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民法典对劳动用工的影响及对策一、对劳动用工的影响1、确定职工的出生日期以及死亡时间，有了明确依据；2、确定了对精神病员工的监护顺序；3、扩大了用人单位的主体范围；4、离职员工由有形成表见代理的风险；5、劳动报酬的维权时效将延长；6、期间计算有了明确依据；7、股东与所投资公司的关系有了法律依据；8、参加活动受伤与活动性质相关；9、用人单位有义务预防或制止职场性骚扰；10、对职务损害追偿实施追偿，有了法律保障；11、加大了对员工隐私权的保护；12、用人单位使用和处理员工个人信息的范围及程序将受到严格限制。二、对策1、完善规章制度规定。(1)对性骚扰的惩罚条款要明确；(2)明确界定重大过失的范围以及情形；2、合理选择电子监控的区域和场所；3、解除或终止精神病患者的劳动合同要谨慎；4、依法收集员工的个人信息，尽量签署个人信息采集同意书；5、注重证据意识的培养，发生性骚扰事件后，要留存受理性骚扰投诉记录、及时回应、收集和固定相关性骚扰证据；6、单位组织活动要做好安全工作。
