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1、XX电线电缆厂女工保护制度女工的劳动保护，除享受男工共同保护外，根据其生理特点，发育成长情况，给予特殊保护，维护女工的合法权益，根据国务院女工劳动保护规定、合同法及省、市有关规定，结合本公司情况制度。1、凡适合妇女从事劳动的工种不得拒绝安排女工、不得在女工孕期、产期、哺乳期、降低基本工资或解除劳动合同和取消应享有的待遇。2、女工每年进行一次妇科检查，并建立女工健康情况档案，对查处的疾病应及时进行治疗。3、禁止安排女工从事高空作业，严重有毒有害作业以及繁重体力劳动。4、女工较集中的地方，应按规定和条件配备女工卫生保健设施，并有专人管理。5、各部门也可根据上级的规定及本部门的实际情况，制定本部门的
2、女工劳动保护措施。6、女工“五期”保护1经期女工在月经期间，所在部门不得安排从事高空、低温和冷水作业以及繁重体力劳动。2、孕期(1)女工在怀孕期间，不得安排繁重体力劳动，如攀高、抬举等作业。(2)不得安排加班加点。怀孕在七个月以上(含七个月)的女工不得安排夜班劳动并酌情消减劳动定额，准许在劳动时间适当休息。（3）怀孕女工如不能胜任原工作时或有两次以上再流产史，又无子女的女工，可根据医务部门的证明，调整适当工作。（4）女工在企业制定的医疗机构进行的孕期检查和分娩所用的医药费、接产费应按公司规定给予报销3、产假（1）女工产假为90天（其中产前休息15天），产前未休息或提前生产的可将不足天数与产后假
3、合并使用。（2）多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假15天，难产的增加15天。（3）女工产假期满，因身体原因不能工作的，经医院检查证明，可按病假处理。4、哺乳期（1）有不满一周岁婴儿的女工，其所在部门在没班劳动时间内给予两次（含人工喂养）时间，每次30分钟（不含路途）。多胞胎生育的比不如一个婴儿增加30分钟，每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间作为劳动时间。（2）婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如婴儿身体特别虚弱，又有医务部门证明的信。可将哺乳期酌情延长。如哺乳期满正值夏季也可以适当延长。（3）女工哺乳期不得加班加点，不得安排有毒有害工作及强体力劳动。周岁婴儿以内一半不安排夜班工作。5、更年期各部门对更年期的女工，要关怀保护他们，防止在更年期期间因生理和心理原因发生事故和问题。6、权利及义务1、企业应努力改善女工的沐浴，冲洗保健等卫生设备条件，并建立健全各种制度。2、女工的劳动权益受到损害时，有权向所在部门主管领导，工会及上级主管部门反映，所在领导及主管部门应尽快作出处理决定，情节严重的也可直接向上级劳动部门控告或向法院起诉。3、违反女工的劳动保护规定，侵害女工劳动保护权益的部门负责人即直接责任人，将根据情节给予一定的处分。7、监督检查总经理负责对公司女工的劳动保护工作的监督和检查。
