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1、三三三三tft重安集司2021103号关于印发重庆工业设备安装集团有限公司劳务分包管理办法的通知集团公司所属各单位、机关各部（室）：重庆工业设备安装集团有限公司劳务分包管理办法经公司2021年6月7日第17次总经理办公会、第五届董事会第9次会议审议通过，现印发给你们，请严格遵照执行。特此通知重庆工重庆工业设备安装集团有限公司劳务分包管理办法第一章总则第一条为了建立健全重庆工业设备安装集团有限公司（以下简称“公司）劳务分包管理体系，进一步规范劳务分包管理工作，构建公平、规范、和谐的劳务分包管理运行机制，规避合同风险；加强劳务分包结算和实名制支付管理，减少农民工工资支付纠纷，降低廉洁风险；整合劳务
2、分包（作业班组）资源，在公司内建立一批富有实力、管理完善、诚信互利、合作共赢的劳务分包管理队伍（资源库）；以满足公司生产发展需要，依据国家相关法律法规及公司最新的管理要求，修定本管理办法。第二条劳务分包管理行为应当遵守中华人民共和国建筑法、中华人民共和国招标投标法、建设工程质量管理条例、建设工程安全生产管理条例、中华人民共和国招标投标法实施条例、中华人民共和国劳动法、保障农民工工资支付条例等法律法规的有关规定。企业积极履行社会责任，并督促劳务单位履行相关社会责任。第三条本办法适用于公司所属新建、扩建、改建等建设（安装）工程项目的劳务分包第四条本办法所称劳务分包管理是指公司总承包（或专业承包）的
3、工程，将其中的劳务分包，依法分包给持有营业执照的建筑劳务分包企业（由公司通过年度优选确定），劳务分包企业为公司提供合格的劳务分包服务。第二章管理职责第五条公司总经理是劳务分包管理的主管领导，公司生产副总经理是劳务分包管理的分管领导,工程管理部是劳务分包的分管部门，人力资源部、质量技术部、安全生产部、财务资产部、办公室（法律）等部门是劳务分包管理的协管部门，分公司/事业部（以下简称所属单位）是劳务分包管理直接实施单位负有劳务分包管理直接责任。第六条劳务分包单位职责劳务分包单位主要是配合所属单位和项目部实施劳务分包管理工作，内容包括：（一）负责与劳务作业人员签订临时用工协议；（二）按照相关规定对进
4、场劳务人员进行入场教育及登记建立进出场台帐;（三）负责按临时用工协议、班组承包协议办理劳务结算,对劳务用工进行工资支付管理,并建立相应实名发放台帐;依法、依规扣缴劳务用工个人所得税。（四）负责协调劳务人员劳动关系，处理劳动争议。（五）负责劳务分包作业人员的安全责任，承担安全事故的所有法律责任，主动面对政府部门的调查，平息突发事件（如安全事故或班组闹事等第三章劳务队伍的选择第七条劳务分包单位选择原则（一）统一由公司工程管理部负责组织通过优选方式进行选择，优选遵循公平、公正、公开、高效、诚信”的原则。（二）通过优选确定的劳务单位形成公司劳务分包单位资源库，为公司所属项目提供劳务分包服务。每3年对劳
5、务分包单位资源库”进行重新优选更新。（三公司所属项目原则不得与上述劳务分包单位资源库外的劳务作业企业签订劳务分包合同。特殊情况，需经公司党委会、总经理办公会审议通过后确定。第八条劳务分包企业参与优选应具备的条件,包括但不限于：（一）必须是在中华人民共和国境内注册的独立法人，具有独立承担民事行为的能力；（二）具备建设行政主管部门颁发的模板、脚手架专业承包资质；（三）合法有效的安全生产许可证；（四）具有成建制的管理团队且符合国家对劳务分包单位要求的人员资质数量。（五）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；（六）近三年内在经营活动中无重大违法违规记录。第九条由公司工程管理部牵头成立公司劳务分包优选
6、领导小组,领导小组须对参与优选的劳务企业提供的相关资料的真实性、有效性进行确认；对其生产能力、劳动力组织管理能力，技术管理和人员配备、质量/职业健康安全保证体系、履约能力等通过实地考察进行全面评价。实地考察的主要内容包括：1 .具有固定的经营（办公）场所；2 .现场管理人员（施工员、质量员、安全员、劳务员）配备及持证（岗位证书）情况，技术工人考核或培训合格情况等;3 .健全的企业管理制度；4,具备承接工程所需要的资金实力；5 .在建工程实体及在建工程合同；6 .近三年质量、安全、环保、支付等方面无重大违法、违规、无导致影响社会稳定的记录。第十条劳务分包单位的优选（一）劳务分包优选领导小组负责组
7、织：1 .拟定劳务分包优选方案，明确优选方式（公开优选、邀请优选、重庆安装集团内部优选评比标准、最高限价（如有评比小组成员，并经总经理办公会审议。2 .编制劳务分包优选文件，优选应明确优选日程安排、优选须知、竞选报价、竞选文件编制及格式、竞选文件递交时限、评比时间、地点、评比方法等。（二）评选结果报公司总经理办公会审议确认。第十一条劳务分包优选评比小组依据相关法律法规要求及优选文件规定的评比标准（如：资质、考察评分、组织机构、合同履约保证金、承诺管理费等）和方法（如：综合评分法）进行评比。按照竞选人的综合得分由高到低排序，并报公司领导经总经理办公会审议确定入围劳务分包单位。评比完成后，及时完善
8、内部审批程序。由公司工程管理部向中选劳务公司发出书面中选通知书，并督促中选劳务公司及时与公司签订劳务分包年度合作协议及安全生产协议。第十二条劳务作业班组由所属单位组织（项目部参与）通过优选进行选择，优选评比小组由所属单位工程、劳资、经营等相关科室及项目部共同组成，按优选文件进行评比，确定劳务作业班组。第四章劳务分包合同的签订与管理第十三条劳务分包合同估算金额达到100万元及以上的实施单位按重安集司（2021）61号重庆工业设备安装集团有限公司采购优选管理办法第十条执行。第十四条劳务分包合同（及劳务增补合同）正式签订之前应进行合同评审；劳务班组承包协议签订之前，所属单位应对劳务班组承包协议及附件
9、进行评审会签。劳务分包合同（及劳务增补合同）签订后需报公司工程管理部备案。第十五条劳务分包合同管理（一）劳务分包合同范本由公司制定，所属单位遵照执行。（二）项目实施前劳务班组确定进场后一个月内必须签订劳务分包合同。（三）劳务分包合同一律使用公司公章。（四）劳务分包合同并视其具体情况在分包合同条款中明确质量安全保证金、违约责任等内容。（五）劳务分包合同中劳务分包单位不得直接或间接计取主要材料费和大中型施工机械设备、周转材料费用等。（六）劳务分包合同的报审、收发等归口所属单位负责。（七）拟签劳务分包合同前，需将该项目的施工图预算及成本测算（所属单位须事先审定）报送公司工程管理部，所属单位负责劳务作
10、业班组的优选时，应留存好相关优选、评比完整资料原件（优选文件、竞选文件、评比记录、评比结果书、评比时会议签到表等）以备核查。第五章劳务作业的实施过程管理第十六条劳务分包合同及班组承包协议签订手续完善后，方可允许劳务队伍进场施工，否则财务部门不得支付劳务公司劳务费用。如有违规将追查所属实施单位领导人责任和项目部负责人以及财务人员责任。第十七条所属单位应与劳务分包方相互协作、相互配合，共同承担工程主合同规定的履约责任。履行总包或专业承包管理职责，在工程实施过程中，对劳务分包单位进行管理督查，确保双方严格履行合同，切实维护合同的严肃性。第十八条劳务分包单位对施工现场的劳务作业人员实行动态管理。每名劳
11、务人员进场3日内须向项目部提交进场人员信息表（包括人员姓名、身份证号码及复印件、从事工种、特殊作业人员的上岗证、作业人员的技能证书等），且每月更新一次。劳务分包单位需同劳务作业人员签订临时用工协议并办理相关保险;项目部负责组织所有劳务作业人员参加所属单位及公司相关部门组织的安全、质量、环境管理等培训及农民工夜校教育等。项目部做好相关记录并存档。第十九条所属单位需在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示业主单位、施工总承包企业及所在项目部、分包企业、行业监管部门等基本信息；明示劳动用工相关法律法规、工资支付日期等信息,明示属地行业监管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话
12、等信息。第二十条公司相关职能部门应进行定期或不定期检查,确保劳务分包工程质量、进度、安全和文明施工、农民工工资支付等处于良好的可控状态。检查重点包括但不限于以下内容：（一）劳务分包单位是否将承接的劳务分包任务进行了劳务再次分包。（二）劳务分包单位是否与每个劳务人员签订了临时用工协议。（三）是否对劳务人员建立了入场教育台帐、进出场登记台帐。（四）劳务承包班组施工质量和进度是否正常，现场安全文明施工是否满足要求。（五）劳务分包单位对劳务用工按临时用工协议进行工资支付管理，是否建立了相应实名发放台帐，是否按期公示农民工工资支付情况。（六）发生质量、安全事故是否及时向总包方或专业承包方报告，对待事故、
13、突发事件是否主动有为。第二十一条公司相关职能部门检查发现劳务分包单位未严格履行合同，未按相关法律法规要求进行生产施工，必须责令劳务分包方限时整改。拒不整改或整改不及时而影响工程质量、安全、进度、环保的，应视为严重违约，可向公司分管领导提出解除合同建议，并要求劳务分包方承担违约责任，将分包方或劳务班组纳入公司非诚信劳务分包单位名册、非诚信劳务作业班组名册。第六章劳务费用支付及结算第二十二条过程中劳务费用支付的规定劳务作业队伍（或班组放月向项目部报送当月完成工程量,项目部组织相关人员进行验收、审核，报所属单位审批。劳务公司依据当月完成工程量及劳务用工情况（出勤人数、工日、工资标准等）编制工资表，经
14、所属单位审核，报公司人力资源部审批,并由所属单位代劳务分包单位进行实名制上卡发放。第二十三条劳务合同结算及支付（一）劳务结算：1 .结算依据：劳务分包合同、班组承包协议及每月班组实际完成核定量。2 .结算原则：结算量不得超过每月实际完成量的总和。3 .结算期限：劳务结算应在承包班组最后一次报量核定签字日期后三个月内完成办理。超过期限视为承包班组或劳务公司自动放弃办理，所属单位则按每月累计完成量作为结算依据。（二）项目目标责任考核的项目：工程竣工验收合格后,由所属单位与劳务分包单位办理结算。劳务分包单位出具农民工工资已结清承诺书后，结余部分方可付给劳务分包单位。（三）经济风险全额承包的项目：工程
15、竣工验收合格，工程外部结算及审计办理完毕、所属单位内部承包清算办理完毕后，由劳务分包单位出具农民工工资已结清承诺书后，结余部分方可付给劳务分包单位。农民工工资已结清承诺书（见附件1）第二十四条公司工程管理部及审计部门应对劳务分包结算办理进行监管,公司工程管理部每年一次对所属单位实施的项目部劳务分包结算班组进行抽查、审查（若涉及土建工程的内容,尚需土建管理部参与），确保企业利益不受损害。第七章年度考核与综合评价第二十五条年度考核与综合评价（一）公司、所属单位对使用的劳务分包单位（劳务作业班组）实行年度考核。考核内容包括质量、工期、安全与职业健康、环保及文明施工、民工的工资支付情况，劳动力是否满足
16、项目需要，有无发生重大安全、质量事故、有无转包，有无无故停工、有无诉讼，班组及民工有无上访闹事等。（二）年度考核遵循实事求是、优胜劣汰的原则。对于管理混乱、履约情况较差或出现重大安全、质量事故、恶意欠薪的劳务分包单位（作业班组），纳入公司非诚信劳务分包单位名册。（三）年度考核时，劳务分包单位应提供第八条（一）款所要求的资料；并对有效性进行复核。对于不能提供有效证件的劳务分包单位，纳入公司非诚信劳务分包单位名册。（四）劳务分包合同（协议）任务完工或合同终止后，由所属单位对劳务分包单位（作业班组）履约情况（包括：工程质量、施工进度、安全文明施工、材料消耗、协调配合等）进行详细的综合考核评价，并报公
17、司工程管理部备案；三年年度合同期满,由公司工程管理部汇总劳务分包单位各年度及综合考核情况,作为对劳务分包单位三年年度合同期考核评价的重要依据。（五）因各种原因被纳入公司非诚信劳务分包单位名册的劳务分包单位或非诚信劳务作业班组名册的劳务作业班组,两年之内不得再使用。第二十六条公司根据所属单位考核评价的结果，审查过后，每年一季度发布公司合格劳务分包单位名册及非诚信劳务分包单位名册、非诚信劳务作业班组名册，并同时上报建工集团。第八章责任追究第二十七条对劳务班组优选及劳务费用支付过程中存在下列（不限于）行为之一，对所属单位相关责任人给予经济处罚、行政追责,并对造成的经济损失进行追偿,情节严重构成犯罪的
18、,将移送司法机关。（一）所属单位新开工项目使用非诚信劳务分包单位、非诚信劳务作业班组的分包单位及作业班组的。（二）劳务班组优选过程中内外窜通、收受贿赂、哄抬价格的。（所属单位未保留优选过程的所有资料视为违纪）（三）所属单位对劳务分包费用结算及支付未按以上相应条款执行的。（四）对劳务分包过程监管不严，基础管理严重失职，引发重大不良影响事件的。（五）项目开工后劳务班组实施支付劳务费用一个月以上仍未签订劳务合同的。（六）违反本管理办法规定，有其他违法、违约、违纪和违规行为的。第二十八条对劳务班组过程管控中存在有下列（不限于）行为之一，对项目部相关责任人给予经济处罚、行政追责，并对造成的经济损失进行追
19、偿，情节严重构成犯罪的，将移送司法机关。（一）施工过程中对劳务班组管控存在失职、渎职，弄虚作假的情况。（二）在对劳务班组工程量审核、办理签证及结算过程中，存在违规、违约。（三）违反本管理办法规定，有其他违法、违约、违纪和违规行为。第二十九条劳务分包单位在项目实施的过程管控中存在有下列（不限于）行为之一，对劳务分包单位给予经济处罚或扣除其缴纳的年度合同履约保证金，直至解除年度合同；若给公司造成经济损失将对其依法追责、追偿。（一）未与作业人员签订临时用工协议的；（二）未对进场施工人员进行入场教育的；（）未建立劳务分包管理台帐、劳务分包管理档案的；（四）未按人脸识别考勤、未按实名制打卡发放、未建立工
20、资支付信息台帐的；（五）因劳务分包单位的原因致工程延期交工、工程质量不符合合同约定的；（六）因劳务分包的原因引发群访、闹事、堵路等恶性事件,因此给政府、社会、公司造成影响或损失的。第三十条在劳务分包及管理过程中，不得违规开展关联交易以及利用关联交易搞利益输送，若发现相关人员涉嫌该违纪违规的行为，将移送公司纪委依纪依规追究纪律责任，涉嫌违法犯罪的移送上级监察机关或司法机关。第九章劳务分包应急预案第三十一条所属单位应针对劳务纠纷和突发事件的性质、特点和可能造成的企业及社会危害，制订应急预案。第三十二条所属单位应成立劳务分包调解小组,组长为所属单位经理，成员包括相关职能部门负责人。第三十三条劳务分包
21、争议纠纷应在不影响项目、企业生产办公和社会正常秩序的原则下，分类、分级、限时、合理处置。第三十四条劳务分包争议纠纷原则由所属单位在其责权范围内自行处理。经多次协商处理仍不能有效解决的，由所属单位报请公司调解小组进行协调解决。第十章附则第三十五条本办法由公司工程管理部负责解释。第三十六条本管理办法自颁布之日起实施，原重庆工业设备安装集团有限公司分包管理办法同时废止。附件：1.农民工工资已结清承诺书2.建设工程劳务分包合同（范本）附件1:农民工工资已结清承诺书重庆工业设备安装集团有限公司：我司承建的劳务分包工程已于年月日通过竣工验收,现就该劳务分包农民工工资已结清事宜作出如下郑重承诺：一、该劳务分
22、包工程农民工工资已结清；二、保证不出现由本劳务分包引发的群访、闹事、堵路等恶性事件，若因此给政府、社会、贵司造成影响或损失的，我司除承担由此造成的一切损失外，同时自愿接受贵司50万元/次的罚款。特此承诺！承诺单位：（盖章）承诺人（法人代表或授权委托人）:年月日附件2:重庆工业设备安装集团有限公司建设工程施工劳务分包合同（示范文本）年月日甲方：重庆工业设备安装集团有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国建筑法及其它有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业分包合同，双方共同遵照执行。一、工
23、程名称：二、工程地点：三、劳务分包作业范围及工作内容：劳务分包作业范围:（此处应明确劳务分包的工作区域）劳务分包工作内容:（此处应详细叙述劳务分包的工作内容）四、劳务分包作业期限：计划开工日期：年月日，总包单位如果对此作出变更，以总包单位的书面通知为准。计划完工日期：年月日。有节点工期要求的，分包单位应该按照总包单位签发的节点工期相关文件严格执行。如是分包单位原因造成总工期或节点工期延误，从而导致业主对总包单位的索赔及造成总包单位其它一切损失由本合同分包单位承担。五、工程质量要求：按总/承包合同有关质量的约定、国家现行的建筑安装工程施工及验收规范和建筑安装工程质量评定标准，本工作必须达到质量评
24、定等级。六、劳务费：暂估价：人民币万元（大写：）合同价含税（根据项目所在地实际情况注明税率I七、劳务分包方式及取费标准：1 .分包方式：清包工（定额人工费系数、综合单价）（均含人工费及自备小机械）2 .取费标准：（按劳务优选实际情况填写）乙方在甲方库房按材料计划限额领料（安装工程项目的未计价材料、计价材料、主要周转材料，土建工程项目的主要建筑材料、主要周转材料），乙方应有计划的合理使用大中型施工机械设备。超出部分在当期完成量审核中100%扣除。（在此约定限额的量或定额系数，可要求在使用前几日提供需用计划等）取费标准中包含：（1）劳务用工人员按国家规定应缴纳的各项社会保险费用等。（2）劳务分包单
25、位按国家规定应缴纳的各种税费。（3）设备材料的场内二次转运费用。（4）劳务用工人员的差旅费、食宿费（除项目部免费提供房间、床位、水电）等相关费用。3.不得将涉及安装工程项目的未计价材料费、计价材料费和大中型施工机械设备、主要周转材料费用，土建工程项目的主要建筑材料费和大中型施工机械设备、主要周转材料费用列入本合同金额。八、分包单位资质：营业执照（三证合一）编号：营业执照发证机关：资质证书编号：（仅限模板、脚手架等需专业分包资质情况）安全生产许可证编号：安全生产许可证有效期限：九、劳务费的拨付及结算方式：（1）（按项目实际拨付与结算约定方式填写）（2）实施项目每月25日报送当月完成量，经审核计算
26、，预留3%-5%作为质量保证金，核定金额后确定当月完成劳务费，次月结算劳务完成量核算劳务费用时返还上月预留的质量保证金并预留当月完成量的质量保证金,劳务班组劳务结算时返还所有质量保证金。劳务费按月造表以工资的形式支付（民工工资以实名制发放并与人脸识别考勤系统配套（3）乙方工人工资必须造表，并经甲方公司人力资源部审批方能实名制打卡发放。劳务费用结余额在工程完工结算或本合同终止前可以按劳务费用方式足额支付。甲方有权要求乙方按时提供本合同约定价款的劳务分包费用发票。(4)乙方应严格遵守国家对劳务人员工资发放管理的有关规定，甲方有履行劳务工资发放管理的监督职责。劳务分包单位依据当月完成工程量及劳务用工
27、情况(出勤人数、工日、工资标准等)编制工资表，经所属单位审查，报公司人力资源部审批，并由所属单位代分包单位进行实名制上卡发放。执行农民工实名制工资专户的支付方式,在应支付给乙方的劳务报酬总价款中予以抵扣。(5)乙方未按期支付劳务作业人员工资，导致劳务作业人员投诉或引发纠纷的，甲方有权从尚未支付的劳务分包合同价款中代乙方直接支付上述费用，并扣除因此而产生的经济损失及违约金，乙方无条件同意认可甲方代付行为和代付金额并配合完善诸如付款财务手续。(6)劳务费用结算及支付：劳务结算须以劳务分包合同、班组承包协议及每月班组实际完成核定量为依据，以不得超过每月实际完成量的总和为原则，且在承包班组最后一次报量
28、核定签字日期后三个月内完成办理。否则，视为承包班组或劳务公司自动放弃办理权利。项目目标责任承包的项目：工程竣工验收合格后，由所属单位与劳务公司办理结算。劳务公司出具农民工工资已结清承诺书(见办法附件-3)后，结余部分方可付给劳务公司。经济风险全额承包的项目：工程竣工验收合格，工程外部结算及审计办理完毕、所属单位内部经济风险全额承包清算办理完毕后，由劳务公司出具农民工工资已结清承诺书(见办法附件3)后，结余部分方可付给劳务公司。十、材料及设备机具管理：必须由甲方材设管理部门办理相关采购供应和租赁合同，并按甲方对材料、设备机具使用管理的相关管理制度和规定执行。十一、考核验收：本合同甲方要求在以下四
29、个方面对乙方进行考核后方可结算：1 .安全生产：乙方应加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。2 .工程质量：坚持工程质量标准，严格按照设计图纸、施工验收规范、施工组织设计、施工技术方案等有关要求精心组织施工，确保工程质量达到约定的要求。3 .工程工期：甲乙双方在确定竣工日期及各关键节点控制工期时，已充分考虑下列因素：(1)可能出现的各种情况的下雨、大风、高低温天气、停水、停电、节假日等因素。(2)甲方与发包方指定的合理工程工期。(3)甲方可根据工程总体需求，调整关键节点工期计划。(4)甲方将本工程目标工期及关键节点工期，分解制定阶段工期计划、月计划、
30、周计划，乙方必须严格执行。4.文明施工：加强施工现场管理，严格执行建设主管部门、环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。十二、甲方责任：1 .组织有关人员对乙方进场施工作业人员进行安全、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。2 .组织及负责对乙方施工作业人员进行施工技术、措施等方面的交底。3 .负责对乙方施工人员的安全、工程质量、文明施工等方面的工作进行指导、监控，并按规定及时做好验收工作。4 .负责协助解决乙方进场施工作业人员的住宿、就餐等问题，并及时对其进行卫生等方面工作的指导、监管。5 .按照合同约定，按时足额向乙方支付劳务分包款。十三、乙方责任：
31、1 .负责劳务作业人员进场时的入场教育并建立档案，与每个作业人员签订临时用工协议，建立项目作业人员进出场信息登记台帐。乙方未建立台帐、未建立档案或未签订临时用工协议的，一经发现，甲方有权解除本实施项目的劳务分包合同并扣除乙方缴纳的年度合同履约保证金5万元人民币。如出现第二次上述情况,则甲方有权解除本实施项目的劳务分包合同并扣除乙方缴纳的年度合同履约保证金10万元人民币。乙方未对进场施工人员进行入场教育的，或乙方未与作业人员签订临时用工协议的，每发现一个，甲方有权要求乙方承担100O元的违约金(上不封顶X2 .按甲方的各项交底要求，严格按国家操作规范和施工验收规范，精心组织施工。3 .乙方对签订
32、劳务合同的每个项目作业人员进行管理，乙方应定期进行巡回检查和核查并保留文字记录。4 .根据合同约定按时足额支付劳务作业人员工资，劳务作业人员工资必须实名制打卡发放到本人,并建立支付工资的信息台帐。劳务作业人员本人签字的工资表，必须在次月返回甲方劳资管理备案。工程施工过程中严禁直接支付劳务费用给项目承包人和劳务班组承包人。乙方未建立工资支付信息台帐的，一经发现，甲方有权解除本实施项目的劳务分包合同并扣除乙方缴纳的年度合同履约保证金5万元人民币。如出现第二次上述情况，则甲方有权解除该实施项目的劳务分包合同并扣除乙方缴纳的年度合同履约保证金10万元人民币。工程项目施工过程中甲方发现乙方直接将劳务费用
33、支付给项目承包本人或劳务班组承包人而不是按实名制打卡发放的，甲方有权扣除乙方年度合同履约保证金50万元人民币，同时甲方有权解除年度合同。5 .严格执行安全协议书中的规定，落实乙方的安全生产责任，做好各项安全管理工作。6 .按照政府及企业的相关用工管理规定，及时办理完善进场劳务人员的各种用工手续。(1)乙方应向甲方提供企业法人营业执照、企业资质证书、安全生产许可证等有效证件。(2)乙方进入甲方施工区域的生产作业人员，应出具作业人员身份证件、上岗资格证、特殊工种操作证等有效证件。(3)乙方进入甲方施工区域的劳务作业人员，应由乙方签订临时用工劳动合同，并按规定缴纳各项符合国家政策规定的纳税。7 .乙
34、方应加强对劳务作业人员的管理，自觉遵守各项管理规定。8 .负责劳务分包的安全主体责任，承担安全事故的所有法律职责，主动配合政府部门的调查，出现安全事故或班组闹事等事件时，应积极、主动出面解决、平息事件。十四、承包范围外双方协议工价(签证计时工等)：十五、违约责任：1 .当发生下列情况之一时，甲方应承担违约责任：(1)甲方不按约定核实乙方的工程量、或不按约定支付劳务费用、或不按约定支付劳务费用尾款，也未与乙方达成延期付款协议的，或甲方提供不出建设单位逾期支付工程款依据。(2)在工程完工结算(或本合同终止)后，甲方未按约定及时足额支付劳务费用结余额的。(3)甲方不履行或不按约定履行合同义务的其它情
35、况时，应赔偿因其违约给乙方造成的经济损失,顺延延误的乙方工作时间。2.当发生下列情况之一时，乙方应承担违约责任：(1)乙方因自身原因延期交工的，每延误一日，应向甲方支付元违约金，违约金在当期劳务工程进度款中扣除。(2)乙方施工过程中工程质量不符合合同约定的质量要求时，乙方应向甲方每单项支付元的违约金，并承担甲方因此遭受的违约扣款及相应的损失。(3)乙方没有按相关规定与劳动者签订劳务用工合同，造成劳务用工纠纷和违反国家相关政策的。(违约金按本合同第九条第1款处罚)(4)乙方每月没有按人脸识别考勤、出勤人数、工日、工资标准编制工资表，按劳务分包管理办法相关条款管理规定结算的。(发现一次处罚乙方Io
36、OO元人民币)3.一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方在承担上述违约责任后仍应继续履行合同。十六、甲乙双方委派施工现场负责人：甲乙双方委派负责人共同负责履行本合同的各项约定。1 .甲方委派：同志为现场负责人，电话：；2 .乙方委派：同志为现场负责人，电话：o十七、保证金：1.工程质量保证金：见前九.(2)条。十八、合同解除：1 .甲乙双方协商一致，可以解除本劳务分包合同。2 .经查实，在劳务分包及管理的过程中，存在开展关联交易以及利用关联交易搞利益输送的行为，须解除本劳务分包合同。（同时，依据管理办法对相关人员进行查处，涉嫌违纪违规的移送公司纪委，依纪依规追究纪律责任，涉嫌违法犯
37、罪的移送上级监察机关或司法机关。）3 .其它法定可解除的情形。十九、争议：甲、乙双方在履行本合同时发生争议，可自行协商解决。如协商不成的，可向工程所在地人民法院提起诉讼。二十、其它约定事项：1 .甲、乙双方就材料、设备、工具物品、工艺等方面的特殊事项，可另行约定。2 .本合同自签定后即生效，至全部工程作业内容竣工验收、工程价款结清后即失效。3 .本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商另订补充协议。本合同正本一式贰份，双方各执壹份。本合同副本叁份，甲方执贰份，乙方执壹份。一、附件：甲、乙双方在签订本合同时，必须同时签订下列合同附件，并与本合同具有同等的法律效力：1 .建设工程施工安全生产管理责任协议书
38、2 .治安、保卫、防火责任等协议书甲方（章）：法定代表人：委托代理人：地址：电话：开户银行：帐号：乙方（章）: 法定代表人 委托代理人 地址： 电话：开户银行：帐号：年 月日年月日劳务分包合同附件（1）：建设工程施工安全生产管理责任协议书甲方：重庆工业设备安装集团有限公司（以下简称为甲方）乙方：（以下简称为乙方）为了贯彻国家安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实中华人民共和国安全生产法、建筑工程安全生产管理条例、安全生产许可证条例等有关安全生产法律、法规，按照谁主管、谁负责的安全生产原则，明确各自管理范围内的安全生产责任，确保实现本项目安全生产管理目标。甲乙双方在签订建筑工程质量保证书的同时
39、,双方就安全生产管理事项协商达成一致，签订本协议，双方必须严格执行。一、工程概况1.工程名称:；2.工程地点:；3,工程范围：o二、工程工期：O三、项目安全管理目标（一）安全生产目标1 .四级伤残以上及死亡事故为零；2 .设备事故（直接损失500元以上）为零；3 .火灾事故（直接损失500元以上）为零；4 .爆炸事故为零；5 .职工承担对等以上责任的交通事故为零；6,中毒死亡事故为零；7 .重伤事故发生率为零；8 .轻伤事故负伤频率不超过%oo（二）文明施工目标:按照总包合同约定办理。（三）职业健康目标1 .杜绝发生一次10人以上的食物中毒事故；2 .杜绝发生3人以上同一种职业病因引起的职业病
40、；（四）环境目标1 .杜绝发生环境污染投诉事件；2 .污水、废气、噪声、建筑垃圾等排放达标。四、甲方责任1 .贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护、消防安全、环境保护等法律、法规。及时传达上级安全生产、劳动保护、消防安全、环境保护文件和会议精神。2 .甲方项目部由同志主管安全生产，由负责安全生产监督管理。3 .负责贯彻质量、环境、职业健康安全管理体系、安全生产责任保证体系（安全生产责任制、安全规章制度、安全技术操作规程），并负责对乙方相关人员培训和监督指导。4 .负责监督检查乙方安全生产组织机构的建立，专职安全管理人员的配备，安全管理目标分解落实情况。5 .对乙方各级人员安全生产责任制的落实，安
41、全规章制度执行等情况进行监督检查。6 .负责安全施工专项资金的提取，专列账户，专款专用，并保证足够的安全生产投入和有效实施。7 .组织安全生产教育培训，负责检查乙方有关管理人员安全生产培训持证情况。8 .组织特种作业人员参加有关部门举办的专门的安全教育培训，监督检查乙方特种作业人员持证上岗情况。9 .组织对从事新材料、新工艺、新技术、新设备的操作人员进行专门的安全技术教育培训I,监督检查乙方安全技术交底执行情况。10 .负责组织促进安全生产、文明施工各项活动的开展，并负责安全管理创优、文明工地申报工作。11 .负责编制施工组织设计和审批安全施工专项方案，并对实施情况进行监督检查。12 .负责危
42、险性较大的大跨度、超高度、大承载力的模板支撑、深基坑支护、特殊结构作业、大型机械和自提升式脚手架等安全设施、设备等专项安全施工方案的编制、论证和验收情况。13 .负责对施工现场危险源和环境因素进行辩识、评价、建立重大危险源和重大环境因素清单、编制重大危险源和重大环境因素管理方案情况，并对管理方案实施情况进行监督检查。14 .督促乙方做好环境保护和职业病防治工作。15 .负责组织安全生产定期或不定期检查，专项治理检查，文明施工创建检查，及时消除生产安全事故隐患。16 .负责生产安全事故应急预案的编制、演练和评审等工作。17 .负责生产安全事故和职业病的统计、上报工作。五、乙方责任1 .乙方按甲方
43、规定，明确由同志为乙方主要负责人，并对本单位施工范围内的安全生产管理工作负全面责任。2 .按甲方规定，建立健全安全管理组织机构，按规定配备专职安全管理人员，本项目由同志负责乙方施工现场安全监督管理工作。3 .乙方必须遵守国家有关安全生产、劳动保护、消防安全、环境保护等相关法律、法规及条例，贯彻执行甲方安全生产责任制，安全规章制度，安全技术操作规程。承担由于自身管理缺陷、安全措施不力造成的案件、事故、事件等责任及因此产生的费用。4 .乙方为所有从业人员办理合法的用工手续。管理人员必须具备安全教育培训合格证。特种作业人员具备特种作业操作证。从业人员经过三级安全教育培训，并经考核合格。乙方因违反上述
44、规定造成的案件、事故、事件等，承担相应的法律责任及产生的费用。5 .采取一切合理的措施，防止其劳务人员发生任何违法和妨碍治安的行为。保持安定局面并且保护工程周边人员和财产不受上述行为的危害。否则，乙方承担由此造成的一切损失和费用。6 .乙方必须严格执行安全保卫制度、门卫管理制度，严格规范作业人员和管理人员的日常行为，确保人员遵章守纪。严禁上班前喝酒，寻衅滋事。乙方承担因自身管理不善造成的法律责任和经济损失。7 .乙方必须按照国家规定，为从业人员办理工伤保险，为从事危险作业人员办理意夕陶害保险。8 .乙方必须按照国家规定，为从业人员配备符合国家标准和行业标准的劳动保护用品。9 .乙方必须执行安全
45、技术交底制度、班前安全活动制度，告知作业人员相应的作业环境、操作规程、防范及紧急避险措施,并做好跟踪检查管理工作。10 .乙方配置特种作业人员必须满足施工要求，所配置的特种作业人员必须经上级有关部门安全教育培训，做到100%持有效的特种作业操作证上岗。11 .乙方必须建立定期不定期的安全生产检查制度，组织技术、安全人员自蛰、巡逻，自觉接受并配合上级及甲方有关部门的安全检查，及时消除各种安全隐患。12 .乙方必须严格落实安全自查工作。事故隐患整改不符合要求的，甲方有权按规定作出相应处罚。13 .乙方应按甲方制定的建设工程施工现场安全防护设施图集要求设置施工现场安全防护设施。严格执行安全防护设施、
46、设备验收制度和施工作业交接班制度。安全防护设施、设备，不验收或验收不合格严禁投入使用。14 .乙方自备及租赁的各类施工机械设备，必须符合国家技术标准和行业技术标准，且机械性能良好，各种安全防护装置齐全、灵敏、可靠。15 .乙方必须认真维护和管理施工现场危险部位、场所悬挂的安全标志和警示牌，并不得随意拆除和挪动。16 .乙方必须严格按照甲方消防管理规定组织施工，明确消防负责人，自觉接受上级及甲方的消防安全检查，乙方必须承担由于自身消防管理缺陷及消防措施不力造成的火灾事故责任和经济损失。17 .乙方编制的安全施工专项方案（措施），须报甲方审批后严格执行。若改变原方案必须重新报甲方审核批准。18 .
47、乙方必须认真执行文明施工和卫生管理制度,保护环境,做到水、气、声、渣达标排放，保持场容场貌整洁和办公区、生活区的卫生整洁，做好职业病的防治工作，力争所确定的文明创建目标的实现。19 .乙方如果发生生产安全事故，应立即向甲方主要负责人报告，同时积极组织抢救，采取相应的措施保护好现场。如因抢救伤者需要，必须移动现场设备、设施时，应做好记录或采取拍照、摄像等措施。20 .乙方要积极配合政府部门、甲方对事故的调查和现场勘查工作。凡因乙方隐瞒不报，做伪证或故意破坏事故现场，乙方必须承担相应的法律责任和经济损失。21 .乙方如果发生生产安全事故，必须负责伤亡者及其家属接待和善后处理工作,并承担全部事故责任和因此
