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1、第八讲 就业技巧,第一节 简历制作,一、简历制作前准备二、什么是简历及类型三、用人单位如何筛选简历四、如何制作简历五、个性化简历的创新制作六、简历的投递七、典型简历欣赏,一份平常的简历,100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。某外企人力资源主管,1、把握“就业行情”2、找准自己的位置3、学会“包装“自己,一、简历制作前
2、准备,详细的看过来O(_)O,二、什么是简历,1、概念简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！,2、简历的作用,1）简历是产品说明书，说明的产品是你自己。2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到面试机会。3）简历是门票，是你进入企业的第一份资料。,3、简历的类型,视频简历,电子简历,纸质简历,“以貌取人”（过长简历无作用）,有明确的求职目标,用事实和数字说话,细节的力量（简历表达好）,过多的附件毫无作用,找硬性指标,点击我哦,三、用人单位如何筛选简历,四、简历的制作,1）个人信
3、息2）求职岗位或求职意向3）教育背景4）社会工作5）实习经历,6）获得的荣誉7）主要的技能8）自我介绍与评价9）兴趣爱好与特长,1）个人信息,姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、身份证号、学历、专业。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片）,2）求职岗位或求职意向,它是一份求职简历的核心举例：,3）教育背景,（一般写高中与大学）2006.9至今 就读于南昌航空大学土木与建筑工程学院工程管理专业，将于2010 年7月获得工学学士学位。,4）社会工作,时间/学校/社团/职责/工作内容/工作业绩举例：,指你担任过的职务，包括学生干部,5）实习经历（工作与实习情况）,起止时间 单位名称 职责 工作内容
4、工作业绩(时间顺序),6）主要的技能,（就是会什么以资格证书为准）英语水平计算机水平其它资格证书,7）获得的荣誉,（就是什么称号与奖学金之类）用数字说话/归好类/排好序举例 连续四年获得学业三等奖学金 连续四年获得三号生、优秀学生干部等称号,8）自我介绍与评价9）兴趣爱好与特长,1）过短或过长，版面过分压缩。,2）过于追求“完美”,3）太业余,4）纸张、字体、字号,5）明确求职方向,2、设计简历技巧,3、简历设计的注意事项,（1）写作简历的几项原则（2）做到“五个避免”,“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美
5、，对齐功夫有人知。,“简历查错歌”,五、个性化简历的创新制作,1.以招聘企业出发进行创新2.从应聘的岗位出发进行创新 3.从专业出发进行创新,简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。,简历创新注意处,六、简历的投递,注意三点：分门别类、随身携带、完好无损。不要以附件形式发电邮简历。当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也
6、充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文。,电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可。,HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。,即使很多外企使用英文作为招聘语
7、言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。,七、典型简历欣赏,招聘行业网络求职的小歪秘密新型简历：视频简历制作,温馨小TIP,讨论：你能想到的面试形式和常见问题,（1）个人面试（2）小组面试（3）测验面试（4）渐进式面试（5）组合面试（6）结构化面试（7）网络面试,用人单位眼中的简历,张榕-IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，
8、会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。,1、认识企业,对应征职业与企业了解程度决定了“中彩”机率。你清楚应征职务是什么？这个职务是做什么工作，要有什么条件与能力？这个企业的文化特点是什么？它的产品又是什么？,研究人才就业市场,求职途径与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们的建议,大学生求职的途径,1、充分利用网络资源；2、参加招聘会；3、亲戚朋友推荐
9、；4、通过报纸；5、借助电话薄打电话；6、通过实习；7、单独登门应聘；8、返回原籍人才市场。,2、评价你自己,什么是自己最想要的？（经验、工资、成就感）什么是自己最不能接受的？（受限制过大、加班）什么是最不你与众不同的？（优点或缺点，对你的工作有什么用）什么经历是最得意的？什么经历是最失败的？,评价自己的四个方面,技能：通过后天学习得到的能力禀赋：先天赋予的能力兴趣：与个人内在价值观相联偏好：与外在环境相联,（1）评估你的技能,我在学校里学到了那些技能？我通过打零工、兼职学到了什么技能？我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？,（2）评估你的禀赋,我有没有领导能力？我有什么证据？我有没有和一组人良好
10、合作的能力？我是不是有很好的分析能力？我是不是有很好的综合能力？我是不是一个自动自觉的人？?.我有那些其它的禀赋可以让公司受益？,（3）评估你的兴趣,我想要怎样一个活法？我喜欢做些什么？从现在开始五年内我想干点什么？我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？权力？名声？?,（4）评估你的偏好,数字、人、事，我喜欢面对哪个？我是喜欢和别人合作还是自己单独做？我喜欢大公司还是小公司？我是喜欢和人还是和机器打交道？,3、突出特点,对应征企业职务与特点进行分析。结合实际情况找到自己的突出点。最后想想用何种方式来进行适度“包装”。（包括内容上与格式上，要使单位能让你面试）,你的能力要与这个公司及这个工作匹配既不要高射炮打蚊子,也不要赶鸭子上架。,回去咯(*_*),
