《作业环境设计.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《作业环境设计.ppt（107页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、第二节 作业环境设计第三节安全防护装置人机学设计57第四节 人机系统安全与可靠性70,21.09.2023,第 2 页,第二节 作业环境设计,一、温度环境1、工厂车间内作业区的空气温度和湿度标准 我国工业企业设计卫生标准（GB21-2002）根据作业性质、劳动强度，以气温为主制定了有关气象条件,见表5-21,补充知识,1空气温度空气温度是评价热环境的主要指标，它分为舒适温度和允许温度。舒适温度是指人的主观感觉舒适的温度或指人体生理上的适宜温度。常用的是以人主观感觉到舒适的温度作为舒适温度。生理学上对舒适温度规定为，人坐着休息、穿薄衣、无强迫热对流，在通常地球引力和海平面的气压条件下，未经热习服
2、(也称为热适应，指人长期在高温下生活和T作，相应习惯热环境)的人所感到的舒适温度。按照这一规定，舒适温度应在(213)范围内。允许温度通常是指基本上不影响人的工作效率、身心健康和安全的温度范围。其温度范围一般是舒适温度(35)。,2 舒适的湿度。舒适的湿度一般为40一60。湿度在70以上为高气湿，在30以下为低气湿。3气流速度气流主要是在温度差形成的热压力作用下产生的。气流速度通常以米每秒表示。据测定，在室外的舒适温度范围内，一般气流速度为0.15 ms时，人即可感到空气新鲜在室内。即使温度适宜，由于空气流动速度小，也会有沉闷感。,4热辐射热辐射包括太阳辐射和人体与其周围环境之间的辐射。任何两
3、种不同温度的物体之间都有热辐射存在，它不受空气影响，直至两物体的温度相平衡为止。当物体温度高于人体皮肤温度时，热量从物体向人体辐射而使人体受热，称为正辐射；相反。热量从人体向物体辐射时，称为负辐射。人体对负辐射不很敏感，往往一时感觉不到，会因负辐射散失大量热量而受凉。但负辐射有利于人体散热，在防暑降温上有一定意义。,21.09.2023,第 6 页,表5-21工厂车间内作业区的空气温度和湿度标准,21.09.2023,第 7 页,2、高温环境 高温作业的危害高温作业时人体可出现一系列生理性改变，主要为体温调节、水盐代谢、循环系统、消化系统、神经系统、泌尿系统等方面的改变。表现为：脉搏加快，体温
4、升高、头晕、头痛、恶心、极度疲劳等症状。中暑是高温环境下发生的急性疾病，按发病机理可分为热射病、日射病、热衰竭和热痉挛。根据症状将中暑分为先兆中暑、轻症中暑和重症中暑三种。,21.09.2023,第 8 页,(2)高温作业环境的设计1)高温作业环境的设计应该遵循国家标准的要求(高温作业允许持续接触热时间限值GB935-1989作了规定，见表5-22),21.09.2023,第 9 页,2)从生产工艺和技术、保健措施、生产组织等几个方面入手，合理设计高温作业环境生产工艺和技术措施 合理设计生产工艺过程 屏蔽热源降低湿度增加气流速度保健措施合理供给饮料和补充营养合理使用劳保用品进行职业适应性检查生
5、产组织措施,21.09.2023,第 10 页,3、低温环境(1)低温作业环境对人体的影响工作地点平均气温等于或低于5 的作业称为低温作业。人体在低温下，皮肤血管收缩，体表温度降低，使辐射和对流散热达到最小程度。在严重的冷暴露中，皮肤血管处于极度的收缩状态，流至体表的血流量显著下降或完全停滞，当局部温度降至组织冰点(一5)以下时，组织就发生冻结，造成局部冻伤。此外，最常见的是肢体麻木，特别是会影响手的精细运动灵巧度和双手的协调动作。手的操作效率和手温及手部皮肤温度密切相关。手的触觉敏感性临界皮温是10左右操作灵巧度的临界皮肤温度在1216之间，长时间暴露于10以下，手的操作效率会显著降低。,2
6、1.09.2023,第 11 页,(2)低温作业环境设计应考虑的因素应按照工业企业设计卫生标准和工作企业采暖、通风和空气调节设计规范的规定，设置必要的采暖设备,做好采暖和保暖工作 采用热辐射取暖个体保护 提高作业负荷,21.09.2023,第 12 页,补充-温度环境的综合评价温度环境对人体产生影响的时候，仅用温度指标是不充分的。因为人在进入作业场所时必然受到温度、湿度、风速和熟辐射等多种因素的综合影响，这种综合感就是有效温度。1有效温度当有效温度高时，人的判断力减退，当有效温度超过32oC时，作业者读取误差增加，到35oC左右时，误差就会增加4倍以上。,21.09.2023,第 13 页,有
7、效温度的变化与下列组合条件有关：(1)空气温度与周围物体表面的温度；(2)空气温度与相对湿度；(3)空气温度与空气流动的速度。我国采暖通风和空调设计规范(TJl9-1975)中规定的工作场所的有关参数，见表1，不同作业种类的有效温度见表2。,21.09.2023,第 14 页,表1 工作场所的允许风速,表2 不同作业的有效温度,21.09.2023,第 15 页,2作业场所的适宜温度及湿度 生产作业场所的气温，一年四季不同。夏天炎热，冬天寒冷，这是一种自然现象。为了给操作人员创造舒适的工作场所，以提高生产效率和排除潜在事故，就必须采用人工的办法，对工作场所的温度环境进行调节。如要得到使人舒服的
8、温度，则必须通过人为的调节，使热能产生与热能的散发保持平衡。当然，这个适宜的温度还随工作的种类和强度的不同而有所变化(见表3)，以保证安全的高效率的生产活动。,21.09.2023,第 16 页,表3 适宜作业的温度和温度,二 工 作 环 境（照 明 环 境）,主要内容,三、照明对作业的影响,四、照明标准,二、视觉特性,一、光的物理性质及度量,五、照明设计,适当的亮度 物体要有一定的亮度，才能在视网膜上成像。物体的尺寸 物体的视角越大，越能看清楚。物体和背景的亮度对比 眼睛能辨别背景上的对象必须具备两条件之一：1）对象与背景颜色不同。2）在亮度上有差别。,视 度（视觉感觉清晰的程度）,人通过视
9、觉从外界获得信息，效率与质量同人机环境照明有直接关系。同时，维持基本的人的视觉功能也有赖于环境照明，即作业环境中的光环境。光环境包括自然采光和人工照明。利用自然界的天然光源，解决作业场所的照明叫天然采光。利用人工制造的光源来解决作业场所照明的叫人工照明。自然光线均匀、光质好、照度大、节约资源。因而，应尽可能利用自然光。,一、光的物理性质与度量,1、光的物理性质：光（亦称可见光）通常被定义为能引起视觉的电磁波。太阳辐射多种波长的电磁波，其中只有波长为380780nm的电磁波可以为人眼所感知。,1、光通量,光通量是最基本的光度量，是指光源在单位时间内光辐射能量的大小。它是根据人眼对光的感觉来评价的
10、辐射通量。例如，一个200W的白炽灯比100W的白炽灯要亮得多，也就是发出光的量多。光通量的单位为流明（lm）。国际照明委员会规定，绝对黑体在铂的凝固温度下，从5.30510-3cm2面积上辐射出的光通量为1lm。,二、光的度量,2、发光强度,光源在单位立体角内发出的光通量，称为发光强度。光强用来表示发光体在不同方向上光通量的分布特性。如图所示，S为点光源发光体，它向各个方向辐射光通。若在某个方向上取微小立体角d,在此立体角内所发出的光通量为dr，则两者的比值即为该方向上的发光强度，即：,光强在数值上等于单位立体角内所辐射的光通量，其单位为坎德拉，简称坎（cd）。1坎德拉（cd）=流明（lm）
11、/球面度（sr）。,3、亮度,指发光面在指定方向的发光强度与发光面在垂直于所取方向的平面上的投影面积之比，亮度的单位为坎德拉每平方米（cd/m2），也称为尼特（nt).,亮度也可以用每单位面积的发光面积表示,各种物体表面的亮度,4、照度,照度是被照单位面积上所接受的光通量，用E表示，单位为勒克思（lx）。1个勒克思表示在1平方米面积上均匀分布1流明光通量的照度值。照度用来表明被照面上照明量的大小，在照明系统设计中，常用照度值规定照明的标准值。以被照场所光通的面积密度来表示。其计算式为：E=/S,照度受被照物体与光源的距离及夹角的影响，它们之间的关系为：,I为发光强度，单位为cd,d表示光源到被
12、照物体表面距离，单位m，表示光线在被照物表面的入射角。,测定工作场所的照度，可以使用光电池照度计,各种环境条件下的照度强度,（6）反射比,不同表面吸收色光的程度不同，一个灰暗的表面所吸收的光更多，反射的光更少。有时我们也可以用反射比来比较不同物体表面的亮度。由一表面所反射回来的光通量（即亮度）与照射到此表面的光通量（即照度）两者之比称为反射比。,三、照明对作业的影响,1、照明与疲劳,看书疲劳和照度:不同照度下，看书后眼睛疲劳程度可以通过眨眼次数的变化来说明,不同照度下，看书后眼睛疲劳程度可以通过眨眼次数的变化来说明,从中可以看出，看书后眨眼的次数随照度值的增加而减少，说明视觉疲劳减少。,2、照
13、明与工作效率,良好光环境的作用,生产率、视疲劳与照度的关系,图中为一精密加工车间，随着照度值由370lx逐渐增加，劳动生产率随之增长，视觉疲劳逐渐下降，这种趋势在1200lx以下很明显。,3、照度与事故的关系,事故数量与室内照度的关系,图中所示为事故次数和季节的关系。由于11月、12月、1月的白天很短，工作场所人工照明时间增加，和天然光相比，人工照明的照度值较低，故在冬季内事故次数最高。,四、照明的标准,照明标准是照明设计和管理的重要依据，由于人的眼睛对人的敏感区域很大，所以严格说，照明标准并不是人的视觉要求的最低水平，而是考虑人的视觉、生产力、电力成本等因素的综合性的结果。我国于2004年1
14、2月开始施行工业企业照明设计标准GB50034-2004，本节将介绍国家标准以及推荐照明资料。,天然采光标准值,房间的照明标准,美国和德国的部分照明标准（Lx）,工厂照明的推荐值（Lx）,办公室，学校等场所照明的推荐值（Lx）,四、照明的设计,1、照明方式 照明方式性影响照明质量，且关系到投资及费用支出。选择何种照明方式，与工作性质及工作点的分布疏密有关。工作场所人工照明方式一般可分为以下三种：,一般照明，也叫全面照明。它是指不考虑特殊的局部需要，为照亮整个被照面积而设置的照明。它适用于对光线投射方向没有特殊要求，工作点较密集，或者作业时工作点不固定的场所，采用这种照明方式，使作业者的视野亮度
15、一样，视力条件较好，工作时感到愉快。这种照明方式耗电较多。,局部照明。局部照明是指增加某一指定地点的照度而设置的照明。由于它靠近工作面，可减少电的消耗，获得高的照明。使用这种方式照明要注意直接眩光和使周围变暗的影响。综合照明。综合照明是指工作面上照度由一般照明和局部照明共同构成的照明。一般照明与局部照明对比过强使人感到不舒服，对作业效率有影响，其比例以1：5为好。综和照明是一种最经济的照明方式常用于要求照度高，或有一定的投光方向，或固定工作点分布比较稀疏的场合。,2、光源选择（1）自然照明与人工照明,作为光源，自然光是最理想的。但受到自然条件的影响。因此，在作业环境内常常要用人工光源作为补充照
16、明。采用人工照明可使工作场所保持稳定的光量。人工照明应选择接近自然光的人工光源。在人工照明中，萤光灯优于白炽灯ch。工作地照明不使用有色光线。,光源的显色性是指由光源所表现的物体性质，采用“一般显色性指数”作为定量评价指标。显色指数表示物体在待测光源下“变色”和“失真程度。,同一颜色的样品在不同的光源下，使人眼产生不同的色感，而在日光下物体显现的颜色最准确。,一般以日光或接近日光的人工光源作为标准光源，其显色性最优，将其显色指数Ra用100表示，其余光源的显色指数均小于100.,（2）直接光与间接光、透射光,直接光以光束的形式直接照在加工的物件上，故物件向光部分明亮，背光部分黑暗，过度的对比将
17、产生眩光。只有在照明较高、对比度较低的情况下才推荐采用直接光。,间接光是光源将其更多的光投射到天花板或墙上，然后反射到墙上。这个系统要求墙壁和天花板的颜色要淡。间接光产生分散的光因此没有阴影。它可使照明度很高而无眩光。,透射光是光线经散光的透明材料使光线转为漫射。漫射光线可减轻阴影和眩光。,（3）眩光,当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时，人们就感到刺眼，影响视觉，这种刺眼的光线叫眩光。眩光按产生的原因可分为三种：直接眩光、反射眩光和对比眩光。直接眩光是由明亮的光源直接照射眼睛引起的，直接眩光与光源位置有关。反射眩光是光线经过一些光滑物体表面反射到眼部引起的。对比眩光是物体与背景明暗相差太
18、大而引起的。,眩光的视觉效应主要是使人的眼睛的暗适应遭到破坏，产生视觉后像，使工作区的视觉效率降低，产生视觉不适应感和分散注意力，引起视疲劳，长期下去会损坏视力。,直接眩光与光源位置有关,光源的相对位置对视效的影响,眩光源对视效的影响程度与视线和光源的相对位置有关,防止和控制出现眩光的措施主要有：限制光源亮度。合理分布光源。光线转为散射 对于反射眩光，通过变换光源的位置或工作面的位置，使反射光不处于视线内 适当提高环境亮度，减少亮度对比,（4)照度分布,被照空间的照度应均匀或比较均匀，照度均匀的标志是：场内最大、最小照度分别与平均照度之差小于等于平均照度的 13。,（5)亮度分布,视野内的观察
19、对象、工作面和周围环境之间最好的亮度比为5：2：1，最大允许亮度比为10：3：1。如果房间照度水平不高，例如不超过150300lx时，视野内的亮度差别对视觉工作的影响比较小。,（6）照度时间上的均匀性,比静态对比更能引起不快的是视力范围内照明的有节奏的变化。生理研究已经表明，当1:5的两个亮度水平不停地交换时，人的视力效果下降的程度等价于把照明强度从1000lx降到30lx。为了避免照明强度的波动，应尽量做到：1）把运动中的机器尽量地隔起来；2）使视线主轴的明亮程度和颜色尽量相等；3）提前采取措施避免光源的闪烁。,三、色彩环境 颜色的特性,颜色的特性颜色具有色调、明度、彩度三个基本特性1.色调
20、。色调是指颜色所具有的搜此相互区别的特性，即色彩的相貌，是物体颜色在质方面的特征。人眼能分辨出大约160种色调。2明度。明度指颜色的明暗程度，藉此区别颜色的明暗与深浅，是物体颜色在量方面的特征。这种感觉由于光线强度不同而引起视觉对反射光的反应程度也不同。白色明度大，纯白色反射100的光；黑色明度小，纯黑色反射0的光。各种染料，加入白色，可提高明度；加入黑色可降低明度。3彩度。彩度也叫饱和度、纯洁鹰，是指颜色的鲜明程度。波长越单一，颜色也就越纯和、越鲜艳。光的颜色完全饱和很少见到，只有纯光谱的各种颜色彩度最大。,第一节：色彩的含义和构成,颜色可分为无彩色和有彩色。无彩色指的是黑色、白色和深浅变化
21、不同的灰色所组成的黑白系列中没有纯度的各种色彩。,无彩色系列明度等级与反射比的关系,无彩色系列从黑至白的明度变化,颜色的特性,第一节：色彩的含义和构成,有彩色（颜色）系列是指除去黑白系列之外的有纯度的各种颜色，如红、橙、黄、绿、蓝、紫色等。有彩色（颜色）三要素：（1）色调(Hue)（2）明度(Value)（3）纯度(Chroma),颜色的特性,第一节：色彩的含义和构成,（1）色调(Hue)色调又称色泽、色相，是色光光谱上各种不同波长的可见光在视觉上的表现，是区别色彩种类的名称。一个颜色的名称就代表了这种颜色的相貌。如红、红橙、黄、青蓝、紫等，每种颜色都有与其他颜色有不同的特征相貌和名称。,红
22、橙 黄 绿 蓝绿 蓝 蓝紫 紫,颜色的特性,颜色的特性,（2）明度(Value)明度是指色彩的明暗程度，又称光亮度、鲜明度，是全部色彩都具有的属性，与物体表面色彩的反射率有关。,色调相同，明度不同的红色,（3）纯度(Chroma)纯度是指色彩的纯净程度，即颜色色素的凝聚程度，又称色度、彩度、鲜艳度、饱和度等。纯度表示了颜色是否鲜明和含有颜色多少的程度，达到饱和状态的颜色纯度最高，其色泽鲜艳、饱满。在饱和颜色的基础上加入黑、白、灰色。其纯度都会降低，加入的越多，纯度就越低。光谱中七种标准色的纯度最高，其中红色纯度最高，黄绿色纯度最低，其它色纯度居中。黑、白、灰色是无彩色，纯度为零。,颜色的特性,
23、颜色的特性,色彩体系（或称色立体）：为了直观方便地表示和区别各种不同的颜色，将色相、明度、纯度三个基本要素用字母或数码形式构成表示色彩的空间立体模型。目前国际上已有多个色彩体系 孟塞尔()色体系 奥斯特瓦德色彩体系（）德国国家标准色体系 日本国家色彩研究所色体系（PCCS）,颜色的混合黑、白、灰是由许多不同波长的光混合而成，彩度最小。当某一色调浓度已达饱和状态，却无白色、灰色或黑色混入，则呈纯色(正色)；若混入白色，则呈未饱和色；若混入黑色、灰色，则呈过饱和色。颜色的三个特性中，只要其一发生变化，颜色即起变化。倘若两个颜色的三个特性相同，在视觉上将会产生同样的色彩感觉。,颜色对人的影响,颜色对
24、人的心理的影响（1）温度感（2）轻重感（3）硬度感（4）胀缩感（5）远近感（6）情绪感颜色对人的生理的影响（1）对视觉工作能力和视觉疲劳的影响（2）对人体机能和生理过程的影响,第三节 色彩对人的影响,（1）温度感 红色使人联想到火红的太阳、红红的篝火，使人有一种温暖的感觉。因此，将红、橙、黄色称为暖色，橙红色为极暖色。蓝色使人想到海水，会有一种寒冷感。因此青、绿、蓝色称为冷色，青色为极冷色。色彩的温度感，是人类长期在生产、生活经验中形成的条件反射。当一个人观察热色时，会在心理上明显出现兴奋与积极进取的情绪；而当观察一个冷色时，会在心理上明显出现压抑与消极退缩的情绪。,MP3产品,沙发,颜色对人
25、的心理的影响,第三节 色彩对人的影响,（2）轻重感 色彩的轻重感是物体色与人的视觉经验共同形成的重量感作用于人的心理结果。深浅不同的色彩会使人联想起轻重不同的物体。通常，浅色会使人联想到白云、棉花等轻质物体，深色则会使人联想到煤块、钢铁等重质的东西。因此，决定色彩轻重感的主要因素是明度，明度越高显得越轻，明度越低显得越重。,体现轻量感的香水瓶,体现重量感的相机,颜色对人的心理的影响,第三节 色彩对人的影响,（2）轻重感 另外，色彩的轻重感还会受到色彩样态的影响。有光泽、质感细密、坚硬的表面色样态给人以稍重的感觉，而无光泽、质感粗松、柔软的表面色样态给人以稍轻的感觉。例如，在工业生产中，高大的重
26、型机器下部多采用深色，上部多采用亮色，可给人以稳定安全感，否则会使人感到有倒下来的危险。,颜色对人的心理的影响,第三节 色彩对人的影响,（3）硬度感 色彩的硬度感是指色彩给人以柔软和坚硬的感觉，它和色彩的轻重感很相似，与色彩的明度和纯度有关。,颜色对人的心理的影响,第三节 色彩对人的影响,（4）胀缩感 色彩的胀缩感是指色彩在对比过程中，色彩的轮廓或面积给人以膨胀或收缩的感觉。色彩的轮廓、面积胀缩的感觉是通过色彩的对比作用产生出来的。通常，明度高的色和暖色有膨胀作用，该种色彩给人感觉比实际大，如黄色、红色、白色等。而明度低的色和冷色则有收缩作用，该种色彩给人感觉比实际小，如棕色、蓝色、黑色。,在
27、色彩的视觉传达设计中，色彩的胀缩感常用于改变色彩面积关系上的视觉均衡，增加视觉舒适感，如红色与蓝色进行搭配时，红色的面积稍小，蓝色的面积稍大，可以获得两色在视觉上的协调感。,颜色对人的心理的影响,第三节 色彩对人的影响,（5）远近感 色彩的远近感是指某些色彩感觉比实际所处的距离显得近，而另一些色彩又感觉比实际所处的距离显得远。这主要与色彩的色调、明度和纯度三要素有关。从色调和明度来说，冷色感觉远，暖色感觉近，如红色和蓝色在白色背景下，红色感觉比蓝色感觉近；明度低的色感觉远，明度高的色感觉近，如白色和黑色在灰背景下，白色感觉比黑色感觉近。,纯度与明度不同，暖色且纯度越高感觉越近，冷色且纯度越高感
28、觉越远。,颜色对人的心理的影响,第三节 色彩对人的影响,（6）情绪感 红色有增加食欲的作用；蓝色有使病人退烧和使人情绪稳定的作用；紫色有镇静作用；褐色有升高血压的作用；明度较高而鲜艳的暖色，容易引起人疲劳；明度较低、柔和的冷色，使人有稳重和宁静的感觉；暖色系颜色给人以兴奋感，激发人的情绪，使人精力旺盛，但也易疲劳；冷色系颜色给人以沉静感，抑制人的情感和情绪，使人沉着冷静。,无彩色系列中的白色与纯色配合给人以明朗活泼的感觉，而黑色产生忧郁感觉，灰色则为中性。,颜色对人的心理的影响,颜色对人的生理的影响,（1）颜色对工作能力和视觉疲劳的影响在颜色视觉中，如果颜色对比良好，即使颜色的亮度相差不大，也
29、会产生较好的辨识条件，使眼睛不易疲劳；在颜色对比中，以色调对比为主。其中，蓝色和紫色最容易引起视觉疲劳，其次是红色和橙色，黄绿、蓝绿、绿和淡青色引起的视觉疲劳最小，因此工厂里主要视力范围内的基本色调宜采用黄绿或蓝绿。,颜色对人的生理的影响,（2）颜色对人体机能和生理过程的影响颜色对人体的生理过程也会产生影响；红色能使人体的各种器官的机能兴奋与不稳定，血压升高，脉搏加快；蓝色降低血压，减缓脉搏；黄红色能够增进食欲。,颜色调节的概念颜色调节的作用颜色调节的运用,颜色调节的概念,所谓颜色调节是指巧妙的利用颜色，合理的选择色彩，使工作场所构成一个良好的颜色环境。,颜色调节的作用,（1）提高作业者作业愿
30、望和作业效率；（2）改善作业环境、减轻或延缓作业疲劳；（3）提高生产的安全性，降低事故率。,颜色调节的运用,工作场所用色机器设备用色工作面用色标志用色业务管理用色,工作场所用色,考虑两点：整个布置是冷色还是暖色；要有对比，并能产生适当、协调与渐变的效果。技巧：合理利用光线反射率合理配色颜色特性的选择合理,机器设备用色,原则与设备的功能相适应：医疗食品设备与环境色彩协调一致：军用机械危险要醒目：消防设施突出操纵和关键部位显示装置要异于背景色异于加工材料用色,1、色彩设计,(1)色彩设计分类环境色彩。包括厂房、商店、建筑物，室内环境等色彩设计；物品配色。包括机床设备、家具、纺织品、包装等等；标志管
31、理用色。有安全标志、管理卡片、报表、证件、票卷等。,21.09.2023,第 76 页,(2)色彩设计的方法与步骤方法:可用计算机色彩模拟来分析配色。用模拟系统可以改变、分析、评价各种色彩的组合，确定某一设计的色彩。环境色彩设计时，还可以把有代表性的四季景象的协调对比确定建筑物的最佳配色，也可参考已有的设计院经验，或用绘画的方式进行评价。步骤：一般设计步骤为：根据造型、用途确定色彩设计原则；按以上原则指出各种设计方案；进行模拟；制定评价标准，确定理想配色的条件，分析、评价所提出的各种设计方案，从中选出最佳方案。,21.09.2023,第 77 页,2、色彩调节及应用选择适当的色彩，利用色彩的效
32、果，构成良好的色彩环境，称为色彩调节。工作场所具有良好的色彩环境可以得到以下效果：增加明亮程度，提高照明效果；标志明确，识别迅速，便于管理；注意力集中，减少差错和事故，提高工作质量；舒适愉快，减少疲劳；环境整洁，层次分明，明朗美观。,21.09.2023,第 78 页,（1）工作房间的色彩调节 工作房间配色尽可能不要色调单一，否则会加速视觉疲劳或引起单调感。工作房间配色的明度不应太高和相差悬殊，否则也会因为视觉适应性而促使视觉疲劳。工作房间配色的饱和度也不应太高，不然较强的刺激不仅会分散注意力，而且也容易加速视觉疲劳。进行色彩调节要根据工作房间的性质和用途选择色彩。当工作间温度比较高及工作间比
33、较狭小时，应选配冷色调；若工作房间的温度比较低且工作间比较大时应选配暖色调等。,21.09.2023,第 79 页,机器设备和工作面的色彩调节机器设备主要包括主机、辅机和动力设备，以及控制、显示和操纵装置，其配色应主要考虑：色彩与设备的功能相适应；设备配色与环境色彩相协调；危险与示警部位的配色要醒目；操纵装置的配色要重点突出，避免误操作；显示装置要与背景有一定对比，以引人注意，同时也有利于视觉认读。,21.09.2023,80,（4）机械设备一般较重，体积较大，占用空间大，为减轻压抑感，采用无刺激的中性色彩，如浅灰色、灰绿和灰蓝色系。（5）工作车间不要色调单一。热加工车间选用冷色调，机加工车间
34、选用暖色调。（6）在视觉狭窄的建筑物内，如办公室、工作休息室等，加入适当装饰色，即可活跃气氛，又可以总价视觉层次，和谐建筑物有限空间的约束。,21.09.2023,第 81 页,(3)安全标志和技术标志的色彩应用1）安全色与安全标志用色彩传递安全和技术信息，早已为世界各国所采用。国家标准（GB289382）安全色规定了传递安全信息的颜色（不包括灯光、荧光颜色和航海、内河航运所用颜色），目的是使人们能够迅速发现或分辨安全标志和提醒人们注意，以防事故发生。安全色是指表达安全信息含义的颜色。该标准中规定红、蓝、黄、绿4种颜色为安全色，其含义和用途见表5-23。,21.09.2023,第 83 页,表
35、523安全色的含义及用途（GB2893-1982）,21.09.2023,第 87 页,21.09.2023,第 90 页,21.09.2023,第 92 页,2）色彩在技术标志中的应用 色彩还常用作运行技术信息的载体，如红色表示紧急、禁止、停止、事故或操作错误等；黄色用作示警信号；绿色表示工作正常、允许进行等；蓝色表示整机工作正常；白色表示电源接通、预热或准备运行等。色彩也应用于技术标志中，表示材料、设备设施或包装物等。表532是某些管道的色彩标志。,21.09.2023,第 93 页,表5-32一些管道色彩标志,21.09.2023,第 94 页,四、尘、毒环境,1、尘、毒环境的卫生标准
36、我国于2002年颁布了工作场所有害因素职业接触限值(GBZ2-2002)该标准给出了工作场所空气中329种有毒物质有毒物质容许浓度，工作场所空气中47种粉尘容许浓度，其值详见该标准4.1之表1、标准4.2 之表2。,21.09.2023,第 95 页,2、尘、毒作业危害的防治 对空气污染的防治 选择无硫或低硫燃料，或采取预处理法去硫。排烟净化。从排烟中除去i2和X。控制交通废气。减少毒源。降低作业场所毒物浓度，如加强通风，实行湿式凿岩等。实现设备、管道或加工环节的密闭化，防止跑、冒、滴、漏，使毒源与操作者隔开。,21.09.2023,第 96 页,改革工艺，使生产过程机械化，自动化。对于废气、
37、废水、废渣在排放要先行处理或回收，最好能综合利用，变废为宝。加强个体防护。包装及容器要有一定强度，经得起运输过程中正常的冲撞、振动、挤压和摩擦，以防毒物外泄，封口要严，且不易松脱。厂房要合理布局，加强绿化。防尘途径上面介绍的改进工艺、加强通风、密封操作，水式作业等都是防尘的有效方法，不另赘述。此外，还可设置高效除尘、除毒装置以及实行遥控操作。,21.09.2023,第 97 页,五、噪声与振动环境,、噪声环境(1)噪声及其对人体的影响噪声可使人产生听觉疲劳，在强噪声环境中如不采取保护措施，听觉疲劳继续发展，可导致听力下降或永久听力损失。噪声除影响听觉系统外，还影响神经系统、心血管系统、消化系统
38、、内分泌及免疫系统等，造成植物性神经系统功能紊乱、血压不稳、肠胃功能紊乱等。,21.09.2023,第 98 页,（2）噪声设计标准对噪声环境的设计首先要考虑工业企业设计卫生标准（GBZ 1-2002）。该标准规定工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时，噪声声级卫生限值为85dB(A)。对于操作人员每天接触噪声不足8小时的场合，可根据实际接触噪声的时间，按接触时间减半，噪声声级卫生限值增加3dB(A)的原则，确定其噪声声级限值(见表5-26)。但最高限值不得超过115dB(A)。,21.09.2023,第 99 页,表5-26 工作地点噪声声级的卫生限值,21.09.2023,第 100 页,
39、表5-27城市区域5类环境噪声标准值 等效声级LeqdB(A),21.09.2023,第 101 页,表5-28各类厂界噪声标准值 等效声级LeqdB(A),21.09.2023,第 102 页,表5-29 城市建筑施工期间施工场地噪声限值,21.09.2023,第 103 页,（3）噪声的控制1）控制声源 降低机械噪声 降低空气动力性噪声 2）控制噪声的传播 全面考虑工厂的总体布局 调整声源指向 利用天然地形 采用吸声材料和吸声结构 采用隔声和声屏装置,21.09.2023,第 104 页,3）加强个体防护4）通过调整班次，增加休息次数，轮换作业等也是很好的防护方法。5）音乐调节,21.09
40、.2023,第 105 页,2、振动环境(1)振动及其危害振动会对人体的多种器官造成影响和危害，从而导致长期接触的人员患多种疾病。强烈的机械振动能造成骨骼肌肉关节和韧带的损伤，当振动频率和人体内脏的固有频率接近时，还会造成内脏损伤。足部长期接触振动时，可能造成脚痛，麻木或过敏，小腿和脚部肌肉有触痛感、足背动脉搏动减弱，趾甲床毛细血管痉挛等。局部振动对人体的影响是全身性的，末梢机能障碍中最典型的症状是振动性白指的出现。也称“白蜡病”、“死手”。局部振动还可能造成手部的骨骼，关节，肌肉、韧带不同程度的损伤。振动不但影响工作环境中劳动者的身心健康，而且，还会使他们的视觉受到干扰，手的动作受妨碍和精力
41、难以集中等，造成操作速度下降、生产效率降低，并且可能出现质量事故。长期接触强烈的振动，对人的循环系统、消化系统、神经系统、血液循环系统、新陈代谢、呼吸系统都有不同程度影响。,21.09.2023,第 106 页,(2)振动的控制在很多情况下，振动是不能全部消除或避免的，对振动的防护主要是如何减少和避免振动对作业者的损害。采取的主要措施有：改进作业工具，对工具的重量、振动频率、振动幅度进行改进和限制；人员轮流作业；采用合理的防护用品，采用防振垫等，减少对作业者的损害；定期体检，做好振动病的早期防治工作。,21.09.2023,第 107 页,六、其它环境,1、异常气压 2、电离辐射作业环境 3、非电离辐射作业环境,
