.企业单位2.事业单位3.党政机关4.社会团体,用人

22、单位业务,用人单位业务关系到大学生未来从事的工作内容和职业发展前景，学生要从宏观和微观两方面来把握。,用人单位规模,你是否要根据自己的实际情况？,规模较大的单位好呢？,规模较小的单位好呢？,用人单位的发展前景,单位的发展对个人发展影响至关重要，大学生要关注单位的发展前景。,企业文化,企业文化在一定意义上决定了员工的生存状态和主观能动性，良好的企业文化可以激发员工的创造性。,岗位信息,是大学生从事工作的具体信息。具体内容包括：,岗位的社会声望,就业信息的收集渠道,1.学校毕业生就业主管部门特点：a 信息量大 b 准确性高2.社会的其他机构A 全国高校毕业生就业中心 B 各级人才市场3.互联网4.

23、通过家长 亲戚 朋友 老师 同学介绍5.通过报刊 杂志 广播 电视 社团6.社会实践和毕业实习,就业信息的处理,1.辨真伪2.精心筛选3.解读信息背后的启示4.做准备,毕业生就业信息筛选原则,1.准确性 真实性2.实用性 针对性3.系统性 连续性4.理想结合现实5.国家与个人兼顾6.学以致用 发挥专长7.适合自己的 绝不盲从8.当断则断 早做抉择,第六讲 就业信息网的使用,一、就业信息网整体功能描述 1.毕业生就业需求信息的查询 最新通知栏里的主要内容 校园招聘信息 今日来校招聘单位 明日来校招聘单位 自行联系信息 就业协议书返回通知栏 2.就业政策宣传 国务院及有关部委与部分省（市、自治区）

24、,关于做好毕业生就业工作的文件汇编 毕业生入伍预征、自主创业、选调生及基层就业项目专栏 3.就业指导 就业常见问题解答 毕业生在线咨询就业问题 职前教育网络学堂 用人单位视频专栏 就业指导视频专栏 优秀创业者报告会视频专栏,二、毕业生就业各系统操作介绍 毕业生信息在线填写系统 毕业生就业推荐表的下载 毕业生就业协议书的填写与下载 毕业生另行签约申请表的填写与下载 毕业生档案去向查询 各类公招备考培训报名系统 毕业生就业名片系统,三、其它功能介绍 相关链接 各大专业人才网站 各省（市、自治区）人才中心网站 省会城市人才中心网站 四川各市州人才网,第八讲 面试,一 面试概念,面试是用人单位招聘时最

25、重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是经过用人单位精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解应聘者素质及有关信息为目的的的一种测试方式。,二 面试的作用,1.可以考察笔试难以考察到的内容 2.可以综合考察应试者的知识，能力，工作经验及其他素质 3.可以弥补笔试的失误 4.可以测评应试者多方面的素质,三 面试的种类,按照面试目的分类，分为：,按照面试现场的组织形式分类，分为：,个人面试又分为一对一面试，连续性，一对多面试。群体面试指2个或2个以上求职者一起进行面试，分为”群体应答“和”群体讨论“两种类型。小组面试是指由一位部门主管和一位人事主管或专家组成的面试小组,面试官常采取的方式分类

26、,问题式面试压力式面试自由式面试模式化面试综合式面试,四 面试的内容,1.仪表风度 2.专业知识3.工作实践 4.口头表达能力5.综合分析能力 6.人际交往能力7.自我控制能力及情绪稳定性8.反应能力与应变能力9.工作态度 10.上进心和进取心11.求职动机 12.业余兴趣爱好13.薪金福利,五 面试的准备工作,1.注意语言表达能力的锻炼 多了解对方 要准备随时回答与自己有关的问题 师范生要高度重视平常讲课的训练，上好微格课2.注意仪表端庄(建议职业装)男生 女生3.礼仪知识准备 准时,不要带过多物品 注意身体语言 注意礼节礼貌 4.保持良好的精神状态 5.师范生面试前要做好笔试的准备工作（建

27、议多联系高考类似题型）,六 面试技巧,1.面试的礼仪技巧 参加面试时遵守时间，最好提前5-10分钟到达指示地点，以表示求职诚意。进入面试现场不要紧张，如门关着，应先敲门得到允许后再进去。要对主考官的问题逐一回答，对方向你介绍情况时要认真聆听。面试过程中要保持举止大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。参加面试要观察环境，见机行事，主动服务。,2.面试中语言表达技巧 口齿清楚，语言流利，文雅得体。语气平和，语调恰当，音量适中。语言含蓄、机智、幽默。注意听者反应，要根据对方反应及时调整。3.面试中的体语技巧 良好的坐姿 避免目光游离 不要摆弄双腿,参加招聘会递简历面试的时候说什么,1.您好，我要应聘职位

28、2.（手指示意）您看，我有实习，我有信心能做好职位（人职匹配）3.这是我的联系方式（手指示意），24小时畅通4.希望能有机会接受您的面试，谢谢！到旁边记录公司的地址、联系人、联系电话会后第二天主动出击，打电话找见过面的HR,双手不要摆弄物品巧用眼神4.回答问题技巧把握重点，简洁明了，条理清楚。要讲清原委，避免抽象。确认提问内容，切忌答非所问。有个人的见解和特色。对于所提问题不了解，可以坦率承认。恰当好处的展现自我。,5.消除紧张的技巧 为面试做好准备工作 最好不要穿新衣服 面试前查看轻松的杂志 面试过程中注意控制谈话节奏 回答问题时目光对准提问者的额头 正确对待面试中的失误,6.心理技巧 掌握

29、面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高面试的成功率大有好处，面试考官的三个基本心理特征。最初印象和负面加重倾向 雇佣压力和暗示 赏心悦目,7.气氛技巧 应聘者善于调节面试现场的气氛，使气氛轻松活泼有利于面试者更好的发挥，以取得不错的面试效果。善于打破沉默 保持积极应答状态 善于提问 与面试考官保持合适的距离，不可过于随便或过于紧张。,8.面试收场技巧 应聘者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，此时应充满热情地告诉主考官对该职位的兴趣，并询问下一步做什么，面带微笑向主考官致谢。师范生在试讲结束后应及时将黑板搽干净，并向听课老师致谢，退出教室时

30、应轻关教室门。,七 外企面试,1.面试前的准备工作 了解总公司概况：总公司所在地规模，在全球的业务概况。可查询书面资料，也可从同行业网络中获取。在国内的业务：总公司在国内设立分公司的时间，国内业绩与活动规模，以及今后要拓展的业务。态度：良好的求职态度应伴随整个面试过程 整体造型：男生干练、女生端庄。,2.自我介绍 内容应强调应聘的动机及应聘的职业种类，加上一些简单的个人侧面档案，作简单的自我介绍，叙述个人出生、学历背景等。3.工作经历介绍 从最近一份工作谈起，主要内容最好和应聘工作有关，介绍有利于新工作的职务经历。最好以实际成绩、业绩来说明自己对公司的影响，尽量避免提起与工作不相关的内容。辞职

31、理由尽量客观陈述，最好不要负面评价。4.与专业能力相关的资格考试资料或专业证书,此类资料或专业证书最好与应聘的职务直接关联，表明自己在这些方面的潜能。5.明确表达应聘动机 表达自己应聘动机时应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏的地方，积极表达自己的工作热忱。6.个人工作意愿 外企面试时，会告知与工作相关的细节，并从问题中了解应试者的工作态度，应充分表达自己的工作意愿。,7.薪资问题 除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金也可以问清楚。最好从侧面问清楚。8.和直属上司面谈 应聘者可以针对工作内容作详细的了解，并积极与之互动。9.回答时事问题 其目的不仅是了解应试者对时事问题的常识，而是从中分析

32、其意识及观念，此时不应就事说事，好加上自己的观点。,面试时，你将面对哪些问题？,1、您父母的职业是什么？2、您在业余时间主要干些什么？3、您为什么要（不再）读书？4、您主要缺点是什么？准备如何克服？5、您有哪些职业发展计划？6、您认为您最适合干什么？7、您为什么至今没有找到满意的工作？8、您最引以为自豪的成就是什么？9、这是您辞职的唯一原因吗？10、您为什么要进我们公司？,11、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？13、您有多少时间可以用来出差？14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？15、您希望您的工资是多少？16、您觉得您与其他求职者有何不同？1

33、7、为什么我们应该首先选择您？18、有没有别的公司愿意聘用您？20、您还有什么想问的？,决胜面试的头60秒,有些人说求职面试的头5分钟最关键，有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。2.对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名

34、字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。,面试十诀,6.面试时将重点放在这份工作是否适合你。7.回答问题时，时间控在20秒至2分钟之间。8.回答问题时应正视发问者：与对方接触时，表现不卑不亢的态度。9.面试结束后，应从容有礼，并向主考官致谢。10.面试后要记得寄谢卡给予对方，邮寄时间不要迟于第二天。,1.尽量寻找自己符合且适合自己的单位面试。2.利用各种渠道寻求面试机会。3.面试之前预先了解该公司状况，多搜集资料。4.约定会面时，切记要准时到达，如因事前不能前往，应及时以电话通知对方，并确定下次面试时间。

35、5.进入面试会场，应再次检查服装仪容，以愉快心情面试。,面试十忌,1.只向大公司求职。2.全靠自己看招聘广告，寄简历与面试。3.面试前未作任何准备。4.未准时赴约。5.数落现任或前任雇主。6.让人觉得你不重视面谈。7.蓄意欺瞒简历。8.伪装本性。9.太多嘴。,大方的服饰着装：适应季节变化 内外穿戴整洁 着装清洁常换做到四个切合：切合时代、切合场景、切合身份、切合本人,男生版选好西装:以深色为主，比较稳重；穿着得体，符合身份。衬衣保持整洁；白色或浅色。领带：不要太花哨。穿好鞋袜：黑色皮鞋，黑色或深 灰色袜子。头发和胡子。,着装准备,着 装 准 备,女生版 适合你的套装。衬衫 鞋子和袜子：高跟船型

36、鞋，勿太高；袜子为淡 色或肉色。饰物：珠宝饰物越少越好。,着 装 准 备,中规中矩 物美价廉 一尘不染 平整如新 没有异味 纹丝不乱 注意细节：衣着、发型、领带、袜子、皮鞋、指甲,着 装 禁 忌：,过分标新立异便装（运动装、凉鞋、背囊）新衣（会令你感到不自在）浓妆艳抹（女生饰物适可而止不要夸张，男生不要用香水和玉镯）暴露（超短裙、低胸上衣、紧身衣裤）,忌过度暴露、忌过度随意、忌过度的装饰（美自天然）,第九讲 笔 试,1.常见的笔试类型 专业考试 主要检验求职者专业知识水平和相关实际能力。如：外贸企业招聘要考外语，政法机关要考法律常识。中学招聘老师要考专业知识。心理测试 心理测试是用事先编制好的

37、标准化量表或问卷要求测试者完成，根据完成情况来判断测试者的心理水平或个性差异，一些特殊的用人单位常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。如：招收飞行员、国安局招警。,命题写作 其目的在于考察应聘者文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力，如：限时写一份会议通知、请示报告或提供一个论点，请应聘者予以论证和反驳如：中铁二局招聘。公务员或事业单位招考 公务员考试主要考行测和申论，事业单位招考视行业和地区而定。,行测主要测试应试者从事国家机关工作的必须具备的潜质，主要考察数理分析、言语理解与表达能力等。常见题型有：数字推理、数学运算、选词填空、图形推理、演绎推理、常识判断、资料分析等

38、。应试方法：熟悉题型，多练习试题，并注意总结。,申论主要以论文写作的形式考核应试者对政治理论和时局的掌握程度。要求考生有针对性地给出具体应对策略，解决具体问题。主要考察考生对于材料信息的捕捉和应用，即问题的基本表现、影响和原因对策。三种题型：主要反应问题；对策；进行论述（议论文）。注意事项：1.反应问题慨括要准确 2.对策提出要针对性强，不能泛泛而谈 3.要站在政府立场，并结合国家法规提出可行性解决方案 4.议论文建议使用提出问题、分析问题、解决问题三段论结构，最后进行总结提高。极端、绝对的词语应避免。,应试方法：关注时事,2.笔试的准备 平时多努力 平常学习中将所学专业及基础知识弄懂，刻苦学

39、习，常复习。考前抓复习 师范专业学生熟悉历年高考题与初、高中教材。公务员和事业单位备考最好是还是要选择比较好的培训机构进行培训。保持良好的心态 要减轻思想负担，保证充足睡眠，适当参加一些文体活动，确保以充沛的精力去参加考试。,3.笔试技巧 增强信心 求职考试不等同于高考，高考机会唯一，而求职考试机会有多次，因此，我们完全可以轻装上阵。做好准备 先熟悉考场环境，弄清楚考试的要求和注意事项，带好证件和文具。科学答卷 先易后难，切忌字迹潦草，卷面工整。,第十讲 求职心理问题及调适,(一)求职中普遍存在心理问题 据统计，毕业生在求职过程中普遍存有以下几种消极心态。1.自卑心理 2.自负心理 3.盲目攀

40、比与攀高心理 4.盲目从众心理 5.不平衡心理与嫉妒心理 6.消极依赖的心理,(二)求职心理问题调适方法与技巧,求职本身就是大学生认识和适应社会的一个过程，在求职中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的。在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的，关键是遇到就业问题时要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。,具体方法与技巧：1.客观、准确的自我认识 2.培养自信心 3.在求职中提高承受挫能力 4.针对具体的问题，采取相应措施,1.客观、准确的自我认识,认识自我是成功地走向社会的必要条件。毕业生应先了解自己的气质、性格、能

41、力等，以便确定切合实际的求职目标。可以通过自我剖析认识自己 可以通过比较来认识自己 可以通过咨询来了解自己,2.培养自信心,自信是一个健全人必须具备的心理素质，它是前进的动力，成功的保障。可以两个方面进行着手：要相信自己的能力。每个人都有相当大的潜在能力。当一个人面临求职，忧心忡忡、担心失败的时候，多半不是真的不行。每个人都要正视自己的优势。以便在求职竞争中占据主动地位。要积累自信的资本。自信要有扎实的基础、良好的素质做资本，以雄厚的实力做后盾。如果具备了真才实学，就自然会对自己的选择充满信心。,3.在求职中提高承受挫能力,挫折对于理智性的求职者来说，往往是求职成功的先导，失败是成功之母讲的就

42、是这个道理 视挫折为鞭策 调整期望值 进行心理调节,第十一讲 就业协议书的签订,一、就业协议的概念 就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作过程中的权利和义务的书面表现形式。“就业协议”和“就业协议书”是两个不同的概念。就业协议是就业协议书中所载明的内容，而就业协议书是记载就业协议的文本。也就是说，就业协议是内容，就业协议书是载体。这里所讲的协议书是四川省普通高等学校毕业生就业协议书的简称。,二、签订就业协议的程序 1.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签字盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的地方名称和地址。2.用人单位进人须经用人单位主管部门同意并应报上级主管

43、部门批准。（有编制单位或国有大企业）。3.用人单位或毕业生将协议书送到学校就业工作部门。4.学校信息确认后，将协议书及时反馈用人单位和毕业生。,三、签订协议时应注意的问题 毕业生就业协议明确了三方权利和义务，具有法律约束力，也涉及毕业生就业过程中的合法利益。1.查明用人单位的主体资格。2.按照规定的程序签订协议。3.注意与劳动合同的衔接。4.对协议的解除条件作事先准备。,四、无效协议与就业协议解除 1.无效协议 无效协议是指欠缺就业协议的有效条件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力的协议。采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。就业协议未经学校审查同意，学校将不予列入 就业方案，不予办理报

44、到手续。2.就业协议的解除 就业协的解除分为单方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法解除或以协议解除。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议。,五、毕业生违约的不良后果 协议书经三方签署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方要承 担协约责任。从实际情况来看，就业违约 一般多为毕业生违约。毕业生违约，除本人 应承担违约责任外，往往还会造成其它许多 不良的后果。,1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一位毕业生做了大量的工作，一旦毕业生违约，用人单位若想再选择其他合适的毕业生，在时间上已不允许，从而给用人单位的工作造成被动。2.就学校而言：用人单位往往将毕业生

45、违约的原因归咎于学校管理不严、诚信度不高。这将影响学校和用人单位之间的长期友好合作关系，甚至影响学校就业工作的整体利益和声誉。,3.对其他毕业生也会产生不可估量的影响。已签约毕业生违约后，当初想去并已参加竞争的毕业生也不一定能补缺，势必造成就业信息、就业机会的浪费（在一定程度上，也就剥夺了其他毕业生参与公平竞争的资格与机会）。4.对本人而言，也将承担违约金等方面的经济损 失。,六、毕业生另行签约的程序 我校毕业生与用人单位签订协议之后，原则上是不允许违约。如遇特殊情况不得不与原签约单位解除协议，另行签约其它用人单位时，须经所在学院同意的基础上，征得原签约单位书面同意后，再按下列程序办理：1.毕

46、业生主动与原签约的用人单位协商履行 全国普通高等学校毕业生就业协议书中甲乙双方事先约定的相关条款事宜。2.登录学校招生与就业信息网，如实填写四川师范大学毕业生另行签约申请表。,3.经所在学院（校区）审查，并在四川师范大学毕业生另行签约申请表的相关栏目中签注意见。4.通过协商，妥善办理与原签约单位解除协议的有关事宜，并完善有关手续。5.持四川师范大学毕业生另行签约申请表、原签协议单位同意解除协议的书面材料和新的拟签约单位出具的书面录用函（或研究生录取证明）到学校招生就业处办理有关手续。6.学校受理毕业生另行签约的时间为毕业当年的3月1日后。,应届毕业生参加各级组织部门选调，原则上不允许违约；以及

47、与外单位违约后，与我校（即四川师范大学）另行签约，不允许违约。毕业生违约应与签约单位友好协商，不得给学校造成严重后果，对违约行为恶劣、对学校造成严重后果的毕业生，学校有权拒绝向另行签约单位推荐。,因此，学校希望毕业生在签约过程中慎重选择，认真履约。同时，学校也会对违约毕业生的违约情况如实记载并在书面通知所在学院（校区）的同时，通知毕业生将要签约的新的拟录用单位，供其在研究是否录用时参考。其中，对于恶意违约的现象，学校还会采取果断措施予以遏止。,劳动合同,毕业生在和用人单位签订就业协议书以后，应通过劳动合同确定双方的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位合法权益的法律保障。劳动合同可以对劳动内容和

48、法律未尽事宜进行详细、具体的规定，使双方明确权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生。,一、劳动合同的概念 劳动合同，又称为劳动协议。根据劳动法的规定，劳动合同是指劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方的权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同一经签订，即在法律上确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方的权利、义务通过书面合同的形式确定了下来。,二、就业协议与劳动合同的区别（一）主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方和签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，使用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者和用人单位之间，与

49、学校无关。,（二）内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己的情况，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动义务权利更为明确。,（三）时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往是毕业生到用人单位报到后才签订。（四）目的不同 就业协议是毕业生与用人单位关于将来就业的初步约定，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定法律效力。,（五）使用法律不同 就业协议发生争议，除根据就业协议本身的内容外，主要根据现有的毕业生就业政策和法律对合同的

50、一般规定来加以解决。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。,第十二讲 毕业生报到,一、毕业生离校后凭就业主管部门签发的大中专院校毕业生就业报到证到相关单位报到 就业报到证是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证（或全国毕业研究生就业报到证）的简称，毕业生按计划进行分配时期又称为派遣证。它是教育部授权四川省教育厅依据我校呈报的四川师范大学毕业生就业建议方案审核签发，并用于毕业生就业报到的唯一有效凭证。它具有以下作用：1.毕业生前往就业单位报到的介绍信。2.办理户口迁移手续的依据。3.全日制普通类高等学校毕业生的身份证明。,二、毕业生就业主管部门签发的大中专院校毕业生就业报到证是毕业生报到的重要