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1、装饰工程有限公司考勤管理制度1目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本规定。2范围：公司全体员工3作息时间：(1)公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。(2)周一至周日：上午8:30-12:00,下午13:30-18:00为工作时间，12:0013：30为午餐休息时间,(3)公司实行集体休假制度，每周二休息一天。(当天安排一人值班,当天值班人员另安排时间休息)(4)根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制。(5)因工作需要需调整工作时间由人事部另行通知。4考勤内容4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。4.3工
2、作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。4.5本公司员工一律实行上下班打卡制度。4.6本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。4.6.1因公出差。4.6.2因故请假，经核准者。4.6.3临时事故，事后说明事由，经主管核准者。4.6.4所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4.7员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。4.8上班时间外
3、出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。4.9员工下班未打卡者，除有正当理由经直属主管核准外，视为早退。4.10职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。5其他假期5.1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期：5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。5.L2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。5.L3丧假：亲属（父母、岳父母、配偶、子女）离世有三天丧假。5.L4公司年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.1.5探亲假：外地员工每年
4、可享受7天探亲假。5. 2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。年假和探亲假应提前15天申请。休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将给予适当补偿。6请假管理6. 1内容：6.1.1 凡因事请假者（不论何理由），必须提前填写请假单，请假一天以下由部门经理批准，请假两天（含两天）以上，由总经理签批生效。6.1.2 凡请病假者，需填写请假单。6.1.3 凡公假、调休亦需提前填写请假单。6.1.4 未请假或补写假条无正当理由的视为旷工。6.1.5 人事部将以此请假单作为确认和考核的依据，口头请假或说明无效。6.2填单说明：6. 2.1当事人要详细填写事由及所需时间。7. 2.2假别包括公假、病假、事假、调休等，由当事人填写，人事部确认。8. 2.3普通员工填写单子后，交部门经理审批，部门经理以上人员交总经理审批；部门经理和总经理不在，报人事部审批。7考勤惩罚条款7.1 迟到、早退者罚款20元。7.2 迟到早退30分钟以上者以旷工半日计。7.3 当口迟到、早退累计4小时以上者，以旷工1日计。7.4 旷工当日无工资，并加扣2日工资。7.5 当月连续旷工二天或旷工累计三天者，罚款200元并开除处理。
