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1、医院规章制度（5篇）第1篇：医院规章制度1、事假、病假：严格执行请假制度。请假人员办好交接班后方可离院，不许电话请假、电话续假、他人代为请假。凡是病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。假期期间应保持移动电话通信畅通，超出规定假期按旷工处理。2、产假：产假（有准生证）为90天。产假期满后未定时上班,且没有续假者，视为自动辞职处理。3、请假人员须提前1天由本人填写请假条签批后交办公室备案。常规假调休科主任（护士长）签批即可；特别规假期休假人员1天（含1天）以内的须经科主任（护士长）获准和主管院长签批；休假2天（含2天）以上的由科主任（护士长）签批、主管院长和院长批准；中层以上人员，无论
2、常规假和特别规假，休假1天（含1天）以内主管院长批准；休假2天（含2天）以上由主管院长签批和院长批准；副院长请假须由院长批准。全部请假者必需获准后，方可离开。请假条在休假前一天交办公室备案。不得给他打个电话、带口信请假（特殊情况除外）。未经批准离岗者，以旷工论处。如有特殊情况，应事后自动向科主任（护士长）、办公室作出说明，否则按旷工处理。4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必需在假期期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假，回院后须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。5、请假期间假期未休完，提前回院上班者，应及时到院办公室
3、销假，没有及时销假者，后果自负。6、连续请假超出30天者，返院上岗员工须先到院人事科报到,布置岗位后方可上岗，否则后果自负。7、新入职员工，首个月工作周期内没有调休假期，次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。第2篇：医院规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的5倍罚款，同时予以科主任2倍连带责任罚款，再次发现予以开除处理。3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必需报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款300兀4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允许，如有私自检查，一
4、经发现，予以当事人处以该费用的3倍罚款，同时予以科主任1.5倍连带责任惩罚。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必需经过院长院长签字同意后方可优惠（注：直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围）。5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次予以当事人处以该项金额的3倍惩罚。6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。违反此项规定者，发现一次罚款500元；第二次再违犯者加罚1.5倍，第三次开除。对饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通事故）的，除予以经济惩罚外，造成的全部后果均由本人全部负责，院方
5、不承当任何责任。7、禁止在办公室内、办公区和值班室吸烟，发现违反此项规定人员每次罚款20元。8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄移动电话；违犯一次罚款100元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否则，视情节决议予以严厉处理。10、严格执行首问负责制，做到有问必答。不得以任何借口对患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者，发现一次予以经济惩罚100兀oIh应乐观参加医院组织的各类活动，无故不参加者每次罚款100元。12、爱惜公共资产，凡因个人不负责任造成医
6、院资产损失者，除赔偿损失外，予以相应的经济惩罚或行政惩罚。13、注意保持工作地方及其它公共场合的环境卫生，人人有责。14、不得在公共场合会私客，不准聚众闲谈、不准上班时间率领孩子，不准率领无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等。不准在值班室存放车辆及杂物。违犯一次予以惩罚100元。15、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间内办完交接手续，前往新的科室岗位报到。不准擅自自行调动岗位。16、必需24小时内保持移动电话通讯畅通；外出离开县域境内者须事先告知主管院长。违反任一项者予以经济惩罚50元。17、任何人不得私下探听别人的薪酬待遇，也不得相互交谈，否
7、则，予以问问题及回答问题者双方每人惩罚500元。第3篇：医院规章制度办公室重要负责医院内外事务性的办公室日常管理工作。1、法务管理(1)负责外联法律顾问，协调处理医院法律事务；通过协商或诉讼形式处理与相关单位的经济纠纷。(2)帮助医务部处理与患者的医疗纠纷;2、文秘管理(1)负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；(2)负责办公室的信息，做好办公室档案收集、整理工作；草拟各类行政文件；(3)负责医院的各种资质的办理和管理。3、服务管理(1)为医院科室，特别是一线科室服好务。(2)为病员、专家和一线医护人员服好务。包含各办公室物品购置、内务管理等。4、外联管理
8、(1)帮助与政府机关相关部门的外联工作；接待好政府机关相关部门来院检查。(2)负责与社区管理睬、社区派出所等机构的外联工作；帮助各科室与相关主管部门的外联工作。(3)负责医院邀请专家及集团员工接待工作；负责或搭配医院会议及行程布置(包含酒店、机票预订)。(4)负责医院证件的办理及年检工作。5、检查、督办(1)院周例会的组织，会议纪要整理、发出，对需要布置和落实的工作的检查督办；依照领导要求，做好会议记录，帮助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；部门月度工作报告催缴。(2)定期进行全院日常行为规范的检查和通报，督促、协调改进；(3)院总值班布置、检查；6、企业文化管理建立健全企业文化体系；组织对
9、企业文化的宣导、传播；组织活动的策划、组织、实施。7、车辆管理负责医院公务车辆的使用、保养、维护和修理管理；车辆的派遣与监督；负责医院停车位的管控。8、负责本部门的本钱、费用管理。9、其他负责做好上情下达、下情上达的工作；完成领导交办的其它工作。第4篇：医院规章制度人力资源部重要负责医院人事相关工作，包含员工招聘、入职、培训、考核、定岗、离职、办理职工保险相关手续等人事管理工作。1、员工关系与招聘（1）负责编制医院人员招聘计划，并组织实施；负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理；（2）负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升
10、、辞退等。（3）帮助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称;（4）负责编制、修订员工手册，并组织培训、签收。（5）负责单位劳动合同、养老保险的规范管理。2、培训与发展管理负责编制医院员工培训计划，并组织实施；组织建立员工的职业生涯发展计划，订立员工激励政策并组织实施。3、薪酬和绩效管理（1）建立健全医院科学、合理的薪资体系及考核体系；定期组织对各类员工进行岗位综合评估；（2）负责员工劳动关系管理（社保、劳动合同签定、解除、离职转岗程序、员工档案）；（3）负责员工基本工资核算；按医院的福利政策负责员工福利发放。第5篇：医院规章制度为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制
11、度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常调休假4天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假1天；法定节假日除外（春节假期共休6天）。各科室依据科室工作和岗位实际情况，合理布置调休日，当月休息日未休完者下月不累计。2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：上午7:5012:00,下午14:0017:30；冬季：上午7：5012：00,下午13:3017:00）。未定时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项
12、活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范,一次未佩带，罚款10元。5、各科室主任、护士长应认真及时、准确记录员工的出勤情况,在次月3号前将科室人员考勤表上报办公室与指纹打卡机核实核对。6、办公室妥当保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时矫正解决。7、享受保险金的职工须符合：单月工作满20天（含20天）以上，医院部分全额交款；单月工作不满20天（不含20天）以下，医院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院部分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；8、福利。月福
13、利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期外，年度请假累计未超出30天，无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上，年度内请假累计未超出30天，即可享受医院其他福利。9、上下班迟到或早退，在10分钟以内者予以罚款20元；超出10分钟未超30分钟者予以罚款50元，超出30分钟以上予以罚款100元。10、旷工半天扣1天薪金，另加罚金100元；旷工1天扣2天薪金，另加罚金200元；旷工2天扣4天薪金，另加罚金500元；连续旷工达3天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。半年内累计旷工5天以上（含五天），按自动离职处理。薪金包含基本工资、福利及奖金。
