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1、吸纳就业人数绩效评分标准一、吸纳人数本项评估企业在一定时间内成功吸纳的就业人数。主要考察企业是否达到或超越了设定的招聘目标，以及在扩大就业方面的贡献。评分标准：达成目标：4分超出目标：5分未达成目标：3分以下二、岗位结构本项评估企业在吸纳就业时对岗位结构的优化程度。主要考察企业是否为多元化岗位配置，对不同技能和经验的员工有合理的招聘计划。评分标准：岗位结构合理：4分岗位结构较单一：3分以下岗位结构明显优化：5分三、稳定性本项评估企业吸纳的就业人数的稳定性。主要考察员工的流失率、工作时长以及企业对员工的留存措施。评分标准：员工流失率低：4分员工流失率适中：3分员工流失率高：2分以下员工稳定性显著
2、提高：5分四、培训与提升本项评估企业是否提供足够的培训和发展机会，以帮助员工提升技能和职业发展。主要考察企业对员工的培训投入、培训内容和效果。评分标准：完善的培训体系：4分基本培训但内容有限：3分无或很少有培训：2分以下培训体系显著优化：5分五、薪酬福利本项评估企业提供的薪酬福利是否具有竞争力，以及是否符合市场标准。主要考察员工的工资水平、福利制度和社会责任。评分标准：薪酬福利优厚：4分薪酬福利中等：3分薪酬福利较低：2分以下薪酬福利明显改善：5分六、社会责任本项评估企业在社会责任方面的表现，例如是否关爱员工、是否积极投身公益等。主要考察企业的社会形象和公众评价。评分标准:积极履行社会责任：4分在社会责任方面有所表现：3分社会责任意识较弱：2分以下在社会责任方面有显著表现和贡献：5分
