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1、建设企业文化 促进可持续发展,sino,中西方组织管理文化的比较,中西方不同人性假设的差别中西方价值判断的差别中国人重内容，西方人重形式中国人以管理家庭的方式管理企业、国家西方人以管理国家的方式管理企业、家庭,中西方不同人性假设的差别,西方人认为“人之初性本恶”，道德秩序不足以约束人的恶行，故主张法治。但法治前提是必须将人们权力界定清楚，所以西方人非常强调对权力界定核对权力的制衡中国人认为“人之初性本善”，道德秩序可以约束人的行为，故主张道德治理的人治。但人治前提是必须清楚划分人们等级、名分、长幼尊卑等，因而权力的不平等和权力的不制衡就成为人治的前提中国人讲究“君子一言”，西方人讲究“纸写笔在
2、”,中西方价值判断的差别,西方人重效果判断：故重视达到目的的手段，因而理性工具发达，如科学、法律、市场制度、组织形式、分工、程序、策略等；中国人重动机判断：如良心标准、主义标准、动机纯杂标准；,中国人重形式，西方人重形式,西方人办事，宁愿损失效率业不可违背程序和预订的规则这些属于形式上的东西。西方人做事强调规范化、标准化。中国人办事，重实质、重内容。强调“言之有物”,中国人以管理家庭的方式管理企业、国家西方人以管理国家的方式管理企业、家庭,家庭内部成员关系与陌生人之间关系的差别：内部家庭关系以道德伦理的方式治理（仁义礼智信忠孝）陌生人之间的关系是分毫必较的交易关系以道德秩序治家的方式向中小企业
3、推广相当有效（节约监督管理激励成本）。以法律和市场调节陌生人之间的利益关系相当有效,企业文化的三个层次,核心层：价值观、愿景使命,制度层：员工的游戏手册员工手册、管理制度,物质层：标识报纸刊物建筑物礼品广告招贴画产品外观包装,变难,变易,四种类型的企业文化,攻坚文化,拼命干尽情玩文化,按部就班文化,强人文化,核心价值观：仔细权衡周密策划深思熟虑志向远大石油航空行业,核心价值观：保持良好顾客服务房地产汽车销售餐饮行业,核心价值观：注意过程细节遵纪守时谨慎周到稳定保守银行保险公共事业行业,核心价值观：坚强乐观进取心强IT风险投资广告影视行业,决策是否成功的反馈速度,快,快,慢,公司活动风险,适合的
4、文化推动联想的发展,求实进取做公司就是做人5的希望变成100的现实客户就是上帝,认真严格主动高效,诚信共享开发平等自由,战略转型领导层更迭,早期文化,严格文化,创新文化,亲情文化,企业文化的内部诊断,企业主要目标企业在观念、报酬、责任三者综合考虑时对技术、技术人员、技术创新的重视程度企业在观念、报酬、责任三者综合考虑时对管理、管理人员和管理创新的重视程度员工与企业的关系评价同一班组成员之间关系同一班组成员之间收入差距及接受程度各部门之间的收入差距及接受程度从理性出发评价企业的程度从情感出发评价企业的程度从理性出发评价企业中人的行为和人际关系从情感出发评价企业中人的行为和人际关系企业对工作和人的
5、评价角度评价人时的重视程度和品质的程度对企业内部机构设置状况的评价,反映员工关于企业价值的观念,反映员工与企业文化相关的观念,反映员工素质,性别年龄文化程度参加工作时间现任职务本企业工作时间,对目前社会中存在的各种职业的嗜好对自己所在企业社会地位评价企业对员工晋升的重视程度员工对自己晋升重视程度员工对自己收入满意程度员工对自己增长才干、发挥潜力的重视程度员工对自己工作稳定感和轻重感评价员工对企业决策的参与意识员工对自我身心状态的自我感觉,企业文化的外部诊断,服务周到程度对消费者利益考虑程度销售网络健全程度对公害治理的热心程度公司规模形象对社会文化的贡献程度拥有优秀经营者具有未来性,社会形象度,
6、外部人员认知度,消费者调查,企业理念、精神个性化员工遵守制度情况决策层决策果断程度技术情况对新技术开发人心程度令人产生的感觉广告宣传的力度,公司信赖度产品及服务安全性符合时代潮流清洁形象开发力旺盛国际竞争程度企业风气现代感环保工作重视客户需求重视售前售中售后服务重视开发新市场重视广告策略重视销售人员与消费者沟通,企业文化现状评价,有无企业歌曲有无体现企业精神的口号企业产品知名度企业横向沟通程度企业纵向沟通程度企业靠人治程度企业靠制度运行程度对企业效益的评价员工有无自豪感员工在企业中得到关心、重视的程度企业社会公众形象,对文化管理状况的评价,对公司文化总体质量的衡量,企业内部的沟通对员工的培训合
7、理的工资制度科学的决策承担责任和风险的勇气严格按计划行事有很好的团队组织有自己的管理风格,确定符合本企业发展的文化模式,诊断企业文化,选择文化模式,对内调整管理模式,企业文化核心层的导入和再造,主业战略,决策者个性,市场环境,主业战略,主业战略,主业战略,多元化战略,诊断企业文化,选择文化模式,对内调整管理模式,从有效激励、团队协作和尊重个性三个方面导入和再造企业文化制度层,诊断企业文化,选择文化模式,对内调整管理模式,如何实现激励管理,诊断企业文化,选择文化模式,对内调整管理模式,如何实现团队管理,诊断企业文化,选择文化模式,对内调整管理模式,如何实现情感管理,诊断企业文化,选择文化模式,对
8、内调整管理模式,必须从八个方面再造企业文化,诊断企业文化,选择文化模式,对内调整管理模式,重组前的公司文化,重组后的公司文化,薪酬激励,营销观念,质量观念,成本观念,客户意识,团队精神,变革创新,销售业绩导向贸易导向，缺乏市场导向监督供应商产品质量靠贸易差价赚取利润价值链短，外部客户为主个人英雄主义为主对管理上的变革创新要求不高,销售业绩和过程管理在不同阶段侧重不断变化必须有市场营销导向的大营销观念，建立和维护品牌，建设和维护终端必须自己建立质量控制程序，质量意识必须深入人性靠整体经营在价值链增值过程中赚取利润，各过程成本控制决定利润价值链长，既要有外部客户意识，也要有内部客户意识原料组织种植
9、、生产和营销销售的价值链长，必须发挥团队精神必须不断按市场需求变换而快速反应，调整公司运作和建业方式,Sino案例,企业核心价值观、愿景和使命,Sino案例,核心价值观,使 命,愿 景,求实创新，诚信为先，团结协作，以人为本,成为中国最富有创造力、升级和活力的投资公司,以实业投资为主导，做市场经济的创新者，搭建知识与资本的价值平台,企业文化的制度层（351的内部管理）,Sino案例,监控/财务,内部管理,企业内部管理制度,人力资源,投资决策,企业内部管理流程,办公室管理制度文档管理会议管理办公用品管理机动车与驾驶员管理计算机网络安全管理印信管理行政处罚管理,母子公司管理运营监控管理投资收益分配管理财务管理现金管理支票管理财务档案管理发票管理费用报销预算管理内部审计,重大决策制度投资管理制度项目库管理办法专家库管理办法,薪酬管理绩效考核档案管理福利发放培训招聘人员异动管理外派人员管理总裁特别津贴考勤管理制度销售人员考核办法,
