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1、2023年度街道党工委书记抓基层党建述职报告根据区委要求，现将本人履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况汇报如下：一、履职情况一是以问题整改为“要”，拧紧责任过硬的“螺丝钉”O本人把配合五届区委五轮巡察和省委巡视*工作，当成担任街道党工委书记以来的首次大考，主动认领巡察问题，全面抓实整改销号，针对*项具体整改问题，倒排工期、压茬推进，制定完善党务、财务、廉洁、效能等*余项规章制度，挽回各类经济损失*万余元，追责问责*人，省委巡视涉及街道个性问题全部清零，区委巡察反馈问题整改全部完成。二是以政治建设为“魂”，筑牢信念过硬的“压舱石”。扎实推进主题教育，召开党工委理论中心组学习会*次，邀请省市党校
2、专家专题授课*次，开展领导班子讲党课*场/次，围绕“五个方面”开展研讨交流*次；压实基层党建主题责任，开展二十大精神轮训班、书记示范培训班*批/次，*个基层支部组织“三问”研讨。注重唱响“*强音”，全年报送省市党委信息*条，市级党委信息长期位居全市*家街道直报点首位。全面落实意识形态工作责任制，全年召开专题调度会*次，高效处置各类涉街舆情*条。三是以组织建设为“基”，打造作风过硬的“先锋队”O严格落实“第一议题”制度，专题研究党建工作*次。调整重用干部*人，稳妥安置*名*转隶人员，推荐一名社区党委书记提拔担任*镇领导班子。圆满完成全年任务，新发展党员*名，创评五星级党组织*个，四星级党组织*个
3、，复核验收三星级以下党组织*个。新组建“两新”党组织*个，*获评全区党建工作示范点；强化“一室一会”党建品牌，深化“有事好商量”协商机制，成功处置*群访和*等信访隐患。扩大区域党建“朋友圈”，新吸纳*、*为“大工委”成员单位，与山东*街道签订战略合作，实现全省首个跨省街道级党建共建,受到人民网、安徽日报等主流媒体关注。探索小区维修基金使用“新路子”，首批推动*更替电梯*部；推深做实“六位一体”小区综合治理机制，综合执法进小区成为常态，*获评全省“皖美红色物业”，*、*等4个小区创成“和美小区”。四是以服务群众为“本”，尽心用情答好“为民卷”。深度践行群众路线,及时响应垃圾分类、养老助餐、物业管
4、理等民生诉求*件。完成*个社区养老助餐点提档升级，建成全省首个智能机器人助餐点；擦亮城市“金边银角”，汇林体育公园全新亮相，最美打卡地一一*惊艳亮相央视直播。坚持党建引领经济发展，全年吸引新项目投资*亿元,*固投活水效应持续彰显，为全区固投贡献超*亿元。哪吒汽车全市首家城市品牌体验中心（直营店）落子辖区，*纳税总额超*亿元。五是以从严治党为“绳”，营造风清气正“新气象”。切实履行好党工委主体责任和领导班子“一岗双责”，全年开展谈心谈话*余次；开展效能督查*次,通报批评*人；纠治“四风”及监督检查*次，下发工作建议书*份。综合运用“四种形态”批评教育和处理党员干部*人次，受理信访案件线索*件、办
5、结*件，立案*件*人。紧盯“关键少数”，开展“身边事教育身边人”警示教育*余次。打造全区首个非公企业廉洁文化阵地，开展“廉洁文化精品活动*场/次，“清廉*”底色更加鲜亮。上年度述职评议查摆问题的*个问题和书记会上点评的*个问题均已立行立改，通过紧抓责任落实、量化考核指标、强化作风转变等措施，取得预期成效并做好长期巩固坚持。二、存在的主要问题及原因一是抓基层党建工作用力不均。抓社区党建用力多一些，抓机关党建用力相对少一些；抓在册党员的教育管理用力多一些，抓流动党员教育管理用力相对少一些；抓传统领域党建用力多一些，抓新兴领域党建用力相对少一些，非公企业和社会组织的党建工作基础仍然相对薄弱。全街在管
6、非公企业和社会组织共计*家,已建立党组织*个，其中联合组建*个，覆盖率只有*乐还有榴以上的非公企业中没有党员或达不到单独成立党组织的条件。二是破解党建难题的办法不多。调研党建工作偏少。主要精力放在了抓经济社会发展上，深入基层调研指导党建工作相对少，思考谋划党建工作不够，发力不够精准、举措单一，基层党建工作质量有待提升。如：个别支部对落实“三会一课”“党员活动日”“组织生活会”等活动不到位，有的支部组织生活内容单调、形式单一，不考虑党员需求，吸引力不大；还有一些社区普通党员参加组织生活的意识淡化，居民区党支部党课和党员大会未按规定召开的现象时有发生。三是党建引领作用发挥不充分。传导责任压力偏弱,
7、督促落实党建责任不够,未研究建立规范的联系指导基层制度，存在“层层递减”“上热下冷”的现象，部分基层党组织书记存在不会抓、不实抓、不深抓党建的问题。围绕发展抓党建、抓好党建促发展的意识不够强，对当前街道存在的辖区项目谋划不扎实，辖区内缺少大项目支撑，优质项目储备不足。总部经济、创意产业等不够发达，特色街区数量少、知名度低，缺乏整体规划。街道建筑业、服务业、社会消费品零售总额等多项经济数据呈现断崖式下跌，至今还未见底企稳等情况还缺少实招硬招。深刻反思这些问题产生的原因，主要有三个方面：一是认识不深刻。思想上还存在一些“抓党建工作比较虚、抓经济发展才实”的偏差，再加上本人原来主抓“条”上和业务工作
8、多，对“块”上和基层治理研究不深，导致对经济和发展的精力投入多，对党建工作的精力投入相对少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，坚持党建引领助推区域社会和经济高质量发展水平亟待提高。二是心力不集中。真正对基层党建上心、关心、用心，做到聚精会神抓党建不够,面对繁杂的工作，应付的多，静下心来钻研、沉下身去调研、关起门后思考的少，对有些存在的问题没有盯着解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲。三是督办问责不到位。在检查督办党建工作中，到工作开展好的或者条件好的地方去得多，到工作难度大的或者问题复杂的地方去得少；在抓基层党组织书记责任落实上，问责惩处制度落实不够坚决，重激励、轻问责，导致少数基层党组织负
9、责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。三、下一步工作思路和主要措施一是以更严要求落实党建主体责任。坚持书记抓、抓书记，一级抓一级、一级带一级，聚焦巡视巡察反馈问题，加强全街在册党员和流动党员管理质效，集中开展整治组织活动不正常、党费收缴不规范、党员作用发挥不明显3大顽疾痼症，固本培元夯实基层党组织战斗堡垒；持续深耕“书记工作室”“区域党建联席会”一室一会党建品牌，通过开展党建拉练、外出学习等方式帮助拓宽创建思路，让党建品牌从“有形”“有肉”“有魂”到“有效”开展。二是以更大力度推进全面从严治党。落实党风廉政建设“两个责任”，坚持街道党工委以上率下，充分发挥党章党规党纪和监察法规教育
10、、约束、惩戒、指引等综合功能，依托纪检监察网等平台，积极推送纪法小课堂、廉政提醒漫画、典型案件剖析等内容，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。认真执行纪律处分条例，实践监督执纪“四种形态”，持续开展廉政警示教育，加快制定防范机制，推动党风政风持续好转。三是以更硬作风着力打造干部队伍。进一步提高街道领导班子政治站位、理论水平和履职本领,教育引导班子成员率先垂范、敢抓敢管。加强日常监督考核，抓好教育培训，结合新社区成立契机，深入开展社区“两委”提升、社区工作者筑基、青年工作者青蓝计划等3大“培训工程”。建立健全党员先锋、团员标兵“人才资源库”，逐步形成逐级培养、梯次使用的全街后备干部机制，聚力打造新时代基层干部队伍。
