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1、幼儿园园长的提成方案为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻”按劳分配，优质厚酬”的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。一、指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易
2、行”为原则。三、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。四、考核内容：奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。五、实施方法：奖励性绩效工资（300元人/月）（一）基本津贴发放标准（100元）班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元，（此费用由幼儿园出）。（二）出勤奖发放标准（50元）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发
3、放。L旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。2 .病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为20元。3 .事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假;事假一天为30元。4 .迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。5 .婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。6 .女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。7 .例会：不参加一次扣10元，迟到一次扣5元。8 .空岗10分钟扣20元
4、；10分钟以上扣50元；9 .因特殊工作需要加班可顶替正常请假。10 .班中因故需其他教师代班每代班一天奖3分。11 .不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。12 .孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1天公假。13 .教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。14 .教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖10分。（幼儿园经费出）15 .批准权限：一周以内的病事假由园长批；一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。（三）效益津贴（150元）效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：1
5、.师德表现：（50元）按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评；学期内出现以下情况之一者，本项不得分：2 .违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉；10分3 .体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号）扣5分，情节严重的做出书面检查。4 .衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减1分。5 .不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10分6 .工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分7 .在幼儿面前吃零食，发现一次扣1分。8 .工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣2分。9 .工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣1分。10 全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异,不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分11 .服从领导、听从分配，遵守制度。10分。2.教师工作质量奖惩（Ioo元）奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖励以1分为单位，1分等于2元。
