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1、就业 择业 创业,就业 择业 创业,就 业,就业 择业 创业,2006年2月8日，河南省人才交流中心售票处,就业 择业 创业,2006年2月8日，河南省人才交流中心入口处,就业 择业 创业,2006年2月8日，河南省人才交流中心内部场地,就业 择业 创业,2006年2月11日,温州市人才交流大会,就业 择业 创业,2006年1月21日，苏州市人才交流大会,就业 择业 创业,2月18日，天津市高校毕业生就业洽谈会举行，近2万名来自天津及山东省、河北省的高校毕业生在会上应聘150家企业提供的3000多个岗位。约六成大学生无获而返,就业 择业 创业,上海下岗工人培训,就业 择业 创业,招聘者不喜欢什
2、么样的员工 1、没有一技之长幼婴型 专才 全才 2、缺乏团队精神鲨鱼型 大雁精神 蚂蚁精神 藏羚羊精神 个人（个人英雄）团队（合作制胜）举例：噪音和音乐,就业 择业 创业,招聘者不喜欢什么样的员工 3、思想顽固不化贝壳型 因循守旧 适应社会，变换角色。变色龙 4、行为循规蹈矩机器型 开拓精神，创新能力,就业 择业 创业,招聘者不喜欢什么样的员工 5、只会高谈阔论喇叭型 言语的巨人，行动的侏儒 6、办事效率低下乌龟型 高速度，高节奏，高效率,就业 择业 创业,单位对员工的要求 行政单位：听话 事业单位：称职 企业单位：效益,就业 择业 创业,人才听话,非人才 听话,人才不听话,非人才不听话,使用
3、人才象限,招聘单位用人顺序,1,2,3,4,就业 择业 创业,招聘者选材优先顺序 经验：自己总结积累 技能：培训 知识（学历）：教育,就业 择业 创业,招聘者选材优先顺序 用人单位不甘心只做“培训基地”调查数据显示，“对用人单位的岗位专业知识缺乏了解”（45.47）成为困扰求职的首要因素。用人单位比求职者更焦虑，56.3的用人单位迫切希望求职者对自己将要从事的岗位知识有充分的了解。,就业 择业 创业,招聘者选材优先顺序 例：飞利浦公司招有经验的员工的比例至少在百分之七八十以上，招刚刚毕业的学生的比例比较小。用人单位选择大学生，看重的是个人基本素质和做事的方式尤其是修养。选择社会人员，看重的是实
4、际工作的能力。,就业 择业 创业,就业准备优先顺序 心态：敬业，服从，积累，成长。技能：专业，实际操作，沟通，协调。知识（学历）：学习力，工具，专广。经验：总结，感悟，积累，传承。,就业 择业 创业,招聘者关心什么？综合素质能为我做什么？,就业 择业 创业,应聘者关心什么？薪 水能满足我什么,就业 择业 创业,择 业,就业 择业 创业,职业锚 职业锚也叫职业定位。1963年美国麻省理工学院对44名毕业生的个人职业发展和组织管理的职业进行跟踪调查，这是一个非常著名的研究，1973年反馈给麻省理工学院，由此提出了五种职业定位，就是职业锚，当时是五种技能，后来拓展为八种职业锚。,就业 择业 创业,职
5、业锚 管理型 追求并致力于工作晋升，领先于全面管理，独立性强，善于整合其他部门业绩成果，并将团队的成功与否看成自己的责任，希望在更大的责任上面获得成就。,就业 择业 创业,职业锚 自主型 希望随心所欲地选择自己的工作方式和生活方式，追求能施展个人的能力的工作环境，最大限度的摆脱组织的限制和制约，他们宁愿放弃提升和发展的机会，也不愿意放弃自由和独立。拼命工作，尽情享受。,就业 择业 创业,职业锚 稳定型 追求安全稳定的职业，追求工作中的安全和稳定感，因为能预测到稳定的将来而感到放松，关心财务安全，如退休金和退休计划，诚实忠诚，尽管也会可以达到高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。,
6、就业 择业 创业,职业锚 创造型 希望用自己的能力创建属于自己的公司，或者说创建完成属于自己的产品服务，愿意冒风险，并克服面临的障碍，不断寻找自己能够去创办企业的机会，这些人能够非常好的把握机会。,就业 择业 创业,职业锚 服务型 追求他们认可的核心价值，更多的是倾向于自己的价值观，更加追求的是一种服务，帮助他人改善他们的安全，非常喜欢说我的价值就是帮助别人。,就业 择业 创业,职业锚 技术型 追求带技术智能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术职能的机会，他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对职业领域的挑战，他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术
7、智能领域的成就，这就是技术领域专家型的发展。,就业 择业 创业,职业锚 挑战型 这个锚会跟其他的锚有一些结合，如跟技术型、管理型的结合，他希望能够解决一些问题。觉得做常规性工作没意思，没有挑战性，就会跳槽。,就业 择业 创业,职业锚 生活型 追求家庭的安全稳定，为了家庭可以牺牲事业。家庭是生命的根。所以当家庭和职业有一些冲突的时候，他不希望家庭牺牲太多。,就业 择业 创业,职业锚 对375名学生调查，多数选择安全稳定型的 职业。另一种是自主独立型。职业生涯要有规划，不能见招聘就投简历，（举例：打猎和畜牧，钓鱼和渔业）机遇总是垂青于有准备的头脑。所以事先要 做一些准备或者说做一些规划。,就业 择
8、业 创业,职业锚 英国职业生涯规划咨询专家建议，要解决年 轻人就业时的迷茫问题，应该从3岁开始规划自己的职业生涯。虽然3岁听起来早了点，可是我们的大学生通常是23岁才开始职业规划。与他们相比，我们的职业起跑晚了20年。有的人一生都没有规划，那样的人生是遗憾的，甚至是悲惨的！,就业 择业 创业,外企内企文化差异 外企喜欢善于发表意见的 内企喜欢踏实能干的 欧美企业比较注重人本文化，就是人和人 才，以人为本。日韩企业的文化服从因素较多，在团队里要服从和适应这个团队的方向。以团队为基础，先是团队再个人。,就业 择业 创业,外企内企文化差异 外企的特点是以结果为导向的企业。一个 成功的企业，不管是国企
9、，还是外企，成 功的企业有很多相似的地方。,就业 择业 创业,创 业,就业 择业 创业,创业规划（职业生涯规划延伸）1、我想做什么？（目标定位）2、我为什么做什么？（动机理由）3、我能做什么？（能力认知）4、我怎么做什么？（方法技巧）,就业 择业 创业,创业规划（职业生涯规划延伸）思维方式决定生活方式赚不到钱和不会赚钱富爸爸穷爸爸,就业 择业 创业,人，都有爸爸。爸爸分为两种：富爸爸和穷爸爸。人为什么会有贫富的差别呢？是因为他们的想法不同，他们对贫穷和富有的看法不一样。穷爸爸说：金钱是万恶之源。而富爸爸说：贫穷才是万恶之本。两种说法代表两种思想，两种思想带来两种结果:贫穷和富足！当你问穷爸爸：
10、“你为什么这么穷呀？”穷爸爸会沮丧地告诉你：“因为我有一个穷爸爸”可是，当你问富爸爸：“你为什么这么富有呀？”他会告诉你：“因为我靠个人创业，远离了贫穷。”穷爸爸把贫穷的理由推给别人，富爸爸把创富的责任留 给自己。,就业 择业 创业,贫穷的生活并不可怕，可怕的是贫穷的思想。我不期望我的爸爸给我留下钱，只希望他给我留下思想。有的爸爸教育自己的孩子：好好学习，将来找一份好工作。于是，孩子长大以后，就给别人打工，命运掌握在别人手里。我的爸爸教我：要好好学习，将来个人创业，将来让别人为你工作。所以，我相信，我会主宰自己的命运，将来做一个富人。有一个富爸爸当然好，做一个富爸爸更重要。我不知道您是一个富爸
11、爸，还是一个穷爸爸。我也不知道您想做一个富爸爸，还是一个穷爸爸。我们不是富爸爸的后代，这不是我们的错！但我们要做后代的富爸爸，因为这是我们的责任！,就业 择业 创业,创业规划（职业生涯规划延伸）成功的道理很简单 想到，做到，做到底！注意力事实（骑车，爱情，孕妇）,就业 择业 创业,创业者素质 眼光 想别人想不到的 让一部分人先富起来,就业 择业 创业,创业者素质 眼光,基本路线要管一百年，动摇不得。,看别人看不到的,基本路线要管一百年动摇不得,就业 择业 创业,创业者素质 胆略,白猫黑猫会捉老鼠就是好猫,做别人不敢做的,就业 择业 创业,创业性选择 原创性：发明创造，专利创新。前瞻性：朝阳行业
12、，引领潮流。整合性：资源整合，时空整合。时机性（时效性），抢占先机。例：股票，期货，房地产，通讯，信息，中介，网络，设计，企划，律师，保险，直销，金融，电子商务。,高 科技,经 纪 人,就业 择业 创业,正确的就业观 2006年，中国人力资源开发网和大学生就业杂志承担的“全国大学生就业现状及发展”的调查显示，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选。在接受调查的3456人中，有44.2的2006届毕业生持这种态度。就业 择业 创业,就业 择业 创业,人就是商品,人,第 学 历 一,人关 系 际,工经 历 作,学能 力 习,综能 力 合,成指 数 就,财指 数 富,原始价值,就业 择业 创业,人就是商品,现在价值,现在价值,原始价值,现在价值,没改变,升值了,贬值了,就业 择业 创业,人就是商品,未来价值,未来价值,现在价值,未来价值,不改变,要升值,要贬值,就业 择业 创业,人就是商品,父母,人,人生结果,朋友,社会,配偶,儿女,给了他们什么？,？,？,？,？,？,开创美好事业演绎精彩人生,
