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1、XX电子有限公司特种作业人员管理规定1目的为了规范特种作业人员的安全管理和操作，根据安全生产法、特种作业人员安全技术培训考核管理办法、特种设备作业人员监督管理办法等有关法律、行政法规，制定本规定。2范围适用于公司各部门、外来单位特种作业人员的管理3定义：3.1 本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。3.2 本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。4职责4.1 行政部HR负责全公司特种作业人员的需求审核和岗位核定；（行政部HSE）建立健全特种作业人员管理档案，并对全公司特种作业
2、人员的生产作业活动进行安全监督和指导。4.2 使用特种作业人员的部门应建立健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或部门因生产实际需要变动，必须事先报行政部HR同意，方可变动。5工作程序5.1 特种作业人员应当符合下列条件：5.1.1 年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；5.1.2 经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、瘠病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；5.1.3 具有初中及以上文化程度；5.1.4 具备必要的安全技术知识与技能；5.1.5 相应特种作
3、业规定的其他条件。5.1.6 必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业5.2 日常管理521特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。5.2.1 特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。5.2.2 特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。5.2.3 特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、
4、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。5.2.4 特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。5.2.5 安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。527特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支,血压上升行身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作
5、业。528特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。5.2.9 各部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。5.2.10 安全代表、安全员有对违章从事特种作业的行为进行制止和处理。特种设备安全事故应急预案处理程序1.向周边人员呼救和预警改警和报告_向您的主管和行政部报告（立即做到）；一二l（如需）向火灾IIg或急敕12。求助触电事故-立即切断电源，或通知配电室断电初启火灾事故-立即用灭火器材灭火一泄漏关掉阀门和面堵，或通知设备设施部门采取措f受伤或中毒-通知专业或义务急救员处理一沿着逃生
6、路线和指示从最近的安全出口撤离到车间外面5.3 特种作业人员的培训、发证和复审5.3.1 各部门需要增加使用特种作业人员的，报行政部（HR核准，在行政部HSE备案）经行政总监批准后，由公司或部门组织安排取证事宜。5.3.2 特种作业人员在培训期间各部门必须安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。5.3.3 特种作业人员证件到期复审和新增特种作业人员的初审，由需求部门主管向行政部HR提供需要复审、初审的人员名单,报行政部HR核准,经行政总监批准后，由公司或申请部门负责组织进行安技培训。培训和考核结束后，将有关培训资料和证件交到行政部HSE备案，证件发放复印件到各操作人员。5.3
7、.4 公司外派进行特种作业资格证学习取证或复审的，费用由公司负责。但在取证或复审时不合格者，给一次补考机会，费用自理，补考不过者，做下岗处理，并赔偿公司支出的培训费。5.4 外来特种作业人员管理5.4.1 外来人员在我公司范围内从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定的5.1和5.2,业务部门应将本规定落实到外来作业单位和人员，检查特种作业证，确保安全作业.5.5 处罚5.5.1 特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予解雇。552特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的，给予解雇。553外来单位有上述违规行为的给予驱逐出厂，造成损失的应予以赔偿。5.6 其它未述事宜，按相关规定处理。6相关/支持性文件无7记录7.1特种作业人员管理档案8流程图模板
