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1、第八章 劳资关系,一、劳动关系的概念,劳动法中指的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系。表现为合作、冲突、力量、和权利关系的总和，又被称为劳资关系、劳使关系、劳工关系、雇佣关系和产业关系。,用人单位详细解释见合同法2和条例,企业劳动关系是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。,企业劳动关系要成立须满足如下条件：企业劳动关系是在企业实现劳动的过程中所发生的劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的关系。企业劳动关系的主体：劳动力使用者和劳动力所有者。劳动者成为用人单位的成员并遵守用人单位规则。,二、劳动合同的含义,劳动
2、合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。,合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用,原则,三、劳动合同的内容,包括法定条款和约定条款。(一)法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：,1、用人单位信息,用人单位的名称住所法定代表人或者主要负责人,2、劳动者信息,劳动者姓名住址居民身份证号码或其他有效证件号码,3、劳动合同期限,劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种：(1)有固定期限的劳动合同。此种劳动合同是当事人订立劳动合同时明
3、确约定合同生效和终止的时间，也称定期劳动合同。,(2)无固定期限的劳动合同。此种合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。,劳动合同期限分为三种：,(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。此种合同是一种特殊的定期劳动合同，双方当事人把完成某项工作或工程作为劳动合同的存续期间，约定工作或工程完成后合同就可以终止。,4、工作内容和工作地点,工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准，若不宜具体规定，做出原则性规定即可。,5、工作时间和休息休假,6、劳动报酬,劳动报酬是用
4、人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。,7、社会保险,社会保险是国家通过立法建立的、对符合法定条件的劳动者在其生育、养老、疾病、死亡、伤残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。本项条款应明确双方当事人各自的社会保险缴费项目、缴费标准和缴费办法等。,8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护,(二)约定条款,劳动合同除以上法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容:,1、试用期,试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当
5、事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件、用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期限不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期限不得超过六个月。试用期包含在劳动合同的期限内。,同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期劳动关系成立，用人单位应给劳动者上保险。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位
6、所在地的最低工资标准。,2培训。双方当事人可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。3保密事项。劳动过程涉及用人单位的商业秘密的，当事人应当对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。,4补充保险和福利待遇,根据法律、法规的有关规定和企业的经营发展战略以及企业效益，选择协商确定补充养老、医疗等保险和适应企业特点的福利待遇。,四、劳动合同和就业协议书一样吗,（一）就业协议和劳动合同的不同,主体不同就业协议一方准劳动者一方用人单位劳动合同一方准劳动者一方用人单位,时间不同就业协议在前，在毕业生到用人单位报到前劳动合同在后，在毕业生到用人单位报
7、到后社会人员和毕业生不同,内容不同就业协议是毕业生介绍自身情况，并愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校将就业协议列入就业方案，不涉及具体劳动关系需要学校、用人单位、学生三方盖章可以约定违约金,劳动合同涉及劳动关系的方方面面的权利义务关系包括必备和约定条款。需要用人单位、劳动者双方盖章。08年1月1日以后没有违约金（第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。）,适用法律不同就业协议产生纠纷时主要适用民法通则、合同法就业的相关政策,劳动合同产生纠纷时适用劳动合同法,就业协议中的违约金问题,就业协议中可以约定违约金。,其效力始于成立，
8、终于终止。效力终止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日,对于有考研、考公务员、出国的同学请注意在签订就业协议时一定要和用人单位协商一致后，在备注栏明确解除条件约定。,中央财经大学04金融专业的王鹏与中国银行贵州省分行签订了就业协议，双方未在协议中约定工资福利和工作期限，只约定违约金3000元，2008年7月中旬王鹏持报到证到该单位报到，两天后与该单位签订劳动合同，合同期限一年，双方约定试用期限为1个月，王鹏在该单位工作最先感觉很好，毕竟是国有企业，从办公条件还是吃住、工资待遇，王鹏很满意。但王在贵州分行工作的第十五天，王在校期间的一个好友告他，深发行招人，而且工作地点在深圳，薪水远比中行高，王权衡三天后，在试用期的第十八天向该行人力资源部门提出解除劳动合同，单位要求王承担3000元的违约责任。,
