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1、Things are done well, that is, things are done in a timely manner.精品模板助您成功！（页眉可删）人力资源办工作职责 人力资源办工作职责11、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;7、完成上级领导交办的其
2、他任务。人力资源办工作职责21、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并实施招聘计划;2、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;3、负责公司各项招聘数据的统计，定期出具数据统计和分析报告;4、负责内部员工档案的建立与管理;5、管理、维护现有招聘渠道;6、完成上级交办的其他工作。人力资源办工作职责31.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等
3、工作5.负责组织企业员工文化活动活动等工作人力资源办工作职责41.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;4.协助上级完成其他人力资源相关工作。人力资源办工作职责51、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合
4、同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源办工作职责61.协助公司招聘、培训和人才发展工作，包括但不限于简历筛选和候选人沟通、招聘面试全流程跟进、培训和人才发展项目协助和跟进等;2.深度参与校招、社招、培训项目、人才发展项目等各类人力资源项目，完成上级交代的相关任务;3.负责或协助公司企业文化项目等。人力资源办工作职责71、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;5、建立后备人才选拔储备和发展方案;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。8、协助行政工作及主管临时交办工作。人力资源办工作职责
