求职方法和技巧.ppt

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1、求职方法和技巧,一、求职信和个人简历二、笔试三、面试四、签约,求职信 写求职信是求职的第一阶段，主要目的是引起招聘者的注意，争取面试机会。求职信与简历略有不同，求职信是针对特定的个人而写，简历的写作却是针对特定的工作岗位。求职信是对简历的补充和概述。分类：1、根据有无实践经验：毕业求职信和重新求职信2、根据是否获得招聘信息：自荐求职信和应聘求职信3、根据有无明确求职目标：高度针对性的求职信、普遍性 的求职信和综合型的求职信4、根据求职方式：托人求职信和求职推荐信,求职信的性质和功能 也称应征函或自荐书。写求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷的一种表现。1、履历和自传是被动的，是一种求职过

2、程中所必备的文件，而求职信则是无强制性要求的。写求职信是应聘者的权利，应聘者可以写，也可以不写。2、求职信是求职者主动书写的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。书写求职信可以强调自己对这份工作的认真态度，也是求职者除了履历和自传以外，一份和收信者之间虽然正式但具有私人性质的额外沟通。,3、虽然求职信在求职过程中可有可无，但是一封求职信的性质和格式却是正式的。因为写求职信的目的是在于争取一份工作，而且写作的对象是一个公司或公司里的某位高级主管。,成功求职信的书写要诀1、介绍自己 说明自己的情况，应届毕业生要说明所在学校和所学专业，如“我是大学经济学院经济学专业届本科毕业

3、生”。然后说明自己从何处得到这一招聘信息。2、巧用推荐人 如果有的话，求职者可以在求职信中提及招聘人员和自己都知道的第三者作为推荐人。,3、阐明你要应聘什么职位 为了使招聘人员明确这些材料的意义和目的，要开宗明义，在求职信的开头写明你希望应聘的岗位。4、描述你对公司的认识和理解 行文力求简洁到位，可以列举应该该公司较新的重大发展，或是谈谈自己对公司文化的独特见解，让招聘人员认识到你对该公司颇有认识,5、综合介绍自身能力 以上阐述你对招聘公司的认识，是为了接下来告诉招聘经理，基于你对公司的了解，你有如下优势，可以为公司做出贡献。对于在校生来说，你能展现的卖点除了毕业院校、对口专业，还有你对所应聘

4、行业的深入了解，你曾兼职或是实习的工作与应聘工作的相关程度，你在原来的工作岗位上做出的成绩，创造的价值，这些能够体现出你的工作能力、业务技能等。介绍这一部分时，同时要注意书写的内容最好使用点句格式，言简意胲，只需3-5条即可。另外，可以围绕简历中的某一两点进行发挥或引起别人对这几点的关注。,6、强调自己可以为公司做出哪些贡献 公司需要的是能为公司做出贡献的求职者，因此，求职者在这一部分可基于上述个人能力和经验，表明可为公司在哪些方面作出贡献。7、表明你非常愿意接受面试 结尾应再一次强调你对该职位的强烈兴趣和与他们进一步接洽的愿望；要表达出你想与招聘经理面谈的意愿，让他们来安排一次面试；表示你会

5、主动再与他们联系，而且渴望收到他们的回复。,8、再次详细告知自己的联系方式 再次写清自己的联系方式有助于繁忙的招聘经理轻而易举地找到你的联系信息，同时也让人知道你很善于沟通，善于提供良好的服务。,经理：您好！我写此信应聘贵公司的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。2年前我毕业于大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易、国际贸易实务、国际商务谈判、国际贸易法、外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件

6、的操作，英语熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。我的联系电话：139。感谢您阅读此信并考虑我的要求！此致敬礼！您真诚的朋友：年月日,1、注意事项12、注意事项23、范文14、范文25、范文3,简历1、常见类型：（1）时序型 按照时间顺序（逆时间顺序，即最近的或最重要的放在最前面），把教育背景、实践经历等依次排列出来；（2）技术型：主要突出自己的核心技能和最主要的经历。,2、简历应该包括的内容 个人信息 职业规划和求职意向 教育背景 奖励和荣誉 工作（实习）经历 推荐人信息 性格和爱好,（1）

7、个人信息：姓名、地址、电话和E-mail 电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，“四三四”的分法最为常见。E-mail要选择比较稳定的邮件系统，不易丢信。标准的用户名的格式是名字和姓氏的拼音。如张小权的邮箱用户名应是 xiaoquan.zhang。（2）职业规划和求职意向（3）教育背景 如果成绩及排名还算出色的话，不妨列出。同时可以附一些说明性的文字，如专业前5%等。,（4）奖励和荣誉/活动和奖励 这一项会在简历中非常醒目。（5）工作（实习）经历 重点突出责任和结果，告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。这些就是你经验和能力的证明。（6）推荐人

8、信息（7）性格和爱好 可写可不写。如果你的业余爱好与应聘的职位有很强的相关性，那么可以写上。,优秀简历的六个要诀 扼要、精练 主次分明 实事求是 动词说话 针对性强 精益求精,1、扼要、精练 简单有力 简历最好不要超过两页纸。如果可以用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。简历中的重要信息一定要出现在第一页。每页中重要的标题项尽量出现在靠近页首或页尾。如果你出身名校，一定要将教育背景紧跟名字列出。每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，避免给人虎头蛇尾的感觉。,2、主次分明 初选简历的平均时间一份20秒，只有条理清楚、重点突出的简历，才能

9、使人事主管在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，对你的资历做出正确的评价。,例如：实习经历杰西顾问公关顾问公司 职务:顾问助理 中国北京 2003.9-2003.11 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括奥迪、米其林、花旗银行等。帮助奥迪A6 04款在上海成功进行市场投放活动。培养了敏锐的新闻视角，锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力,3、实事求是 有数字支持的成就故事是最好的说服工具。数字不再是主观判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。可以从下面几个方面来量化你的成就。钱：你是否通过自己的努力，为你所服务的机构节省了开支，提 高了收入

10、，或者支配了大额预算？比如，可以这样写：“经过验证，找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%。”“组织募捐活动，为身染重疾的同学筹得10万元捐款。”“担任预算50万的项目的项目负责人。”,时间：“提出流程重组的建议，将所需时间缩短20%。”“担任校运会采访，当天完成所有采访和写稿任务。”“提前3个月完成当年的销售任务。”数量：在公司中，数量可以充分说明你的效率和能力。“建立市场分析团队，设计调查问卷，走访30家医院好30家酒店。”“为支教项目招募40名志愿者。”,4、动词说话行为导向的意思就是说要用事实说话，而不仅仅是陈述结果。,例如2001.8-2001.9 东南大学“农民之子”摄影

11、团 领队，带领35名社团成员奔赴甘肃考察农村情形 策划此次活动,并吸引到大学生杂志3万元资金赞助 与当地政府联系,提供车辆等物质支持 与保险公司谈判,为全体成员购买总价35万元的人身保险,5、针对性强（1）针对不同职位：（2）针对不同公司,6、精益求精（1）检查语法和拼写错误（2）确认简历中的信息都是与招聘职位相关的信息。（3）方便阅读，不要过多地所有专业术语、生僻用语或缩略语。（4）听取旁人意见（5）打印后，再仔细检查一遍。,注意事项1注意事项2范例,电子简历注意；1、不要以附件的形式发送。2、美化格式。,笔试 主要适用于一些对专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的国家机关、大型事业单位

12、，如一些涉外部门、专业技术要求很高的专业公司及国家机关招考公务员时，多采用笔试的方式。笔试的种类 1、专业考试 2、心理测试 3、智商测试 4、综合素质能力考试 5、命题写作 6、国家公务员录用考试,笔试的准备工作（1）加强锻炼（2）针对性的复习（3）了解笔试的目的（4）保持良好的心理状态（5）熟悉考试环境,笔试的方法和技巧（1）增强信心（2）认真应战（3）掌握科学的答卷方法（4）特殊情况特殊处理,面试一、面试前1、搜集资料（1）公司基本情况和发展前景，包括公司总部所在地、公司的历史背景及目前发展状况、公司所处行业的整体情况、公司的客户群和竞争对手、公司内部的组织结构及管理制度、产品的市场定位

13、及市场占有率、公司正在开发的新产品等等。（2）关于该公司的最新热点新闻；（3）该公司的企业文化和价值观，包括对人才的基本要求、应聘职位的工作内容、方式和薪资福利水平；（4）公司的招聘程序，比如曾经举行过的笔试及面试情况,了解途径（1）公司网页（2）财经杂志、专业杂志、行业专刊以及协会、学会的期刊（3）亲戚朋友及师兄师姐（4）在对手公司里工作过的朋友,面试前的准备1、调整心态2、保证充足的睡眠3、穿着打扮4、出门前再次确认面试时间和地点5、多带几份简历入场6、提前到场,面试评价表评价项目：求职者的仪表和姿态求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信心）求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否

14、一致求职者的气质、性格类型求职者的工作意愿求职者的专长求职者的工作经历求职者的教育程度,求职者所要求的待遇及工作条件求职者的潜能求职者的口头表达能力求职者的综合分析能力求职者的随机应变能力求职者的想象力和创造力求职者的工作热情和事业心求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务,常见的面试题型分析和应对（一）常见问题罗列1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在三分钟之内）。2、你对我们公司有什么认识，你是通过何种途径了解我们公司 的呢？3、为什么我们要聘请你呢？4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？5、你在工作中追求的是什么？6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？7

15、、你需要多长时间才能做出成绩呢？8、简单概括一下你的性格特征。9、你觉得作为大学生，进入公司后做困难的地方是什么？,10、你为什么要选择这份工作？11、你的同学对你有什么评价？12、你的老师对你有什么评价？13、你如何评价你自己？14、你对你的实习单位的上级有什么评价？15、你在大学期间完成的最突出的事情是什么？16、你在大学期间完成的实践工作中，最令你骄傲的事情是什么?17、你如何在压力或者期限之下工作？18、同行业中还有很多比我们更加优秀的企业，你为什么想为我 们工作？19、假如我们聘请你，你希望在这个职务上得到多少薪水？,20、如果你现在申请的职位没有聘请你，你还想应聘我公司的哪 些职位

16、呢？21、在我们公司这个行业内，你有多少了解？22、你的人生奋斗目标的什么？23、你的强项是什么？你的弱点呢？24、你希望在未来25年内做到什么职务？25、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？26、你习惯或者喜欢的工作时间是什么？如果公司安排你长期出 差，你有什么准备吗？27、你有什么要问我的吗？,常见问题应对问题一：介绍自己的专长、性格、资历、兴趣等。乐观、喜欢与人接触、有好奇心、对任何事物感兴趣、有耐性等，辅以具体的事例。问题二：有什么工作实践经验。大多数企业对此非常在乎，原因在于企业希望缩短人才成长的过程，节约培养成本。对于学校的社会活动，其实也是非常重要的，在这里，你和周围同学的人

17、际交流沟通怎么样？你的协调能力怎么样？你是否具有一些基本的组织能力？如果你有帮助老师做一些专业课题的机会，对你的专业实践是非常有帮助的，可以较为详细地说明你这类实践的情况；如果你做过家教，则反映你是一个勇于教导别人的人。,问题三：你认为自己有什么优点和缺点。企业问这个问题的初衷，是想看看你有没有自省能力，人都要有自知之明才好。尽量强调与工作有关的长处，如：为人乐观、态度积极、相对成熟、人际关系好、有韧性、有责任心、学习能力强、适应能力强等。试着讲出一些不会太影响工作的一些缺点，如：经常做什么事都太认真，会让自己紧张，这样会在这个过程中耗费太多精力，有害身体等。或讲一些自己曾是缺点，但现在已经纠

18、正了的；或者强调因为缺少经验，结果在某件事上考虑不周，导致有些东西没有做到完善等。,问题四：为什么你有兴趣做这个工作。这是个了解你的职业兴趣的问题。谈谈你对该行业、公司、产品的可观前景。可以通过以往自己的资历、经验和兴趣，盼望能掌握机会施展所长等。可以阐述企业不论是工作环境、工作性质等，都较别的机构更适合自己。把自己和企业的吻合度说清楚，让人感觉自己正是符合这个职位的人选。,问题五：你期望得到多少薪金。薪金是一个比较敏感的问题。了解公司所在行业的信息，作为参照。公司有自己的惯例，表示遵从。问题六：你还有什么问题需要了解的吗？下列问题提供借鉴：1、如果公司聘用我，我要负责做那些事情，工作时间如何

19、？2、贵公司对新员工有什么期望？有什么专门针对新员工的发 展计划吗？3、我什么时候可以获知面试结果？4、不宜问的问题：加班多不多？一年有几天假期？年底有没 有双薪？,问题七：请谈谈你自己。在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。在面试前认真思考：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业知识和技术？1、介绍自己的学校及专业，在一部分可以少说一些；2、自己的社会实践经历、学习到的东西以及对自己能力的 影响，这是介绍的重点；3、自己对应聘的工作及企业的了解，这一点是很重要的。巧妙地在自己的特色与所应聘的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。,八、家庭

20、和事业你觉得哪个更重要？用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，面试时往往提这个问题的概率会更高一些。最好抱工作至上的态度，可以这样回答：我会结婚，但我认为女性最重要的是保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。九、结婚后你是否计划在近期内生育？这是个非常敏感的问题。有的企业可能并不非常反感你结婚生育，但想看看你如何看待自己的生活与工作的关系，以确认你是否有计划性。当然有很多企业比较希望自己新雇用的员工在工作的头些年能更加集中精力来工作。可以这样回答：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理好这个问题。我相信我的丈夫是一个明事理的人，会

21、理解和支持我的。,问题十：你对端茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？许多公司的前辈都希望新人在工作中先了解公司文化、尊重前辈、从小事做起，一开始就养成好习惯。可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真去做。问题十一：如果公司派你到外地出差，你的男朋友不同意你 去，你该怎么办？公司都希望新人能专注于工作，能很快在工作中提高，所以一些家庭琐事影响工作是比较忌讳的。可以这样回答：公司安排我出差，是工作上的需要，也是锻炼我相对独立工作的能力，我和我的男朋友都是热爱工作和事业 的人，相信我的男朋友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。,尖锐问题应对闲聊（打破僵局）闲聊是社交的润滑剂，可以打

22、破僵局，使双方建立某种亲近感。闲聊的话题：路上情况 最近的一些新闻 想喝点什么？你住的地方如何？离公司远近如何？对最近发生的新闻事件有什么看法？,个人情况你的好恶 面试官了解你的好恶和你对其他与业务无关的问题的态度，可以更好的了解你的为人处世态度和工作情况。在一些关于宗教、道德、国家政策方面的话题上，不要提出很古怪的想法。最好在两分钟内讲完，以免令人感到乏味。最好面试前打个底稿。你的工作目的 如果问到你的工作目的是什么，最好描述一种把自己和应聘企业联系在一起的目标。如：我在找一个让我能不断做出有益贡献并不断发展自我的职位。你认为你实践活动中的上司如何 回答时要谨慎，不宜太直率。面试者借此机会对

23、你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。,教育背景 相对与你的学历，面试官往往对你的职业训练方面的教育更感兴趣，比如，你在学校有过什么正式的职业技能训练课吗？你对我公司所在行业、公司本身、所应聘的职位以及公司的前途有何了解？这些问题都反映了你在学校期间，是否关心自己的就业，是否有了足够跨入职业行列的准备。所以不要以为这些无关的课程或知识无关紧要，我们在学校期间所掌握的信息、知识，在我们的面试活动中，都会不同程度地体现出来。有时会提问你从过去的学校生活中学到些什么。这是一个你总结自己学习经历的机会，应从学习

24、和人际关系两方面来谈。学习固然很重要，但面试官更加关心的是你的人际技能，在公司中，任何一项任务都需要团队合作才能完成，需要你处理好各种各样的人际关系。在面试时，对人际关系处理能力还是比较看重的。,有时会问你认为他们公司的最大问题是什么，他们胜过竞争对手的最大优势是什么，你认为行业内有何重要趋势等。对这些问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力、对应聘企业所在行业及业内其他主要企业有深刻的了解，回答这些问题需要有针对性并且有所准备。所以，对你要应聘的企业所在行业、企业本身、职位本身有再多的了解也不为过。,个人经历描述一下你与工作有关的社会实践活动。你要就实践内容、你在

25、活动中取得的成绩、与他人相处的情况一一描述出来，重要的是把握住与你所要应聘的工作的关系。企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断你是否符合公司职位的要求，是否具有完成该职位所需的能力和潜力。所以，以往的社会实践活动对大学生的求职来说，显得尤为重要。,经典问题及解析1、我们为什么要雇请你呢？有的面试就这么一个问题。主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。2、你认为自己最大的缺点是什么？不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说，不要抱怨学校的主要课程。

26、,5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？可以回答是某些比较容易使上课生动的老师，他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我从他身上得到的东西最多。6、你能为我们公司带来什么呢？假如可以的话，你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等，可以减低他们的培训费用等。7、最能概括你自己的三个词是什么？一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。这也是做企业的人非常关心的三个方面，结合具体的例子，向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。8、你为什么来应聘这份工作？可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述，而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。,9、你对加班有什么看法？尽

27、量诚实，如果说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。10、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一件是准确的数字，比如销售额、产品等。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？一般说来，实事求是地说明。12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实。如果你事先了解他们会提供什么，回答尽可能有他们提供的相匹配；如果不了解，则可回答根据公司的情况就好。,13、你参加过什么业余活动？最好是让人觉得你处事有能力，可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有这样一

28、个员工，你会成为很好的公关资源，参加义务活动，也表示你有爱心，关心他人和社会。15、你心目中的英雄是谁？16、你有什么问题吗？一定要提问，这是个显示你的思考能力的机会。17、你过去实践时上级领导是个怎么样的人呢？别贬低过去的上级，提一下他的长处和不足，以及你从他那学习了什么。,18、你为什么还没有找到合适的职位呢？别怕告诉他你可能会有的聘请，千万不要说“我上次面试弄得一塌糊涂。”19、你最近看过的小说或电影是什么？这是考察你对社会的关心程度。以及你吸收知识和学习的愿望。20、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的。21、有想过创业吗？现在的学生流行创业，这个问题可以显示你的闯劲，但是如果

29、你回答“有”，那么需要小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”,面试之后 应聘并不是到面试结束就终止。如果你对自己面试时的表现不够满意，抓住面试后寄感谢信、电话联系的机会。面试感谢信是所有求职面试的必要工具。发电子致谢信。应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用email 发送感谢信，并一定要在后面附上说明你并非不速之客。优势：可以在面试当天，有时在几小时之内，把你名字再次呈现在面试官面前。如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。打印的信比较标准，你不仅能表示喜欢的业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你的老板书写信件是你

30、的工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，最好手写。,写一个标准的感谢信应包括如下内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试的内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上：这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。感谢信要简洁，最好不要超过一页。开头应提及你的姓名几简单情况；然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公

31、司的发展做出自己的贡献。面试后表示感谢是十分重要的。不仅是礼貌之举，而且也会使主考官在作决定时对你有印象。面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，他使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。,尊敬的刘先生：感谢你昨天为我面试花费的时间和精力。和你谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史、管理情况以及公司的宗旨。正像我已经谈到过的，我的专业知识、能力和潜力对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。再一次感谢您。希望有机会与您再谈。

32、某 某 某年某月某日,不要过早地打听面试结果收拾心情查询结果：两周后或许诺的通知时间做好再次冲刺的思想准备,面试过程中的礼仪1、不迟到：守时是职场的第一关键礼仪，是对对方的尊重，也是对自己的尊重。最好提前15 分钟左右到达面试地点。2、按指示做 客随主便 面试时间到了，应该按点敲门。如有提示除外。3、要有主见4、要有礼貌5、掌握形体语言：目光、表情、手势、坐姿,几点提醒：1、面试时应杜绝吃东西，如嚼口香糖和抽烟等。2、喝水时最忌讳的有两点：一是喝水出声；二是放水杯的位置不好，很容易洒。3、面试时打喷嚏。打喷嚏之前或之后一定要说对不起。4、进门之前要先敲门，敲两声是较为标准的。5、关掉你的手机铃

33、声，设为振动或者干脆关机。6、说话要清晰，发音要清楚，不要太多口头禅，不要太快或太慢，要简单直接，有条理，不要罗嗦。若不明白对方的意思，可礼貌的要求重复，切忌含糊作答。遇到出乎意料的问题时，要保持镇静，不懂回答时，可诚恳表明。、不要打断面试官说话和发生争执。、说谢谢。离去时切忌扭头就走，只需向对方表示谢意，并说再见。,交谈技巧、交谈时要自然、诚实。、说话既不要太罗嗦，也不要过于简单。、说话要具体。、说话要有重点。、与人交谈时要镇定,交谈时要注意的禁忌、不谈政治。中性或主观感情色彩不要太浓，言语也不要太激烈。、不主动谈工资。、不要冷场。、不要支配招聘人员及话题。、不要过多解释或抱歉。、如果被明确

34、告知因为某种原因不能被录用，也不要死磨硬缠。、不要当面询问面试结果，完毕后说谢谢就可以了。、不要请求招聘人员帮忙。、不要问招聘人员的学历。,常见错误、不善于打破沉默和僵局、“与面试官”套近乎、为偏见和成见所左右、慷慨陈词却举不出例子、消极应付、丧失专业风采、不善于提问、对个人职业发展计划模糊、假扮完美、被“请君入翁”,、主动打探薪酬福利、不知如何结束、临阵怯场、与他人雷同、说话太直接、无视规则：面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则，如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老盯着考官；面试以后写感谢信或询问录取情况一表示你很重视这份工作。,面试不是游戏：、迟到、太随便、无准备、被动消极、无思想、傲慢、没有礼貌、撒谎,面试着装礼仪公司员工穿什么你就穿什么；职业装是个不错的选择；整洁大方是基本原则；女生切忌浓装艳抹、迷你裙、无袖上衣；男生切勿穿短裤、凉鞋、运动鞋。,作业1、模拟面试训练目的：通过模拟面试的演练，学习面试技巧。操作：下面提供了5组共80道模拟面试试题供进行模拟面试角色扮演时使用。请互分角色作面试练习。认真体会应聘者以及考官的心理，并按照下表对面试过程进行评估，最高分5分。第一组第二组第三组第四组第五组,2、请04级的全体同学每人做一份简历和求职信，格式包括 A4打印和电子文档两种形式。05级同学选作。,