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1、研讨发言：培养青年干部成才为新时代税收现代化建设提高坚实人才保障青年兴则国家兴，青年强则国家强。中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议明确指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”不断培养适应税收事业发展的优秀年轻干部是其关键所在。近年来，我局一直高度重视培养优秀青年干部，引导全局青年干部坚定树立远大理想，强化业务知识水平和实际操作能力，为新时代税收现代化建设提供坚实人才保障。以红色“信念”之笔，绘就“人生第一粒扣子”的轮廓坚定理想信念，是共产党人经受住一切考验的精神支柱，是我们党百年历程中最宝贵的红色基因。百年来，我们党拥有坚定的理想信
2、念并依靠这个理想信念改变了中国命运、创造了中国奇迹。当代青年干部筑牢信念根基，最重要的就是坚持马克思主义信仰，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。要用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，从党的光辉历史中汲取砥砺奋进的精神力量，补足精神之钙，滋养初心使命，展现时代担当，在真理光芒照耀下坚定不移朝着宏伟目标阔步前行。一是强化政治学习，成立青年理论学习小组。根据青年干部实际工作和个人特长，制定学习计划，明确学习目标、细化学习任务。成立青年理论学习小组，建立学习电子档案，发挥个人自学与优秀干部传帮带的联动学习作用，统筹推进青年理论学习工作。二是传承红色文化，分享红色感悟。定期举办
3、党史学习专题学习活动，开展探寻红色足迹、制作党课徵课堂、拍摄红色微视频等活动，让青年干部以活动的形式拓宽理论学习的新视野、激发新成果。三是发挥好理论指导实践的作用。将青年干部的理论学习、党史教育成果与县局税收工作实际结合起来，鼓励、号召全局青年税干在优化营商环境、落实减税降费各项政策、税收现代化建设等重点工作中发挥党员先锋模范作用，特别是发挥好县局“党员先锋服务队”、“助企惠民服务队”、“青年惠企服务队”的主力作用，主动担当作为。以蓝色“奋进”之笔，书写“更上一层楼”的答卷立身百行，以学为基，学习可以增智长才、厚德明志。青年人正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神
4、追求、一种生活方式，树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。一是开展业务大讲堂活动。依托每年“岗位大练兵、业务大比武”活动，选择外出参加学习集训的岗位能手和税收业务能力较强的专业骨干，针对当前税收工作中的业务知识、最新税收政策解读等内容结合具体工作实际，对全局青年干部进行知识辅导。二是开展“青年夜校”活动。建立“青年夜校”常态化学习机制，利用每周二、三的夜晚业余时间，集中学习。通过组织青年干部对党务知识、税收业务、行政管理等内容进行深入自学，为干部成长“充电赋能”。三是定期考试比武。通过集中学习、个人自学、代表领学等多种形式进行理论
5、学习之后，结合每月辅导授课主题，于月底进行学习成效测评，实现查漏补缺、深化提升，达到以考促学、学以致用，有效检验学习成果，全面提高青年干部的理论水平、专业能力和实践本领。四是开展业务沙龙活动。定期举办各类主题的业务沙龙活动，以纳税人“挑刺找茬”、疑难问题“集中会诊”等方式交流工作心得，探讨业务难题，解决业务难点。同时，建立反馈机制，广泛征求纳税人、缴费人的意见和建议，确保活动质效。以橙色“活力”之笔，展现“天生我材必有用”风采一是完善青年干部的提升奖励机制。要优化考评指标，加强平时考核、年度考核、专项考核工作及其结果运用，关心关爱干部身心健康，落实心理谈话、健康体检、带薪休假等人文关怀制度；要
6、建立青年干部容错机制，制定青年干部干事创业中容错的10种具体问题表现，如青年干部因经验不足、方法不当造成错误和因客观因素造成错误等，对其进行宽容、免责处理，为青年干部建功立业培植“包容、开放”的沃土。二是擦亮青年干部关心关爱底色。设立“倾税信箱”，开展“向组织说说心里话”、青年干部座谈会等活动，倾听青年干部声音，帮助解决他们工作和生活中的烦心事、忧心事；开展职工运动会、拓展训练等活动，丰富职工业余生活，培养青年干部积极向上的兴趣爱好，充分展示干部职工积极向上、互帮互助、乐观进取的良好精神风貌，增进同志们之间的友谊，为各项工作的开展注入精神动力。以白色“为民”之笔，绘就“一枝一叶总关情”的底色“
7、一切为民者，则民向往之”，中国共产党自诞生之日起便确定了始终为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。无论是艰难险阻，还是风吹浪打，中国共产党都用实际行动诠释了“我将无我，不负人民”的真正内涵，书写出植根人民、造福人民的壮丽篇章。新时代新使命，站在新的历史起点上，回望过往的奋斗路，眺望前方的奋进路，青年干部要深刻领悟“人民”二字的鲜明醒目、力重千钧，以真挚的人民情怀砥砺初心，以牢固的公仆意识涵养纯真质朴的为民情怀，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是要推进清廉机关建设，拓展廉洁文化阵地。开展“廉政文化进支部”活动，把党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，纳入青年干部日常学习培训的
8、重要内容，实现廉洁教育常态化，教育引导全局青年干部把好廉洁从税关，守好人生底线。同时，定期发放“廉洁家书”，签订廉洁从税保证书，开展“家庭助廉”活动，利用文化潜移默化的引导教育作用，筑牢干部思想阵地。二是要健全和完善青年干部综合管理体系。针对青年干部可能存在的风险问题，梳理归纳负面清单，建立分类预警数据库，通过党建、纪检、组织人事等联合动态监测，对存在问题的青年干部进行提醒函询。三是重点进行青年廉洁教育基地建设。挖掘县域传统文化中的廉洁元素，依托X现文化廉政教育基地，打造“清廉浮税”廉洁文化平台，让全局干部实际参与到廉洁文化基地建设的过程中来，提升廉政文化教育引导青年干部的生命力和感召力。“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。“青年时期是苦练本领、增长才干的黄金时期。品德是为人之本，止于至善，是中华民族始终不变的人格追求。年轻干部要勤于学习上进，不断砥砺品德，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，要当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验，用青春和汗水创造出让众人刮目相看的成绩。
