《2024深圳劳动合同合约(4篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024深圳劳动合同合约(4篇).docx（23页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、2020深圳劳动合同合约（4篇）根据劳动合同合约法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同合约。劳动合同合约法第十6条规定：劳动合同合约由用人单位与劳动者协商1致，并经用人单位与劳动者在劳动合同合约文本上签或者盖章生效。劳动合同合约文本由用人单位和劳动者各执1份。深圳劳动合同合约范本（全日制）甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同合约法（以下简称劳动合同合约法）、深圳市员工工资支付条例（以下简称工资支付条例）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵
2、循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则，签订本劳动合同合约，共同遵守本劳动合同合约所列条款。1、劳动合同合约期限（1）甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同合约期限。1、有固定期限：从年 月日起至年 月 日止。2、无固定期限：从年 月日起。3、以完成1定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是试用期为，从年月日起至年月日止。（试用期包括在劳动合同合约期限内，如无试用期，则填写“；无”；)。2、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地点3、工作时间和休息休假(1)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时(
3、不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息1日。2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(2)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第4十1条执行。(3)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。(4)乙方的其他休息休假安排4、劳动报酬(1)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(2)甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资元;
4、试用期内每月正常工作时间工资元。2、双方约定以确定乙方工资。(3)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付1次工资。(4)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(5)甲乙双方对工资的其它约定5、社会保险和福利待遇(1)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(3)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(4)甲方为乙方提供以下福利待遇6、劳动保护、劳动条件和职业危
5、害防护(1)甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(2)甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(3)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。7、规章制度(1)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(2)乙方应
6、遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(3)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。8、劳动合同合约变更甲乙双方经协商1致，可以变更劳动合同合约。变更劳动合同合约应采用书面形式。变更后的劳动合同合约文本双方各执1份。9、劳动合同合约解除和终止(1)甲乙双方协商1致，可以解除劳动合同合约。(2)乙方提前3十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同合约；乙方试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同合约。(3)甲方有下列情形之1的，乙方可以通知甲方解除劳动合同合约：1、未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；2
7、、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过1个月仍未缴纳的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同合约，致使劳动合同合约无效的；6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同合约无效的；7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同合约无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同合约的其他情形。(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同合约,不需事先告
8、知甲方。(5)乙方有下列情形之1的，甲方可以解除劳动合同合约：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同合约，致使劳动合同合约无效的；6、被依法追究刑事责任的。(6)有下列情形之1的，甲方提前3十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同合约，劳动合同合约法第4十2条规定的情形除外：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定
9、的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同合约内容达成协议的。(7)有下列情形之1,甲方需要裁减人员2十人以上或者裁减不足2十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前3十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障(劳动)部门报告后，可以裁减人员，劳动合同合约法第4十2条规定的情形除外：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企
10、业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同合约后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同合约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行的。(8)有下列情形之1的，劳动合同合约终止：1、劳动合同合约期满的；2、乙方达到法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(1)符合下列情形之1的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本劳动合同合约第9条第(1)项规定向乙方提出解除劳动合同合约并与乙方协商1致解除劳动合同
11、合约的；2、乙方依据本劳动合同合约第9条第(3)项、第(4)项规定解除劳动合同合约的;3、甲方依据本劳动合同合约第9条第(6)项、第(7)项规定解除劳动合同合约的；4、除甲方维持或者提高劳动合同合约约定条件续订劳动合同合约，乙方不同意续订的情形外，依据本合同合约第9条第(8)项第1目规定终止固定期限劳动合同合约的；5、依据本合同合约第9条第(8)项第4目、第5目规定终止劳动合同合约的；6、法律、行政法规规定的其他情形。(2)甲乙双方解除或终止本劳动合同合约的，经济补偿的发放标准应按劳动合同合约法以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。十1、劳动
12、合同合约解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同合约的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同合约时出具解除或者终止劳动合同合约的证明，并在十5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同合约的证明，应当写明劳动合同合约期限、解除或者终止劳动合同合约的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十2、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十3、双方认为需要约定的其他事项：十4、其它(1)本劳动合同合约未尽事宜或劳动合同合约
13、条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(2)本劳动合同合约自甲乙双方签盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（3）本劳动合同合约1式两份，甲乙双方各执1份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年月日年月日深圳劳动合同合约范本下载深圳市劳动合同合约（适用全日制用工）甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同合约法（以下简称劳动合同合约法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则，签订本
14、合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。1、合同合约期限（1）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同合约期限。1、有固定期限：从年_月一日起至年_月_日止。2、无固定期限：从年月一日起。3、以完成1定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是O(2)试用期为(试用期包括在合同合约期限内，如无试用期，则填写“；无”；)。2、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地点O3、工作时间和休息休假(1)甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息1日。2、不定时工作制，即
15、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(2)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第4十1条执行。(3)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排4、劳动报酬(1)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(2)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按执行。(3)甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付1次工资。(4)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(5
16、)甲乙双方对工资的其他约定定5、社会保险和福利待遇(1)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(3)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(4)甲方为乙方提供以下福利待遇6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(2)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(3)乙方从事.作
17、业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。7、规章制度(D甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(2)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职也技能，遵守安全操作规程和职业道德。(3)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。8、合同合约变更甲乙双方经协商1致，可以变更合同合约。变更合同合约应采用书面形式。变更后的合同合约文本双方各执1份。9、合同合约解除和终止(1)甲乙双方协商1致，可以解除合同合约。(2
18、)乙方提前3十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同合约；乙方试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同合约。(3)甲方有下列情形之1的，乙方可以通知甲方解除劳动合同合约：1、未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同合约，致使劳动合同合约无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同合约无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同合约无效的；8、法律、
19、行政法规规定乙方可以解除劳动合同合约的其他情形。(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同合约，不需事先告知甲方。(5)乙方有下列情形之1的，甲方可以解除劳动合同合约:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同合约，致使劳动合同合约无效的；6
20、、被依法追究刑事责任的。(6)有下列情形之1的，甲方提前3十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同合约：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同合约内容达成协议的。(7)有下列情形之1,甲方需要裁减人员2十人以上或者裁减不足2十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前3十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁
21、减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同合约后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同合约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行的。(8)有下列情形之1的，劳动合同合约终止：1、劳动合同合约期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(1)符合下列情形之1的，甲
22、方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同合约第9条第(1)项规定向乙方提出解除劳动合同合约并与乙方协商1致解除劳动合同合约的；2、乙方依据本合同合约第9条第(3)项、第(4)项规定解除劳动合同合约的；3、甲方依据本合同合约第9条第(6)项规定解除劳动合同合约的；4、甲方依照本合同合约第9条第(7)项规定解除劳动合同合约的；5、除甲方维持或者提高劳动合同合约约定条件续订劳动合同合约，乙方不同意续订的情形外，依据本合同合约第9条第(8)项第1目规定终止固定期限劳动合同合约的；6、依据本合同合约第9条第(8)项第4目、第5目规定终止劳动合同合约的；7、法律、行政法规规定的其他情形。(2)甲乙双方
23、解除或终止本合同合约的，经济补偿的发放标准应按劳动合同合约法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十1、合同合约解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同合约的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十2、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十3、双方认为需要约定的其他事项:十
24、4、其它（1）本合同合约未尽事宜或合同合约条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（2）本合同合约自甲乙双方签盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（3）本合同合约1式两份，甲乙双方各执1份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（主要负责人）：年一月一日年月日深圳市劳动和社会保障局编制深圳劳动合同合约范本甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：协商首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：协商代表人数：协商代表人数：代表产生方式：法定代表人姓名：联系电话：联系电话：第1章总则第1条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权
25、益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法），中华人民共和国劳动合同合约法（以下简称劳动合同合约法），中华人民共和国工会法和集体合同合约规定及深圳市有关法规,规章，经协商1致，签订本合同合约.第2条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作,本合同合约由工会（员工代表）代表员工与企业签订.第3条甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训I,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议.第4条进行集体协商,签订集体合同合约,应当遵循下列原则：遵守法律,法规,规章及国家有关规定；相互尊重,平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为.第
26、5条本合同合约依法生效后，对企业和全体员工具有约束力.第2章劳动合同合约第6条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同合约.第7条劳动合同合约由企业与员工协商1致,并经企业与员工在劳动合同合约文本上签盖章后生效.劳动合同合约中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同合约的规定.第8条符合劳动合同合约法第十4条第2款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同合约的，除员工提出订立固定期限劳动合同合约外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同合约.第9条企业未在用工的同时订立书面劳动合同合约,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同合约规定的标
27、准执行.第十条劳动合同合约对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同合约规定.第十1条企业或者员工违反有关劳动合同合约规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同合约法等有关规定给予赔偿.第3章劳动报酬第十2条本企业实行工资制度.第十3条本企业实行工资支付形式.第十4条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资.第十5条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放1次.工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过1个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日）.工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放.实行周，
28、日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工资.第十6条员工加班工资计算标准以为基数.按正常工作时间以外,休息日，法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬.第十7条员工病假,非因工负伤的工资支付办法第十8条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法第十9条奖金,津贴,补贴分配形式第2十条根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增（减）%.员工增（减）工资具体办法是第4章工作时间和休息休假第2十1条本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜：(1)每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工
29、每周休息日；(2)根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：.第2十2条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜：(1)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；(2)与甲方或参与加班的员工协商；(3)乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第4十1条规定的，甲方和员工应当给予支持.第2十3条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同合约约定的其他假期:.第5章保险福利第2十4条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行.第2十5条企业可以根据经济效益情况，建立企业
30、年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行.第2十6条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施，膳食,交通,住房等条件.第6章劳动安全与卫生第2十7条企业依照法律，法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制.第2十8条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.第2十9条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品.第3十条企业对在工种(岗位)的员工定期作专项体检.第3十1条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程.第3十2条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有
31、权代表或支持员工予以抵制.第3十3条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告.第7章女职工,未成年工特殊保护第3十4条企业禁止安排女员工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第3十5条企业不得安排女员工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动.第3十6条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第3十7条企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害，国家规定的第4级
32、体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第3十8条企业应当对未成年工定期进行健康检查.第8章职业培训第3十9条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划.员工必须接受职业培训，提高劳动技能.第4十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入成本开支.员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用.第4十1条企业对员工进行的职业培训I,不得收取任何费用.第4十2条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间,地点,专业，费用，培训后的服务期,违约责任等事宜.第9章集体合同合约的期限,履行及争议处理第4十3条本合同
33、合约从依法生效之日起，至年月日止.第4十4条本合同合约1经生效，双方应严格遵守认真履行.合同合约履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同合约规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.第4十5条员工1方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同合约期满的,劳动合同合约期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之1的,企业不得与其解除劳动合同合约：（1）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（2）严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的.员工1方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位.第4十6条
34、因履行本合同合约发生争议,经协商解决不成的，可以依法申请仲裁,提起诉讼.第十章附则第4十7条本合同合约未尽事宜，法律,法规,规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查.第4十8条本合同合约期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同合约.第4十9条本合同合约送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效.送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同合约即行生效.第5十条本合同合约1式3份.双方各执1份，另1份由劳动保障行政部门存档.甲方首席代表乙方首席代表（签盖章）（签盖章）年月日年月日深圳劳动合同合约范本甲方（用人单位）乙方（员
35、工）名称：姓名：住所：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同合约法（以下简称劳动合同合约法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则，签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。1、合同合约期限（1）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同合约期限。1.有固定期限：从年_月一日起至年月日止。2 .无固定期限：从.年一月日起。3 .以完成1定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是.（2）试用期为（试用期包括在合同合约期限内
36、，如无试用期，则填写”；无”；）2、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）.乙方的工作地点：.3、工作时间和休息休假（1）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时）,每周至少休息1日。2 .不定时工作制，即经劳动保隙行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（2）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第4+1条执行。(3)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(4)乙方的其他休息休假安排.4、劳动
37、报酬(1)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(2)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按执行。(3)甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付1次工资。(4)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(5)甲乙双方对工资的其他约定定.5、社会保险和福利待遇(1)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(3)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规
38、的规定执行。(4)甲方为乙方提供以下福利待遇.6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(2)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(3)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。7、规章制度(1)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(2)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方
39、依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职也技能，遵守安全操作规程和职业道德。(3)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。8、合同合约变更甲乙双方经协商1致，可以变更合同合约。变更合同合约应采用书面形式。变更后的合同合约文本双方各执1份。9、合同合约解除和终止(1)甲乙双方协商1致，可以解除合同合约。(2)乙方提前3十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同合约；乙方试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同合约。(3)甲方有下列情形之1的，乙方可以通知甲方解除劳动合同合约：1 .未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 .未及时足额支付劳动报酬的；3 .未依法为乙方缴纳社会
40、保险费的；4 .甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同合约，致使劳动合同合约无效的；6 .甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同合约无效的；7 .甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同合约无效的；8 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同合约的其他情形。(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同合约，不需事先告知甲方。(5)乙方有下列情形之1的，甲方可以解除劳动合同合约:1 .
41、在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反甲方的规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同合约，致使劳动合同合约无效的；6 .被依法追究刑事责任的。(6)有下列情形之1的，甲方提前3十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同合约：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过
42、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同合约内容达成协议的。(7)有下列情形之1,甲方需要裁减人员2十人以上或者裁减不足2十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前3十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1 .依照企业破产法规定进行重整的；2 .生产经营发生严重困难的；3 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同合约后，仍需裁减人员的；4 .其他因劳动合同合约订立时所依据的客观经济情况发生重
43、大变化，致使劳动合同合约无法履行的。有下列情形之1的，劳动合同合约终止:1 .劳动合同合约期满的；2 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲方被依法宣告破产的；5 .甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(1)符合下列情形之1的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同合约第9条第项规定向乙方提出解除劳动合同合约并与乙方协商1致解除劳动合同合约的；2 .乙方依据本合同合约第9条第(3)项、第项规定解除劳动合同合约的；3 .甲方依据本合同合约第9条第(6)项规定
44、解除劳动合同合约的；4 .甲方依照本合同合约第9条第(7)项规定解除劳动合同合约的；5 .除甲方维持或者提高劳动合同合约约定条件续订劳动合同合约，乙方不同意续订的情形外，依据本合同合约第9条第(8)项第1目规定终止固定期限劳动合同合约的；6 .依据本合同合约第9条第(8)项第4目、第5目规定终止劳动合同合约的；7 .法律、行政法规规定的其他情形。(2)甲乙双方解除或终止本合同合约的，经济补偿的发放标准应按劳动合同合约法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十1、合同合约解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同合约的，乙方应按双方约定，办理工作交接
45、等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十2、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十3、双方认为需要约定的其他事项：1.2.十4、其它(1)本合同合约未尽事宜或合同合约条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(2)本合同合约自甲乙双方签盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(3)本合同合约1式两份，甲乙双方各执1份。甲方：(盖章)法定代表人：年月日乙方：(签名)年月日
