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1、选对池塘钓大鱼,和*同事交流、探讨,我的心情很高兴!,热烈欢迎新同事的到来,给我们自己一个爱的鼓励！爱的鼓励！,首先，让我们大家再一起来熟悉一下步步高的企业文化！,企业的核心价值观,本分诚信团队创新品质结果导向消费者导向,企业的愿景,成为全球知名公司,树立中国企业在全世界更健康、更长久的企业典范！,企业的使命,对消费者：提供优质的产品与服务。对员工：营造和谐、相互尊重的工作氛围。对商业伙伴：提供公平合理、对等互利的合作平台。对股东：使其投入的股本有高于社会平均报酬的合理回报。,努力的方向,个人发展与公司发展,公司需要什么样的员工,品格方面诚实守信 积极的人生态度 坚持不懈 敬业精神 吃苦耐劳
2、善于沟通 协作精神和团队精神,公司需要什么样的员工,技能方面销售基础知识 专业销售技巧 沟通技巧自我管理,公司需要什么样的员工,态度方面认识自己树立自我形象喜欢自己进行积极的自我谈话,公司需要什么样的员工,形象方面仪表要求 行为要求 语言要求,优秀员工的观念,选对池塘钓大鱼选择一家好的公司*公司选择一个好的老板*人选择一个好的团队*各个团队,优秀员工的观念,想要自己迈向成功，就应该和成功的人在一起！,优秀员工的观念,向成功的人学习成功的方法根据自身的定位设定自己的职业生涯规划自己的目标和公司的目标要结合起来,优秀员工的观念,自己创造财富证明自己的存在实现自己的工作价值努力决定是否被认可和进步,
3、优秀员工的观念,竹子的故事竹子需要在地下长四年才能长到地上，然后每年的增长速度都很快，而且一年快于一年。,优秀员工的观念,好的开始是成功的一半要为前途做好准备要了解你的喜好和未来的目标掌握未来的信息，早别人一步了解自我，建立合适的期望值有计划地行动,优秀员工的观念,敬业乐业，追求事业的成就工作不是为糊口工作不是为老板经验是向上发展的踏脚石对工作负责，为赢得别人的赞赏和尊重享受每天的生活结交事业的朋友不妨患轻度“工作狂”病,优秀员工的观念工作质量的要求,2、改进内部流程,1、工作完成,3、客户满意,4、业务绩效,优秀员工的观念,工作成为快乐的源泉具备基本的职业素养热爱自己的事业快乐富足的心态,优
4、秀员工的工作方法,职业生涯发展的基本规律工作人的必经之路累计你的职业资本和公司共命运,成长的三个阶段,人际关系的成功,依赖,独立,互赖,从独立到互赖的飞跃,成功的三个阶段,依赖期：“你好，我不好！”靠别人来完成愿望，依赖的心态是个人成熟与否的问题，与环境无关。独立期：“我好，你不好！”在生理.心理.情感和经济能力方面能够完全自立的人，能够事事主动积极，而非受制于人。互赖期：“你好，我也好！”互赖的人，群策群力以达成功。唯有独立的人才能达到互赖的境界。如同播种、耕耘、收获一样，个人的成功一定先于公众的成功；就个人而言，则是先内省而后外显。,生涯规划与工作价值观第一阶段：新人阶段 第二阶段：到职6
5、-18个月 工作绩效：低 工作绩效：些许进步工作意愿：非常高 工作意愿：明显下降 第三阶段：到职两年以上 第四阶段：公司的栋梁 工作绩效：中 高 工作绩效：高工作意愿：起起伏伏 工作意愿：高,多听少说,知心朋友,职场导师,注意健康,爱拼才会赢,梦醒时分,笑傲江湖,巅峰战士,皮,牛,拼,混,人生的目标方向 人一辈子辛苦追求的是什么？名与利；或许你会觉得俗气，但却是不争的事实，坦然的面对它吧！假设北极=名+利 还有三个月的准备期，谁最有资格追求它？1.第一种人：采购全套的御寒衣服装备。2.第二种人：练身体、购装备、研究路线。3.第三种人：把自己变成寒带动物。,重塑工作價值觀11,第三种人：把自己变成“北极熊”，适应竞争的环境,累积职业资本：明天的工资,动力,人际关系,领导能力,客户关系,业务能力,优秀经理人的能力与素质,核心价值观,领导力,技能,系统,策略,结构,员工,水杯理论,“漏”杯过程主义“满”杯自傲自满“脏”杯有偏见、有成见,和公司共命运,开放的沟通,对目标的关注,有效的工作流程,相互信任和尊重,尊重差异化,持续的学习,共享的领导,灵活和适应,高绩效团队,和公司共命运,人是社会人，不是孤立人！工作为自己、为家人、为未来！做人的责任心老板的心态做事！企业发展，个人才能发展！一个巴掌拍不响，众人划桨开大船！,祝大家业绩步步高！生活oppo！谢谢！,
