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1、第四章 薪酬管理,薪酬的概念与作用薪酬管理的基本原则薪酬体系设计教师薪酬案例：“大话”高校教师薪酬,第一次是1956年,迄今为止，我国大规模的工资制度改革已进行四次。,第二次是1985年,第三次是1993年,第四次是2006年,前 言,实现多种工资形式向单一工资制度的转变，在机关和事业单位建立了职务等级工资制，工资标准分30个等级；在企业统一了工人工资等级制度，工人分8个技术等级，实行八级工资制，工程技术人员的工资标准分18个等级。,第一次1956年工改,国有企业同机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩，机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制。,第二次1985年工改,
2、机关和事业单位的工资制度脱钩，机关实行职级工资制，事业单位则根据所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。,第三次1993年工改,改革收入分配制度，规范收入分配秩序，改革公务员工资制度，实行职务级别工资制度，规范公务员津补贴，改革事业单位工资制度，实行岗位绩效工资制度，完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇，完善机关工人工资制度，适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。,第四次2006年工改,(二)岗位绩效工资制度的基本内容,岗位工资,薪级工资,特殊岗位津贴补贴,绩效
3、工资,岗位绩效工资,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。,主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。,(二)实施岗位绩效工资制度的基本内容,岗位工资,薪级工资,特殊岗位津贴补贴,绩效工资,岗位绩效工资,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和
4、特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。,主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位规定不同的起点薪级。,(二)实施岗位绩效工资制度的基本内容,岗位工资,薪级工资,特殊岗位津贴补贴,绩效工资,岗位绩效工资,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。,主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。,
5、(二)实施岗位绩效工资制度的基本内容,岗位工资,薪级工资,特殊岗位津贴补贴,绩效工资,岗位绩效工资,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。,主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。,（三）岗位绩效工资制度的实施,（1）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。,岗位工资的实施,一至四级岗位工资标准,助理级专业技术岗位,中级专业技术岗位,副高级专业技术岗位,正高级专业技术岗位,十一至十二级岗位工资标准,八至十级岗位工
6、资标准,五至七级岗位工资标准,员级专业技术岗位,十三级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；,事业单位专业技术人员基本工资标准表（一）,（三）岗位绩效工资制度的实施,（2）管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。,岗位工资的实施,一级职员岗位工资标准,省部级正职岗位,二级职员岗位工资标准,省部级幅职岗位,三级职员岗位工资标准,厅局级正职岗位,四级职员岗位工资标准,厅局级副职岗位,五级职员岗位工资标准,处级正职岗位,六级职员岗位工资标准,处级副职岗位,七级职员岗位工资标准,科级正职岗位,八级职员岗位工资标准,科级副职岗位,九级职员岗位工资标准,科员
7、岗位,十级职员岗位工资标准,办事员岗位,事业单位管理人员基本工资标准表（一）,（三）岗位绩效工资制度的实施,（3）工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。,岗位工资的实施,技术工一级岗位工资标准,中级工岗位,高级工岗位,技师岗位,高级技师岗位,技术工四级岗位工资标准,技术工三级岗位工资标准,技术工二级岗位工资标准,初级工岗位,技术工五级岗位工资标准,普通工岗位,普通工岗位工资标准,事业单位工人基本工资标准表（一）,（三）岗位绩效工资制度的实施,工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表观，套改相应的薪级工资。,薪级工资的实施,套改年限：工作年限不计算工龄的
8、在校学习时间1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限,工作年限：从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用于这次收入分配制度改革，下同),不计算工龄的在校学习时间：在国家承认学历的全日制大专以上未计算工龄的学习时间。(在校学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算；如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。),（三）岗位绩效工资制度的实施,工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表观，套改相应的薪级工资。,薪级工资的实施,任职年限:是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限
9、(只适用于这次收入分配制度改革，下同)。,（三）岗位绩效工资制度的实施,工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表观，套改相应的薪级工资。,薪级工资的实施,套改年限和任职年限的计算截至2006年6月30日。,工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。,工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。,工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。,事业单位专业技术人员基本工资标准表（二）,事业单位管理人员基本工资标准表（二）,事业单位工人基本工资标准表（二）,（三）岗位绩效工资制度的实施,工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表观，套改相应的薪级工资。,薪级工资的实施,（三）岗位绩效工资制度的实施,工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表观，套改相应的薪级工资。,薪级工资的实施,（三）岗位绩效工资制度的实施,工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表观，套改相应的薪级工资。,薪级工资的实施,
