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1、一届二次全委会议文件之七广东省JJ集团工会委员会2021年度基层工会建设模范职工之家工作目标责任考核评分标准工作目标责任标准分自查分考核分一、组织动员职工，建功“十四五”25241.以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，创新学习型班组，开展教育培训和技术业务知识学习222.实施集团“123”发展战略，开展主题劳动竞赛活动，为“十四五”开局起好步223.实施经济技术创新工程，创新工作室验收、挂牌和立项，组织专业技术比武，参加上级技能大赛434.开展技术革新、合理化建议、“五小”和师带徒活动，有革新和发明成果335.执行安全生产法和职业病
2、防治法，做好新冠肺炎疫情防控工作，开展“安全月“、“安杯”活动和安全卫生系列知识学习及答题竞赛，无生产安全责任事故556.构建职工文化，打造“JJ”品牌，创建文明单位、集体和家庭227.文化娱乐和体育设施配套，开展职工文化娱乐和体育活动，参加上级文体活动558.开展“评先创优”活动，发挥先进模范作用，落实劳模政策22二、维护职工合法权益35349.单位党、政把民主管理纳入工作目标，党委召开民主管理工作专题会议，坚持维权与维稳相统一1110.落实省企业民主管理条例和省企事业单位职工代表大会操作规程，规范职代会程序和内容，每年至少召开一次，按时换届，征集并解答职工提案33U.坚持职代会听取、审议、
3、通过行政工作报告、财务决算报告、招待费使用情况报告，审议关系职工切身利益的改革措施和福利规定，民主评议领导和中层干部4412.建立厂务公开责任制和档案，成立组织机构，创建厂务公开民主管理星级单位2213.按照“提出、审查、公开、评议、整改”的程序，利用职工（代表）大会和公开栏、简报、通报、互联网站等形式，及时、准确公开职工关心的热点问题3314.厂务公开监督检查小组每半年检查一次，厂务公开情况向职代会报告2215.协调劳动关系，遵守劳动法、劳动合同法，督促劳资双方签订劳动合同2216.开展平等协商，签订集体合同和工资、安全、女职工专项集体合同4417.集体合同监督检查小组每年检查次,集体合同执
4、行情况向职代会报告2218.职工参加互助合作保险不低于80%,女职工特殊疾病保险参保率不低于90%4419.打好扶贫攻坚战，建立和动态管理困难职工网络档案，领导和工会干部与困难职工结对子，坚持“五必访”履行“第一责任人”职责2120.开展春送岗位、夏送清凉、秋送学费、冬送温暖和突发特困职工救助活动3321.举办职工健康知识讲座，每年组织职工健康体检和女职工特殊疾病体检33三、工会组织管理工作403922.在册事业职工和聘用企业合同制职工的入会率合计不低于98%,开展会员教育培训2223.工会组织全覆盖，机构独立、职责明确，建设学习型、服务型、创新型工会组织2224.工会干部按规定选配、参加岗位
5、培训：开展工会工作年度评比表彰2225.工代会按期换届，审议和通过工会工作报告、经费收支情况报告、经费审查报告4426.劳动保护组织和群安网络健全，监督职工正确佩戴由单位统一采购和发放的劳保用品2227.工会劳动法律监督和劳动争议调解组织健全，做好会员信访工作，创建和谐劳动关系2128.基层单位按时足额向工会拨缴经费4429.基层工会按时足额向上级工会上解经费4430.工会财务独立，实行会计电算化，财务预决算、账务处理、会计报表及时准确2231.工会资产完整，建立采购、验收、入库、出库等资产管理台账，报废手续齐全2232.经审组织和工作制度健全，审查年度经费预决算执行情况，经审干部政策落实4433.女职工组织和制度健全，女工干部政策落实，开展活动，女职工特殊权益落实4434.宣传报道在媒体上稿不少于10篇，上交调研报告和工运理论论文不少于1篇3235.发文规范，文书处理及时，档案完整，按时、准确上报各种统计报表、材料和总结33合计10097
