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1、当越来越多的人失去工作时，失业就产生了。,劳动经济学,人力资源管理专业,1,第九章 失 业,典型的供给与需求模型无法解释失业的存在和持续，除非：（1）企业支付高于均衡水平的工资（2）工资是“黏性的”，因此它们不能被向下拉回到均衡水平,劳动经济学,人力资源管理专业,2,失业,失业概述,失业衡量与成因分析,索取工资与失业补偿,第九章 失 业,第一节 失业概述,一、失业人口,劳动经济学,人力资源管理专业,3,劳动力（Labor Force）是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。特指在一定的年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的 全部人口，包括就业者和失业者。
2、,第一节 失业概述,一、失业人口,劳动经济学,人力资源管理专业,4,有劳动能力愿意就业没有工作,第一节 失业概述,一、失业人口,劳动经济学,人力资源管理专业,5,失去工作岗位者离开工作岗位的人重新进入者新进入者,劳动经济学,人力资源管理专业,6,劳动年龄人口（16岁及以上）,劳动力（就业+失业）,非劳动力,就业,失业,新进入或重新进入,中途退出、退休,辞职解雇,重新失业被召回,第一节 失业概述,一、失业人口,第一节 失业概述,二、失业与失业者,劳动经济学,人力资源管理专业,7,自愿失业（voluntary unemployment）求职性失业、等待性失业、休闲性失业、追求非劳动收入性失业 非自
3、愿失业 劳动者非个人意愿所造成的失业,第一节 失业概述,二、失业与失业者,劳动经济学,人力资源管理专业,8,失业（unemployment）广义：包括劳动者的自愿失业和非自愿失业狭义：专指劳动者的非自愿失业,愿意就业，且在努力寻找工作，但,第一节 失业概述,二、失业与失业者,劳动经济学,人力资源管理专业,9,失业者是指在一定年龄以上，在规定的调查时间内没有职业或工作时间没有达到规定标准，有劳动能力，正在寻找有报酬工作的人。,包括已退休正在寻找有报酬工作的人,第一节 失业概述,劳动经济学,人力资源管理专业,10,从事正常工作时间1/3以下,低于规定的小时数,从事工作不足15小时,二、失业与失业者
4、,就业不足人士,第一节 失业概述,三、失业与失业者,劳动经济学,人力资源管理专业,11,我国对失业的认识,否定社会主义国家有失业问题 资本主义国家的特例城镇待业青年下岗待业职工 无工作岗位、无被安置失业、无解除劳动关系,第一节 失业概述,四、失业的类型,劳动经济学,人力资源管理专业,12,摩擦性失业（frictional unemployment）,季节性失业（seasonal unemployment）,技术性失业（technological unemployment）,周期性失业（periodical unemployment）,结构性失业（structural unemployment）
5、,失业的类型,劳动经济学,人力资源管理专业,13,劳动力市场处于不断的变迁之中，一些工作者会辞去工作，一些工作者会被解雇；一些企业会削减雇用人数，一些企业会增加雇用人数；新的工作者在完成其学业之后会进入到劳动力市场中，还有许多其他工作者在非市场部门度过一段时期之后又重新进入，因此任何时候都有许多工作者处于工作转换之中。,如果正在寻找工作岗位的工作者，与正在寻找工作者的企业能够立即相互匹配，那么就不存在失业状态了。,失业的类型,劳动经济学,人力资源管理专业,14,（一）摩擦性失业,工作者和企业都需要时间相互定位，并消化相关工作岗位匹配的价值的信息。,任何时候，一些经济部门正在成长之中，而其他一些
6、经济部门却在衰退。,失业的类型,劳动经济学,人力资源管理专业,15,（二）结构性失业,第二节 失业衡量与成因分析,劳动经济学,人力资源管理专业,16,（一）失业率,一、失业的衡量,失业率表示的是劳动力队伍中失业并且正在寻找工作岗位的人数的比重。,第二节 失业衡量与成因分析,劳动经济学,人力资源管理专业,17,（一）失业率,一、失业的衡量,假设某一经济体拥有250 000名成年人，其中40 000人是退休的老年公民，20 000人为大学生，120 000人为就业人口，有8 000人正在寻找工作，剩下的均待在家里。计算该经济体中的 劳动力参与率和失业率。,第二节 失业衡量与成因分析,劳动经济学,人
7、力资源管理专业,18,（二）稳态失业率,一、失业的衡量,就业者（E工作者）,失业者（U工作者）,失去工作岗位者（l E）,找到工作岗位者（h U）,l：失去某一工作岗位的概率 h：找到某一工作岗位的概率,第二节 失业衡量与成因分析,劳动经济学,人力资源管理专业,19,（二）稳态失业率,一、失业的衡量,劳动力队伍被定义为就业者和失业者的人数之和，故有：l(LF-U)=h U,第二节 失业衡量与成因分析,劳动经济学,人力资源管理专业,20,（二）稳态失业率,一、失业的衡量,假设已就业工作者在任何给定月份中失去其工作岗位的概率为0.01，这意味着工作岗位平均可以持续100个月。假设已失业者在任何月份
8、找到工作岗位的概率为0.1，意味着平均失业时期将持续10个月。,第二节 失业衡量与成因分析,劳动经济学,人力资源管理专业,21,（二）稳态失业率,一、失业的衡量,当工作岗位越稳定并且持续时间越长时，失业率就越低；当失业持续时间越长时，失业率就越高。,自然失业率（natural unemployment）,决定失业率的两个关键性因素：失业的出现（l）以及失业持续时间的长度（1/h）,第二节 失业衡量与成因分析,劳动经济学,人力资源管理专业,22,人口失业论经济运行失业论有效需求不足失业论工资失业论技术失业论货币失业论,二、失业的成因分析,职业搜寻失业论“失业回滞”论劳动力市场分割失业论劳动者歧视
9、失业论制度失业论综合失业论,第三节 索取工资与失业补偿,劳动经济学,人力资源管理专业,23,索取工资（asking wage）是决定是接受还是拒绝工作岗位提供的门槛工资。,一、索取工资,设立低索取工资的工作者很快就可以发现可接受的工作岗位，其失业的间歇时间较短；反之，失业的间歇时间非常漫长。,第三节 索取工资与失业补偿,劳动经济学,人力资源管理专业,24,一、索取工资,美元,手头待定岗位的工资提供,0,MC,MR,手头待定的工作岗位提供约好，来自新增搜寻的收益就越少，机会成本就越大。,索取工资会使得搜寻的：MR=MC,第三节 索取工资与失业补偿,劳动经济学,人力资源管理专业,25,二、失业补偿
10、 失业保险（UI）体系,（1）导致更长的失业间歇（2）提高了失业率（3）导致更高的后失业工资（post-unemployment wage）,第二节 失业衡量与成因分析,劳动经济学,人力资源管理专业,26,三、菲利普斯曲线（phillips curve）,1958年，英国经济学家菲利普斯,论述了通货膨胀率与失业率之间的负相关性。该曲线意味着，某一经济面临着在通货膨胀与失业之间的一种权衡取舍。,第二节 失业衡量与成因分析,劳动经济学,人力资源管理专业,27,三、菲利普斯曲线（phillips curve）,长期菲利普斯曲线,在长期中，在通货膨胀与失业之间不存在权衡取舍的关系。,劳动经济学,人力资
11、源管理专业,28,重要概念：失业、摩擦性失业、结构性失业复习思考：1.劳动人口的分类 2.失业的类型及计算 3.失业的成因 4.索取工资和失业补偿,第九章 失 业,劳动经济学,人力资源管理专业,29,课后习题：索取工资与失业补偿,假设来自搜寻的边际收益和边际成本分别表示为：MR=50-1.5w，MC=5+w 式中w为手头待定的工作岗位提供的工资。Q1.为什么来自搜寻的边际收益是手头待定的工作岗位提供的工资的负函数？Q2.解释两式中截距的经济含义，即数值意味着什么？Q3.该工作者的索取工资是多少？他会接受每小时15美元的工作岗位提供吗？Q4.假设失业保险收益被减少了，以至于搜寻的边际成本提高到MC=20+w。新的索取工资是多少？该工作者还会接受每小时15美元的工作岗位提供吗？,
