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1、公司支部书记素质提升计划党的*大报告中指出“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒为持续增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升党建工作水平，*公司制定并下发了“党支部书记素质提升工程”计划，聚焦坚持目标引领、强化教育培训、注重实战对标三大方向，实施“固本强基”“提质培优”“谋实创绩”三大工程，旨在建立起一支思想政治素质坚定、党务知识熟练精通、党业融合善作善成的党支部书记队伍。一、“固本强基”，夯实基本业务功底*.加强教育管理，提升培训质效。严格落实中央全国干部教育培训规划中关于基层党组织书记教育培训要求,按照精准施策、分类培训、按需施教原则，定期举办集中培训班，灵活运用讲
2、授式、研讨式、观摩式、体验式等教学方法，增强教育培训的吸引力感染力。*.打造标准样板，强化标准建设。按照通用化、规范化、系列化思路，在党建职责、党务工作、党建融入三方面实施“标准化”工程，修订完善党支部工作指导手册，打造“模范样板党支部”，提升党支部建设的科学化、制度化和规范化水平。*.深学制度政策，提高实务能力。用好基层党支部标准化建设系列丛书等学习载体，制作党建制度文件汇编,帮助党支部书记队伍吃透规定、熟悉程序、明确规范、掌握标准，提升长期发展规划能力、阵地规范建设能力、党员群众工作能力。二、“提质培优”，强化队伍本领历练*.常态考试检测，加强能力历练。组织开展基层党支部书记“必知必会”闭
3、卷测验，充分利用党建分析例会等平台，做到“逢会必培、逢会必考”。增强试题的实用性，以工作中常见常用的党建业务知识与实务操作为重点，以考促用、以考墩行。*.开展业务比拼，引导争先创优。开展“党支部书记学悟践大比武。以闭卷答题、现场答辩、模拟议事等形式，综合考察理论掌握程度、学习领悟能力、科学决策能力。*.强化文化育人，全面凝聚人心。提升党支部书记心理疏导、人文关怀、化解矛盾的能力，用好“书记谈心谈话”“书记走进门”等思政工作形式，提升党员、职工思想动态分析的针对性和时效性。主动关心关爱青年职工、困难职工，及时排解职工情绪问题，解决实际困难。三、“谋实创绩”，提升党建工作价值*.深化融合融入，迸发
4、发展动能。加大“党建+”工程实施力度，邀请专家进行专项指导，围绕“五个一”选题立项法，进一步聚集各专业工作重难点，充分发挥党建优势，打造各支部品牌亮点。深化共产党员服务队、突击队、党员责任区、示范岗建设，以党员先锋模范作用带动生产经营价值提升。*.强化联动党建，促进一体发展。打破专业壁垒，突出互通互融，开展党建知识联学、优质资源联享、党员队伍联建、实践活动联办。鼓励各党支部立足业务实际，跳出本系统看单位，与各机关事业党支部、社区党支部等进行联创共建，推动共同齐步登高。*.搭建展示平台，突出成果共享。持续开展“一区一岗一队一日一工程”创先争优活动，举办成果交流会和专题座谈会，打造“支部书记说“系
5、列视频，邀请在各领域表现杰出的党支部书记分享思路经验、方法措施，以先进带后进,实现互帮互助、互促互进。*.实施积分考评，强化激励导向。加大对党支部书记的考核力度，建立“月检查、季考核、年评价”机制，从基础党务、攻坚成效、品牌创建、培训成效等多维度进行评价,对党支部书记履责情况和工作成效进行公开化排名评价，进一步实现激励彰显先进、鞭策动员后进的目的。四、工作要求集团党委牵头抓总，抓好分类指导和专项督促检查，承担起督导指挥、汇总考核的职责。集团党委领导班子按照分片包干制度，加强对基层党支部活动开展情况的督导检查。各基层党支部要把开展活动列入基层党建总体工作部署，注意创新方式方法，灵活党员参与形式，结合实际制定切实可行的实施方案，务求活动实效。基层党组织书记是第一责任人，要亲自抓、负总责，找准切入点和落脚点，推动工作落地落实。各基层党支部每季度末报送工作总结。
