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1、第九章 劳动者行为与人力资本理论,主要内容,劳动力供给劳动力需求工资的决定和变化人力资本理论,W,L,S,W,L,S,W,L,S,一.劳动力供给,(一)劳动力供给曲线,O,H,ha,ha,hb,yb,b,v0,v1,ya,a,a,(二)劳动时间分配的无差异曲线,(三)时间预算线,0 4 8 12 16 20 24,闲暇时间（每天）,24 20 16 12 8 4 0,工作时间（每天）,收入（元/每天）,120,240,360,表示每个劳动力在给定工资率下所能得到的所有收入和闲暇的组合,（四）劳动者在闲暇与收入间的最佳选择,0 4 8 12 16 20 24,闲暇时间（每天）,24 20 16
2、12 8 4 0,工作时间（每天）,收入（元/每天）,120,240,360,80,无差异曲线,时间预算线,a,b,U,二.劳动力需求,(一)企业最佳用工数量的决定,第一步 增加一个工人引起产量的增加，即 边际劳动产品（MPPL）第二步 增加的边际劳动产品的价值为 MPPL*P第三步 把MPPL*P 与雇佣工人的工资率 W 比较 当MPPL*时为最佳用工数量,W,L,D,(二)劳动力需求曲线,三.工资的决定和变化,(一)均衡工资,(二)工资的基本形式,计时工资和计件工资货币工资和实物工资名义工资和实际工资等级工资和浮动工资奖励工资和津贴工资,完全竞争劳动力市场上，劳动供给数量和劳动需求数量刚好相等时劳动力价值的货币表现,四.人力资本理论,(一)人力资本的提出,(二)人力资本含义,人力资本,舒尔茨是人力资本理论的创立者,是指凝聚在劳动者身上的知识技能的总和,人力资本和物力资本,相似性 区别性 互补性 依附性,人力资本和人力资源,人力资本理论内容,人口质量重于人口数量人力资本是投资形成的人力资本投资是经济增长的主要源泉人力资本投资是效益最佳的投资教育投资是人力资本的核心人力,(三)人力资本投资的方式,各种正规教育在职培训健康保健劳动力流动,思 考 题,劳动力供给曲线 劳动力需求曲线 雇主是如何雇用工人的 人力资本的概念人力资本理论的内容,
