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1、智囊上部胡世宁原文：少保胡世宁（注：仁和人）。为左都御史，学院事。时当考察，执政请禁私谒。公言：“臣官以察为名。人非接其貌、听其言，无以察其心之邪正、才之短长。若屏绝土夫，徒按考语，则毁誉失真，而求激扬之，难当矣J上是其言，不禁。（评：公孙弘曲学阿世，然犹能开东阁以招贤人。今世密于防好，而疏于求贤，故临事遂有乏才之叹。）占文直译：胡世宁（注：仁和人）是当时的左都御史，掌管都察院的事务。当时正值官员考核的时期，执政的官员请求禁止私人拜访。胡世宁说:“我的官职以考察官员为名。如果不与官员们面对面交谈，听取他们的言辞，我就无法了解他们内心的邪正、才能的高低。如果完全隔绝与官员们的接触，只是根据考核评
2、语来判断，那么赞誉和诋毁都会失去真实性，而想要激励和表扬真正的人才，也就变得非常困难了J皇帝认可了他的观点，因此没有禁止私人拜访。（评：公孙弘（西汉时期官员）虽然其学问有些曲解以迎合世俗，但他还是能够开设东阁来招揽贤才。现在的人们过分地防备和防备那些可能对自己有好处的人，但却忽略了去寻求真正的贤才，因此当遇到事情时，就会感叹缺乏人才.）故事启发：首先，胡世宁通过坚持自己的原则，成功地让皇帝明白了考察官员时私人交流的市要性。这启示我们，在处理问题时，应该坚持自己的立场和原则，勇于提出Fi己的见解，并努力让他人理解和接受。其次，胡世宁的做法也体现了对人才的市视和隐重。他认识到只有通过宜接的交流和接触，才能更准确地了解一个人的能力和品质。这启示我们，在用人和选拔人才时，应该注重实际考察和了解，而不是仅仅依赖于表面的评价和印象。最后，这个故事也提醒我们，要正确看待人才和用人的问题。公孙弘虽然有一些缺点，但他能够招揽贤才，为国家的发展做出了贡献。这启示我们，在用人时应该注重其能力和贡献，而不是过分纠结于他们的缺点和短处。同时，我们也应该积极地去发现和培养人才，为国家和社会的发展提供源源不断的人才支持。
