《员工手册人事制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册人事制度.docx（21页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、企业发展部管理制度篇第一章总则第1条为使公司企业发展部管理规范化、制度化和统一化，使员工管理有章可循、有法可依，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。第2条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。第3条本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。第4条本制度依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、企业章程及国家、省、市其他相关法律。第5条公司注重人才的培养，遵循任人唯贤、量才录用的用人原则。第6条公司实行合同化管理，员工必须与公司签订劳动合同。第7条本公司员工的招聘、试用、聘用、实习人员、职务任免、离职、工作交接等按本规定办理。第8条本制度经职工代表大会通过后生效。第二章员工招聘管理制度第9条
2、公司聘用员工本着精简的原则，并以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则。第10条公司机关员工的聘任程序如下：公司总经理、财务负责人由董事长提名，董事会任命；副总经理、总工程师、总经理助理等高管由总经理提名，董事长任命；部门经理、副经理由总经理任命；公司机关其他人员，经企业发展部推荐，部门经理审核，报总经理批准或通过竞聘甄选机关员工。上述权限与程序也适用于机关各级员工的解聘及续聘。第11条公司机关需要增加员工应优先考虑从项目部选派，也可公开条件，向社会招聘。第13条未经审批程序，企业发展部不予办理新员工招聘和录用手续。第14条公司授权企业发展部，根据公司薪酬标准、聘用员工的实际工作能
3、力确定员工的薪酬，与劳动者出现劳动争议时由企业发展部全权负责处理。第15条项目部或分公司需要增加员工应遵循以下原则：1 .工程品质部在确认并无内部横向调职的可能性后，向企业发展部递交书面人员需求计划，计划中应列明拟聘员工的岗位责任及具体要求，并载明需求理由及需求项目部，每月5日前报本月用人计划。2 .企业发展部部详细审核人员需求计划是符合实际情况后签署意见报总经理审批，申请获得批准后，由企业发展部部负责，用人部门协助组织实施。3 .分公司需总公司进行人员招聘，应将计划统一汇总到工程品质部，工程品质部确认公司内部无调职人员后，每月5日前向企业发展部部报本月用人计划。4 .原则上公司招聘人员由企业
4、发展部部统一负责，因特殊情况分公司需自行引进人员的，应提前将用人计划报企业发展部部备案，经企业发展部部审核同意后,方可自行引进，录用人员条件严格按公司相关规定，不可擅自降低录用人员标准。5 .因企业业务减少或因不可抗拒原因裁减人员，公司在6个月内重新招用员工时,应通知被裁减人员，在同等条件下优先录用被裁减人员。第16条通过公开招聘的人员，应当如实填写应聘人员登记表，并提供如下资料：1 .应聘登记表2 .身份证复印件；3 .学历证、职称证、执业资格证、岗位证书复印件：4 .身体健康证明；5 .与原单位合同期满证明或解聘证明书；6 .其他必要证件及证明。第17条企业发展部部对应聘者的背景、个人经历
5、、仪表谈吐、能力知识、专业技能、进取心、责任心等方面加以审查，经筛选后，通知面试。第18条面试采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。企业发展部部招聘文员负责面试，对各应聘者面试情况形成结论，就是否录用、录用后的薪酬待遇提出明确意见，汇总员工试用审批表报总经理审批。第三章员工录用及试用期管理制度第19条对公司录取试用的人员，企业发展部部应及时发出员工到岗通知书，若在试用期发现有隐瞒病情、提供虚假证书、虚假简历或工作能力与实际不相符者，公司有权立即停止试用或换岗降低薪酬处理。第20条新员工录用，应提供如下资料并签订劳动合同：1 .免冠照片一、二寸各四张；2 .身份证复印件；3
6、.学历证、职称证、执业资格证、岗位证书原件及复印件；4 .身体健康证明；5 .与原单位合同期满证明或解聘证明书；6 .原所在地交社会保险的，提供社会保险证明；7 .其他必要证件及证明。第21条新员工录用，签订合同期为1-5年劳动合同或签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，试用期根据所签劳动合同期限、新员工工作经验及专业技能等原则确定为1-6个月，试用期包含于劳动合同期限之内。特聘员工经总经理批准,可减少试用期或不经试用直接录用。第22条有下列情况者，不得录用：1 .剥夺政治权利尚未恢复者；2 .被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3 .吸衾毒品或有其它严重不良嗜好者；4 .贪污、拖欠公款
7、，有记录在案者；5 .患有精神病或传染病者；6 .因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7 .身体检查有职业病或不适宜本行业工作者；8 .提供虚假证件、虚假简历者；9 .拒不签劳动合同者；10 .其它经本公司认定不适合者。第23条新员工录用条件依照公司岗位要求的标准，员工工资依照公司薪酬标准。第24条新录用员工录用手续办理完成以后，由企业发展部部签发到岗通知书，录用人员凭到岗通知书到用人部门报到，由用人部门具体安排岗位工作。第25条企业发展部部应在签发到岗通知书时，随附人员各类证书复印件，并与用人部门协商确定试用期内指导人。第26条员工在试用期，应遵守公司试用期员工管理办法等相关制度。第27条新
8、员工试用期满，依照试用期员工管理办法由本人向主管部门提交员工转正申请、试用期工作总结及试用期考核表等相关资料，由指导人、项目负责人及主管部门签写意见报企业发展部部，由企业发展部部审核并签署意见报公司主管领导审批，最终结果由被考核人签字确认，试用合格员工正式录用。第28条试用期员工被证实不合格者，公司应以书面形式告知理由，予以辞退。员工在试用期离职，应提前三天以书面形式通知公司。第29条员工试用期工资不低于劳动合同中约定工资总额的80%o第30条新员工在试用期内，如有下列情况之一者，公司可随时停止试用。1 .在试用期间被证明不符合录用条件：2 .严重违反公司规章制度；3 .严重失职，营私舞弊，给
9、公司造成重大损害；4 .与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响。5 .被依法追究刑事责任。6 .因劳动者身体不能适应工作需要，经调整岗位后仍不适应。第31条在试用期内，工作表现突出者，可以提前转正。第32条如在试用期内请假，则员工的转正时间将相应顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第33条终止试用，参照员工离职程序办理。表一：员工录用流程图第四章劳动合同管理制度第34条公司实行全员劳动合同制。所有被公司录用的员工，从录用之日起一个月内，必须与公司签订劳动合同。公司企业发展部部负责劳动合同的管理、订立、变更、终止和解除等工作。第35条合同的订立：公司与员工签订的劳动合
10、同，必须遵守国家和地方政府的规定，在双方平等自愿和协商的基础上，以书面形式订立，双方签字确认后生效。第36条劳动者解除或终止劳动关系，企业发展部部应出据终止劳动关系证明。第37条劳动合同必须在双方提供真实信息，并在劳动者提供本手册第十六条所列资料完整情况下签订。第38条公司由企业发展部部招聘岗位员工，代表公司与劳动者就劳动合同中双方的权利与义务及薪酬等方面内容进行协商，并确定结果。第39条企业发展部部招聘岗位员工根据公司岗位要求、录用标准及薪酬标准对应聘员工进行甄选，根据实际情况约定合同工资，并对甄选的应聘人员进行汇总并上报主管领导进行审批，审批内容包括：拟录用员工的基本情况及合同约定工资，经
11、公司领导审批后，进入录用程序。第40条企业发展部部招聘岗位员工有责任如实将公司基本情况、拟招聘岗位情况向应聘者说明。第41条双方签订劳动合同后，应依照合同条款与国家、省市相关法律法规行使双方的权利与义务。劳动者应遵守公司的各项规章制度及相关法律法规，如劳动者违反企业制度及国家法律法规，并给公司造成不良影响或损失的，公司有权终止劳动关系。第42条拒不签劳动合同的员工，公司应与劳动者沟通，对其做好劳动合同法的宣传与解释工作，劳动者仍拒不签劳动合同，视与企业劳动关系自动解除，公司将停止工资以及社会保险等的发放。第43条劳动合同为协商签定，任何修改均视为无效，由公司与劳动者本人各执一份。公司劳动合同由
12、企业发展部部管理，不允许管理人员以外的其他人员包括劳动者本人借阅公司执有的劳动合同。第44条企业发展部部合同管理人员不得保管本人劳动合同，合同管理人员劳动合同由企业发展部负责保管。第45条员工劳动合同在终止后，公司执有的劳动合同保存期为两年备查。第46条劳动合同有效期内其薪酬、工作地点、合同期限发生变更，应与劳动者本人协商,由企业发展部部与劳动者就变更的内容达成一致，签署劳动合同变更协议，双方签字确认，劳动合同变更协议具有同等法律效力并做为原劳动合同的附件。第47条劳动合同期满，公司应提前至少三十天通知劳动者续签劳动合同，双方就合同内容重新进行协商确认，如劳动者不同意续签，则合同期满即终止劳动
13、关系，劳动者按离职程序办理合同终止手续。第48条劳动者在合同期内解除劳动关系；或在合同期满终止劳动合同，必须提前三十天以书面形式通知公司企业发展部部，并办理工作交接手续，按公司离职程序办理解约或终止劳动关系手续。第49条全部劳动关系解除手续办完后，公司企业发展部部出据劳动合同终止证明并办理社会保险、人事档案转移手续。第50条公司员工手册、员工试用期管理办法、本岗位考核标准做为劳动合同的附件发给劳动者，劳动者应签字确认收到并遵照执行。公司薪酬标准因涉及公司机密，只将劳动者拟应聘岗位薪酬标准予以查阅，不做为附件发放。第51条劳动合同附件及公司薪酬标准，以经公司职工代表大会协商确认，符合法规规定的程
14、序，具有法律效力。第五章员工档案管理制度第52条员工档案分员工人事档案和员工公司档案。第53条员工人事档案原则上由员工自己委托有关部门代管，公司原则不予接转。员工公司档案由公司企业发展部部管理。第54条员工公司档案应包括员工的应聘人员登记表、员工转正申请表、员工试用期考核表、员工薪酬标准审批表、劳动合同，本手册第十六条所列资料及相关证件的原件、复印件，各类考核记录及工作总结、其他应收录的文档。第55条员工的下列个人资料有变动时，应及时通知企业发展部部，以确保员工的相关权益：姓名、家庭地址、电话号码等联系方式；取得相关专业（职称）、学历证书、执业资格证书。第56条员工人事档案在员工劳动关系解除手
15、续办完后即转出，如劳动者不及时转出，公司负责保管两年备查，两年后公司不在保管，按报废档案处理。第57条员工公司档案不随劳动者劳动关系解除而转移，公司负责劳动者在解除劳动关系后两年之内保管，两年后按报废档案处理。第58条因公司产品为技术服务的特殊性，员工履行执证上岗的职责，并为保证公司经营、生产工作的正常运行，员工的学历、职称、执业资格、岗位证书的原件做为员工档案的一部分由公司保管，公司承担相应的管理职责。对员工的该项义务，公司在员工附加工资中予以补偿。第59条对上述员工证书的保管限于劳动合同有效期内，在员工解除劳动关系；手续办理完成后，交还员工本人。第60条证书在公司保管期间，如本人确有需要使
16、用证书，按公司证书外借管理规定办理外借手续。第61条员工单方违约解除劳动关系，涉及执业资格转注册的，应在离职满一年后办理。第62条如员工解除劳动关系后，因业务关系，员工上述证件尚为政府、行业管理部门或业主留置，应待该等部门或单位退回后，立即通知员工领回。在退回前，员工不应向公司索要或视公司违约要求赔偿。第六章离职管理制度第63条本公司员工之离职分为“辞职”、“停职”和“辞退”。第64条辞职是公司员工主动提出离开公司，解除劳动关系的一种请求。公司员工提出辞职应提前三十天书面提出报告，在报告未经核准前不得离职，擅自离职者以旷工处理。第65条属以下情形之一时，公司可停职或解除劳动关系：7 .由于项目
17、结束或其他不可抗拒因素，公司不再经营,8 .公司经营情况发生变化，不能安排员工工作。9 .非因工致残，或因病请假超过六个月而不能胜任工作。10 一年累计事假超过60天者。11 员工工作能力不能达到公司的最低标准。12 员工行为失误，损害了公司的利益或声誉，情节严重。13 因从事违法活动或触犯国家法律而被司法机关拘捕或判刑。第66条公司员工于停职期间，停发一切薪津；确定辞职或辞退后，停职期间的薪津不予补发。第67条任何离职的员工均应办理工作交接手续和离职手续，经各相关部门负责人签准后方可离职。第68条员工辞职申请获准后，办理工作移交手续，填写员工离职单。第69条辞职申请生效起十日内，办理完成解除
18、劳动关系手续，自手续办理完成之日起停发工资、津贴，停止养老保险等。第70条因故由公司辞退的员工，自主管部门辞退之日起停发工资、津贴，停止养老保险等，办理工作移交手续，填写员工离职单。第71条在所有必须的离职手续办妥后，由工程品质部及企业发展部部签署意见，财务部结算工资。第72条员工离职，应就下列事项填写员工离职交接单办理移交：14 未办及未了之事项；15 所经管或使用之财物、资料、办公用品或其他事物；16 公司文件、工作标准、工作指南；17 其他应交办事项。第73条交接工作时由总监或项目负责人指派专人接收，总监以上人员办理移交手续时，由主管部门指派人员交接，移交人和接收人应形成书面移交清册，报
19、工程品质部备案。第74条移交工作必须于公司同意离职后的十天内办理完毕，丢失公物或致使公司受损失的，移交人应按公司相关规定负赔偿责任。第七章考勤管理制度第75条工作时间：根据国家、行业、企业相关规定执行。第76条公司员工应自觉遵照规定时间上下班，机关各部门指定负责人对本部门员工进行考勤记录，项目部由总监指定人员对本项目部员工进行考勤。第77条员工在上班时间因公务外出，必须征得上一级领导的同意。第78条员工考勤主要考查员工出勤、会议、集体活动、休假、病假、事假、旷工、值班、加班、公差、培训等情况。第79条员工考勤由员工本人和考勤员负责登记，总监审核，所有被考勤人在考勤表上签字确认，签字应为本人签字
20、不得打印。考勤周期为上月26日至本月25B,各部门、项目部每月28日前将考勤上报主管部门。第80条机关各部门考勤表报企业发展部，分公司辖区项目部考勤表报分公司，由分公司统一上报工程品质部，其它项目部考勤表上报工程品质部。因项目部原因延迟上报，本月工资延至下月发放。第81条由工程品质部对项目部考勤汇总，作为员工工作考核及薪资发放的依据。第82条员工考勤由主管部门负责保存两年备查。第83条公司员工应严格按照规定的作息时间上下班。超过上班时间15分钟，即为迟到；提前15分钟下班，即为早退，员工迟到或早退一次，不予扣薪；迟到或早退一次以上的，每迟到或早退一次扣发当月薪资50元。第84条上班时间未经领导
21、批准擅离岗位30分钟以上，即为脱岗；员工每脱岗一次扣发当月薪资50元。脱岗半天以上，或请假未批而不到岗者，即为旷工。旷工不到半天按半天计算并扣发当月薪资100元。连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十五天者，视为自动解除劳动关系。第85条员工因公务不能到岗者，应向部门负责人或项目负责人说明事由。迟到、早退、脱岗、旷工者由考勤员负责登记，并将考勤情况通知被考勤人由本人签字确认。第86条有交接班登记需求的部门或项目部，不按时接班者20分钟以内以迟到处理，20分钟以后以旷工处理；不交班而下班者以脱岗处理。第87条公司组织召开会议或组织集体活动，由公司相关部门按通知时间统一考勤。未经领导批准，不按时
22、参加、不参加或中途退出者，按第八十四条处理。第88条加班规定：原则上员工加班进行调休。第89条员工请假须填写请假单，由上一级领导签署意见，获准后方可离开工作岗位,同时请假单应交企业发展部部备案。第90条请假包括下列几类情况：1 .事假：一次性事假超过三天需报总经理审批。 当月事假超过一天的，超过的每一天按当月日薪资总额在月薪中扣除。 每年累计事假不得超过60天。 一年内事假累计超过60天者，公司可视为自动解除劳动关系。 事假期间相关补贴停止发放。2 .病假：病假超过三天需提交公司或项目所在地市级以上医保医院证明，当月病假未超过三天的不扣发基本工资，奖金按当月日奖金额在月薪中扣除。一个月内，员工
23、累计病假超过三天但不足一个月的，超过的每一天按当月日工资总额的50%在月薪中扣除。一个月以上的病假，应书面报总经理，视具体情况核定病休期间的薪资福利待遇或做待岗处理。特准病假以三个月为限，其假期延至次年时应合并计算，病假超过三个月以上者，则予以待岗。待岗：法律规定，用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70乐协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。另遵循试用期管理办法、待岗管理办法执行。待岗员工在
24、待岗期间社会保险由公司负责缴纳（个人支付部分除外）至合同期满止。待岗员工不享受公司其它福利。3 .婚假： 凭结婚证给予带薪婚假3天。 符合晚婚年龄的可享受15天（含3天婚假）。 以上婚假连续计算，含节假日在内。产假： 凡合法分娩的女员工，可享受带薪产假90天。产假连续计算，含节假日在内。男员工可享受三天带薪陪护假。4 .丧假：祖父母、外祖父母、兄弟姊妹死亡，可享受3天带薪丧假。父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受5天带薪丧假。以上丧假连续计算，含节假日在内。5 .春节休假： 员工在公司工作满一年后，春节休假交通费予以报销。 春节休假，可将国家法定假日、年休假合并连续休假。 公
25、司员工连续休假不得超过15天（含路途时间），期间不扣发工资，连续休假超过15天以上按事假处理，未休完的假期可平时调休。 如春节期间安排加班的员工，可调休年休假，春节长假不调休，调休年休假，按休假程序审批。 路费报销根据公司相关规定。 春节期间交通费报销截止至当年6月30日。 每年员工春节假期探亲地由工程部在12月31日前统计完成并予公布，员工依有效发票，经总监签字报工程品质部或分公司经理确认后报销。6 .年休假 员工年休假依据职工带薪年休假条例（国务院令第514号）规定执行。 员工在公司工作满一年以上可以享受年休假,工龄以员工在公司个人档案中记录为准，每年由企业发展部部核定后予以公布。公司原则
26、上鼓励员工休假，非公司原因未休假，公司不予经济补偿。第91条婚假、产假、丧假、春节休假应一次性即时连续休完，不累计、不分期、不过期休假。第92条休假审批程序：由员工提出申请，报主管部门审核，由公司主管领导审批，报企业发展部部备案。第93条员工如不慎发生工伤事故，在工伤治疗期间，发放员工基本工资。第94条因非劳动者原因项目停工，由公司另派其它项目，如不服从分配，按员工单方违约，自动离职处理。第95条请假者须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第96条员工因急病或急事不能自行呈核时，可先由同事代办，须于假期届满后补办手续。第八章薪酬与福利管理制度第97条薪资制度与结构第98条公司根据经营
27、管理的需要制定薪酬管理制度，同时参照苏州市监理行业薪酬平均水平制定本公司的薪酬体系。第99条本公司正式聘用员工的薪资结构由基本工资、绩效工资、奖金补贴及其它福利等组成，为税后计发，社保个人交纳部分，由单位代扣代缴。第100条XXX建筑有限公司员工工资薪酬标准另行制定，但不得违反本规定。第101条公司有权根据员工工作业绩、公司的经济效益、社会生活物价指数的变化、市场人才供求和薪资行情等情况，适时调整员工的薪资标准。第102条基本工资由以下部分组成：学历工资、职称工资、附加工资、工龄工资。第103条奖金由月度绩效奖、年终考核奖组成。奖金根据员工的实际工作能力、所承担项目的类型、地理位置及业绩考核等
28、因素确定并根据实际情况可浮动50乳第104条补贴由午餐补贴、通讯补贴、住房补贴等组成。第105条补贴的发放根据公司相关制度执行。第106条员工在升职、岗位升级、岗位调整、内部兼职等情况下，可调整薪资。第107条员工工资调整、奖励、加薪按公司员工薪酬调整细则执行。第108条薪资支付1 .公司将通过转账的形式，于每月15日将员工上月的薪资汇到指定银行的员工个人账户内，如遇公休日或法定假日，则顺延发放。2 .员工不是在当月的第一天报到上班的，则按实际工作天数计发当月薪资。3 .年终考核奖金根据公司盈利情况及员工本人的工作业绩，由主管部门提出议案,报总经理批准发放。4 .员工在年度考核期内离职，则年终
29、考核奖及各项福利不予发放。5 .员工离职手续未办理完成，其薪资、社会保险等暂定发放，待离职手续办理完成薪资核算后一次性结清。6 .员工如违反公司规定或因工作失职造成公司财产损失，按规定进行处罚，处罚金额及员工违纪扣款经员工确认后（确认形式为电子邮件、电话、短信、传真以及书面等），在员工薪资中一次性扣除。第109条员工所有执业资格均应在公司注册，涉及变更注册的，应在与公司建立劳动关系之日起半年内完成注册变更手续的办理，如过期未办理完成，取消相应的附加工资。至变更手续办理完成之日起再发放附加工资，前期取消部分不再补发。第110条员工福利1 .社会保险：公司为员工办理养老保险、医疗保险、职工失业保险
30、、生育保险、工伤保险，其费用的缴纳与保险人的权益按照当地政府规定执行。2 .公积金根据公司相关规定由本人申请，企业发展部部核定，总经理审批缴纳，其个人应交部分由财务部负责代扣。3 .员工休假交通费补贴。4 .工作午餐：正常工作日，公司机关员工提供每位出勤员工每天10元的补贴；部门安排值班或加班的员工按同样标准执行。项目部员工午餐补贴根据项目部实际情况进行审批。5 .高温补贴：每年的6月9月夏季高温季节，公司给予每位员工每月100元的高温补贴，如遇地区发布新政策，按新政策执行，在此期间离职员工，从离职当月起停发高温费。6 .公司员工连续工作满两年，每两年享受一次体检。7 .其它由总经理特批的福利
31、。第九章培训考试管理制度第Ill条公司全体员工均享有接受培训和教育的权利和义务。第112条公司培训1. 公司组织的员工在职岗位培训应以提高其业务素质、技能为目标，并以不影响本职工作为前提，力求学习内容与工作相结合。2. 公司新员工报到后分别由行政企业发展部部和用人部门对其进行公司相关管理规定的培训，并由项目负责人对新员工进行在岗培训。3. 公司的培训体系由企业发展部及总工办负责建立与修订，并制订年度培训计划，报请总经理核准后负责组织实施。4. 各部门因业务发展需要，要求公司培训计划以外的培训时，由该部门提出培训申请，经总经理审核同意后，由相关部门共同组织实施。第113条上述培训所发生的培训费用
32、、住宿费、交通费、误工费由公司承担。第114条外部培训1. 外部培训分为：职业技能培训、素质培训、安全培训、新标准新规范培训、执业考试、继续教育培训等。2. 公司组织的外部培训，员工应充分利用培训机会提高自身的素质与技能。3. 外部培训所发生的培训费、住宿费、交通费、误工费由公司承担。4. 自培训日起在公司工作满五年，离职后培训费及相关费用不计，如不满四年，按每年均摊剩余年限费用扣回，扣回的费用中包括公司所支付培训费、住宿费、交通费、误工费等。第115条因非公司组织的培训，所发生的费用公司不予报销，因此而缺勤，按事假处理。第116条考试1 .由公司组织的执业资格考试，员工可自愿报名，第一次全部
33、考试费用由公司负责缴纳。2 .由公司组织的执业资格考试，同一执业资格第二次考试报名费由个人承担，公司只承担考试交通费、住宿费及误工费。3 .因非公司组织的各项考试所发生的考试费用及交通、住宿、误工等费用由个人承担。4 .分公司组织当地执业资格考试或培训，应事先经企业发展部部同意并备案。5 .员工新取得执业资格，在注册取得注册证书当月，按公司附加工资标准予以调整工资及岗位。6 .如员工离职，考试费用的扣回按培训费用规定执行。第十章员工守则第117条公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。第118条员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对公司、社会负责为目的。不得利用职务之便为个人谋取利益。
34、第119条因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，将提请司法机关追究其刑事责任。第120条业务活动1 .员工不能超越本职业务和职权范围开展业务活动。2 .员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义谈判、签约； 以公司名义提供担保、开具证明； 以公司名义向有关政府职能部门、竞争对手或者新闻媒介发表意见、发布消息等。第121条员工未经公司批准，不得在外兼任获得薪金的工作。第122条禁止下列情形的兼职：1 .在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事非公司业务的工作；2 .兼职于公司的业务关联单位或者竞争对手；3
35、 .因兼职影响本职工作或有损公司形象。第123条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益。第124条对方馈赠的礼物价值无论大小，所受礼品一律上缴公司主管部门。第125条员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。第126条员工不得利用内幕消息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。第127条保密义务1 .员工有义务保守公司的经营机密、薪酬标准、技术文件、技术资料等。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。2 .员工未经公司授权或批准，不准对外提供重要的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据以及技术文档。第128条行为的自我
36、判断与咨询1 .员工在不清楚自己的行为是否违反公司准则时，可按以下方法处理：2 .以该行能否毫无保留地在公司公开谈论，并简便的判断标准。3 .向所在部门主管或企业发展部提出咨询。4 .接受咨询的部门应给予及时、明确的指导，并为当事人保密。5 .凡有违反员工职务守则者，一经发现，公司视情节轻重给予违纪处分。第129条办公安全1 .员工应视公司的安全保卫工作为己任，保管好自己及公司的财产。2 .遇火灾隐患应及时报警清除。3 .严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。4 .下班后应切断办公设施、设备的电源。5 .最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全巡视、检查；最后离开公司的员工应对公司作最后的巡
37、视、检查。第130条申诉程序：当员工认为个人利益受到不应有的侵犯或对公司的经营管理有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。（见员工申诉程序图）。员工申诉程序图第131条申诉方式可选用面谈和书面两种形式。选用书面申诉方式，申诉书必须具名，否则有关申诉有可能难以得到解决。第132条原则上，员工的各层上级管理人员、机关职能部门、公司中高层领导均是申诉对象。但公司鼓励员工采取申诉渠道A逐级反映情况；当员工有认为不方便通过申诉渠道A申诉时，申诉渠道B也同样被推荐采用。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都采取申诉渠道Co第133条各级责任人或责任部门
38、在接到员工申诉后将在申诉事件中涉及的相关当事人中进行调查，并尽快做出处理决定。第十一章奖惩制度第134条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第135条适用范围：全体员工。第136条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第137条奖励办法第138条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1 .通告表扬；2 .奖金奖励；3 .晋升提级；第139条有下列表现的员工应给予通告表扬：4 .品德端正，工作努力；5 .维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；6 .一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；7 .有其他功绩，足以为其他员工
39、楷模。第140条有以下表现的员工应给予奖金奖励1 .思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2 .完成计划指标，经济效益良好；3 .向公司提出合理化建设，为公司采纳；4 .维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5 .节约资金，节俭费用，事迹突出；6 .领导有方，带领员工良好完成各项任务；7 .其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。第141条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋升奖励。第142条奖励1 .重大贡献奖同时具备下列条件的员工，公司将授与最高奖项：”重大贡献奖”，并授于“功勋员工”称号。工作年限满三年以上且业绩卓著者。公司发展有特殊贡献者。 工作精神、工作态度足以成为本公司
40、楷模者。凡获此称号的员工待遇如下： 公司领导亲自颁发“功勋员工永久展示性奖牌及荣誉证书。公司将特别邀请其参加有关公司重大决策的会议，可以参与公司管理决策。公司奖励价值10万元轿车一辆。从获奖之日计起，在公司工作年限满五年者，此车归个人所有。事迹将记入公司大事记。2 .年度优秀总监理工程师奖凡获年度优秀总监理工程师奖的员工待遇如下：公司领导亲自颁发“优秀总监理工程师”荣誉证书。 公司设立光荣榜刊登其事迹及照片。 奖励20005000元奖金。3 .年度先进员工奖凡获年度优秀员工奖的员工待遇如下：公司领导亲自颁发“优秀员工”荣誉证书。公司设立光荣榜刊登其事迹及照片。奖励100o3000元奖金。4 .
41、单项奖励合理化建议奖：提出有益于公司业务的发展或改进，对节省经费、提高效率或对经营管理合理化及其它方面有特殊贡献的员工。5 .年度优秀团队奖凡符合下列条件的团队公司将授予：年度优秀团队奖积极完成公司的各项工作，认真执行本部门各项职能。具有团队合作精神，协作默契，工作成绩显著。 积极进取，有创新精神。 积极配合其他部门的各项工作。没有发生重大工作失误。凡获得此称号的团队待遇如下：公司领导亲自授予颁发“优秀团队”荣誉证书。 公司设立光荣榜刊登其事迹及团队照片。 奖励团队500010000元奖金。第143条奖励程序如下：1 .员工推荐、本人自荐或单位提名；2 .上报突出事迹说明，由主管部门部初审报企
42、业发展部审核，报部经理批准。第144条处罚办法，根据情节轻重分为一般违纪和严重违纪。一般违纪给予警告处分和记过处分。严重违纪给予待岗处分或解除劳动关系处分。第145条员工有以下行为给以警告处分：1 .在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情：2 .工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3 .因过失以致发生工作错误情节轻微者；4 .妨害现场工作秩序或与他们发生冲突；5 .无故不参加公司安排的培训课程；6 .初次不遵守主管的工作安排；7 .浪费公物情节轻微；8 .检查或监督人员未认真履行职责；第146条员工有以下行为者，给予记过处分：1 .对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如
43、期完成或处理不；2 .因疏忽导致设备或仪器遭受伤害或伤及他人；3 .在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4 .投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；5 .对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；6 .在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。7 .考勤不如实填写或替人伪造考勤。第147条员工有以下行为者，属严重违纪：1 .违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2 .违反劳动纪律、五次以上迟到、早退，没完成生产任务或工作任务的；3 .擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失：4 .遗失经管之重要文件、技术文件、设备或仪器；5 .撕毁公文或公共文件；6 .擅自变更工作方法致使
44、公司蒙受重大损失；7 .拒绝听从主管人员合理指挥监督；8 .违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；9 .工作时间在工作场所制造私人物件：10 .造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；IL偷窃同事或公有财物；12 .于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；13 .对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；14 .违反劳动合同或工作规则情节严重；15 .蓄意损坏公司或他人财物；16 .故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；17 .不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；18 .拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；19 .工作不负责任，损坏设备、
45、仪器、浪费公司资源、能源，造成经济损失的；20 .玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的：21 .滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的：22 .贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；23 .挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；24 .泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的：25 .利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；26 .无正当理由连续旷工五天或累计旷工十五天以上（含十五天）、消极怠工，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；27 .组织、煽动怠工，或采取不正当手段
46、要挟领导，严惩扰乱公司秩序；28 .在工作区域范围内赌博、工作时间酗酒滋事妨害生产秩序：29 .经常违反公司规定屡教不改；30 .依合同约定调派工作，无故拒绝接受；31 .其他重大过失或不当行为，导致严重后果；第148条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第149条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失；1 .造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%50%；2.造成经济损失5万元以上的，由主管部门报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额或移送司法机关。第150条项目部负责人发现本企业员工犯有本手册第一百四十八条规定的行为时，应及时向公司主管部门报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第151条主管部门按到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。调查完毕，主管部门提出处理意见书呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受处分人。第152条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，并允许受处分人进行申辩。第153条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，严重违纪处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。第1
