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1、2024年乡镇根治欠薪自宜报告（精选8篇）乡镇梯台欠薪自查报告1根据州根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室关于开展20x年度全州保障农夫工工资支付工作考核的通知B要求.现负责的移民安置工程涉及的保障农夫工工资支付工作自通状况报告如下：一.完善机构、落实责任为全力作好负贡的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保除衣夫工工资支付工作，各殷室负责人为成员的县扶贫开发局保障农夫工工资支付领导4曲，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人莪任办公室主任，负责处理日常事务，并根据局分工落实电站、扶贫项目保障农夫工工费支付工作责任人.切实保酹电站移民工程和扶芭工程农夫工工资支付按时按期支付哪，二、结合核
2、心招标.开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位根据我县根治欠薪目标考核指标仔细开展了自直工作主要对根治欠薪材料报送、劳动保障遵守法律诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农夫工工资专用账户、在建工程项目缴纳农夫工工资保证金.工程款和人工费分别拨付、欠薪导致衣夫工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上酢体突发事务.因欠薪引发极谎事务并造成严峻后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标状况迸行板理和自查。经自直存在问SS如下：1.未按规定向当班纳农夫工工资保证金或供应金融机构保函.2,劳动用工实名制管理执行不到位,缺少农夫工实名台账,退场时间等。3、未按月考核农夫工工作量、考妙表执行不到位.4、编
3、制工资支付表并经衣夫工本人签字确认,本人签字执行不到位.5、施工总承包单位j殳有实行施工现场维权信息公示制度.三、结合专项行动、加强根治工作依据根;台欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规:R行的,刚好督促落实，对排亘出的欠薪I迹以限时解决，确保衣夫工刚好足额掌到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将*两清零目标落到实处,为实现“两清零”目标，依据近期自亘问题实行以下整改措施：1 .以雌在建工程项目忌包企业向当地缴纳衣夫工工资保证金或金融机构保函.2 .在建工程项目总包企业以支配劳资专员按规定完善了农夫工实名制管理台既3 .在建工程项目总包企业以支配劳资专员按月考核农关工工作量、完善了农夫工考勤表执行
4、制度.4 .在建工程项目总包企业以按要求编制农夫工工资表，严格执行了农夫工本人签字确认制度.5 .在建工程项目总承包企业以按规定实行旗工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表.民工工资发放进行了公沆四、下一步工作根匏省、州.县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农夫工保障股务行动工作方案，将加强涉及移民安用工程项目农夫工工资支付状况督治工作切实督促用工单位根据农夫工工资支付相关规定将农夫工工资全欲即时支付到位，防止因欠薪产生上访.缠访、闹访事务的发生.乡镇根治欠薪自食报告2一、高度里视，切实增加工作责任感我局历来高度电视清理解决拖欠农夫工工资状况，多次发文要求各县（区）水务
5、局提高相识，落实责任,明确各县（区）水务局为本县（区）水利建设项目包保责任单位，要求一把手作为解决农天工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是详细责任人.仔细组织探讨分析本地区农天工工资拖欠的突出碱,明确落头协潮Q处理解决的责任人，限定解决时限,限定兑付期限,加强督促检台,瑜保问题得到刚好妥当处理，切实维护广阚衣夫工的合法权益，维护社会1(三隐定.要求各县依据实际状况制定开展农夫工工资支付状况专项检亘工作方案,并要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监伊.二、快速开展农夫工工资支付状况专项检亘依据妥当处理农夫工工资拖欠上访问Sg的通知(保办电(20x)9号)要求，我局在水利系统中仔细开展了清理
6、解决拖欠农夫工工资状况专项检亘活动，以切实做好春节期间清理解决拖欠农夫工T资问题的紧急通知(保水电(20x)2号)文件,特地对该项工作做了支配髀，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农夫工工资的专项检亘,各县区对本区域全部在建水利工程项目支付农夫工工资状况进行了逐一清i,摸清底数、驾驭状况,主动开展协调解决工作,对项目各施工企业、劳务队伍的用工状况、签订协议状况.农夫工工资结算.支付状况进行了仔细排查,通过排查，进一步核实农夫工工资发放状况.开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工蜒行公布，仔细悯受核实每一起投诉和举报,做到发觉一起、空处一起、解决一起.要求各县区要提据合同约
7、定，加强工厚验收行十量支付笈理，力瞅工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促刚好清算支付材料款、设备租凭费、农夫工工资等费用.三、建立解决拖欠农夫工工资向Sfi的长效机制要求各县区对施工单位可能出现无法刚好偿还欠款或不能刚好支付农夫工工资的施工单位，实行约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资.费用等问题;对于拖欠农夫工工资的施工企业，在招标过程中要根据施工企业信用评价规见好J要求，在只信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重豆上访、拖欠情节严峻的施工企业，要根据有关规定对其赐予信用评价降级，或干脆列入保山市水利建设市场从业单位黑名单.以加大对拖欠衣夫工工资的
8、施工单位您处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农夫工工资问题的长效机制.四、今后的努力方向为了切实维护好广阔农夫工的合法权益，努力构建和港社会，促进水利事业的发展，我局将接看加大监督力度，做好农夫工工资支付专项检资工作：（一）建立长效机制，以专项检直活动为契机，建立长效工作机制.主动协作相关部门开展农大工工资支付专项检造工作，切实维护劳动者的合法权益，维沪和谐的劳动关系，防止非正常上访事务的发生.（二）提高相识，加大落实力度.解决拖欠农夫工工资问题历来是劳动保障监察工作的市中之,我们将进一步提高相识，增加专项检直工作的落实力度.乡镇根治欠薪自食报告3一、我公司目前在建工程有产业花园和江滨花城
9、.二、施工企业根据工资支付有关规定支付农夫工工资状况十八届三中全会提出建立城乡劳动者同等就业的制度，是够城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果,也为形成更加和活、有效的劳动力市场和城乡关系指明白方向,我公司对在建工程的农夫工工资支付状况进行了自亘自纠活动，对存在的I句题进行刚好整改，切实保睁衣夫工的利益.三、加强民工工资支付详细措施如下：1.安排那定期对现场农夫工进行人数清点，依据现场衣夫工供应的身份证对其进行动态台账管理,并对现场农夫工开展思想教化工作，提高农夫工的自我爱护意识.预防包工头以变相手段无故拖欠农夫工工资的状况.2、依据登录的农夫工动态台账给在场的农夫工办理
10、工资卡，每月由安排部统计、汇总农夫工！资，确保工资能够发放到每位农夫工的手中.3、定期在农夫工中进行回访、调亘,彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农夫工工资的W52.4、财务部储备用于解决农夫工工资问题的专项费金，用于对特别状况的处理.四、我公司在建工程未发生拖欠农夫工工资逃匿状况五,我公司与筌T立农夫工均依法签订劳动合同，我公司落实了现场每位农夫工工资发放状况的自盒工作，未发觉有拖欠农夫工工资的.状况.乡镇ift；台欠薪自亘报告42月27日，参与了我国创新理论探讨专家丁建明教授的解放思想与创新发展讲座以后,我深受启发，充分相识到了解放思想对于我们工作的重要性,为实行国务院办公厅关于切实解决建
11、设领域拖欠工程款问题的通知3精神加强建贡业衣夫工劳动合同管理规范企业用工行为，进一步探讨解决建筑业存在的拖欠农夫工工资向的，本人利用业余时间，对我县的建筑业农夫工工资支付和劳动合同签订状况进行了调研.财（一）建筑业企业主要用工形式建筑业企业运用农夫工主要有三种形式：一是农夫合同制职工;二是,包工头式用工“，为建策业的主要用工形式;三是劳务企业式用工，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例.（二）劳动合同签订状况1、劳动合同签订率,总体来说，建筑业农夫工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农夫工劳动合同签订率为20%.我省建筑业农夫工劳动合同签订率不到15%.不同的用工形式，签订劳动
12、合同的状况存在很大差别.对农夫合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同.包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工卧议，包工头与衣夫工多为口头防议,劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农夫工不发生劳动关系，劳务公司与农天工签订劳动合同的比例也很低，从调研双况看,仅为10%-20%.合同多以完成肯定任务为期限，随若任务的完成,合同关系自动终结.2.劳动合同内容.建筑业农夫工劳动合同内容不规范.企业与农夫工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务.工作要求.平安生产留意事项、平安生产责任、用人单位的有关规定制度.用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付
13、时间和平安生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一样.（三）农夫工工资支付状况建筑业企业对农夫工普遍实行日工资制,绝大多数企业旎根抠合同约定按时支付工人工资.在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在50-60元之间，技术工人在80-100元之间.建筑业企业干脆招用的农夫工，工资能够按月足额发放.通过劳务企业或包工头运用农夫工的，主要由承揽施工任务的劳务分包公司或包工头支付.因受建熨工程施工.睑收和结管阶段性的影响，普遍实行按月部分支付，年底或工程结管后全部兑付的工资支付方法.每月支付工资数额一般高于当地最低工资标准，能够保睁农夫工的基本生活.衣夫工急需用钱时，可以
14、向企业预借.（四）建筑业农夫工工会组建和参与社会保睑优兄建筑行业农夫工流淌性强、组织结构松散，组建工会难度较大.目前，在泗建筑企业组建工会工作尚处于起步阶段.衣关口口T会组织的比例较低，对工会组织的维权作用缺乏了解，参会主动性不高，调研中了解到，企业彳瞌夫工对参与工伤保母的主动性较高，而对参与养老、医疗和失业保睑则普遍缺乏主动性.问题（一）拖欠工程款、遹过包工头支付是工资拖欠的主要缘由拖欠工程款是拖欠工资的主要缘由.建筑业企业由于拿不到工程款，无呆证职工工资的足额支付.工程款分“步*项”结算的方式,导致建筑业企业职工工资难以按月足颔支付,而包工头参加劳务分包是造成工资拖欠的另一主要嫁由.大无法
15、人资筋的包工头参加建筑工程劳务分包，运用工管理、工资支付和权益爱护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范.有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付辅料费，剩余部分发农夫工工资;有的包工头拿到劳务贷后有意克扣，甚至一走了之，造成农夫工工资难以刚好足桢发放.（二）用工主体不合法,导致劳动合同签订主体映失目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资亥“现象较为普遍.注册成立劳务企业必需纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资赎标准较高.组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质.大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合
16、同的主体资格尤其是一些承揽工程的包工头干趣从社会上招募衣夫工或从农村家乡带出一批亲朋好友更不具备签订劳动合同的主体资格导致农夫工劳动合同不规范.同时，由于无组织的零散用工无法井亍有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠衣夫工工资，给工资追讨工作带来很大困难.（）行业特别性和企业、衣夫工缺乏主动性.导致劳动合同签订明氏一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农夫工具有很强的流淌性，这给签订劳动合同带来困雉.企业与衣夫工多以口头防议代替书面劳动合同.二是大部分企业认为，签订劳动合同对农夫工的法意性僦不能加以制约，还必需为农夫工缴纳各项社会保险费，这样会增加用人单位的管理成本.三是农夫工自身文化素
17、养偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担忧要求签订合同会膨响工作机会的获得.因此，双方对签订劳动自同娥乏主动性.（四）企业与农夫工对参与社会俣脸的主动性不高建筑业企业普遍没有为农夫工缴纳社会保险费,一是企业参与社会保险会相应提高劳动力成本，俎珞计算几项保险全部参与后，将使劳动力成本提高30%左右.目前，建筑业企业，特殊是劳务企业利润很低，社会保险推行起来特别困难.二是农夫工务工收入不高,除保证自身生活外，几乎全部用于提高家庭生活斜持陵人的敦化、医疗等各项支出，雉以担当各项保给责用，参保热忱不高.三是建翎亍业农夫工流消性强，工作单位、地点变动圾繁,社会保睑异地接续尤其是跨省、市接续问
18、题难以解决.建议（一）大力发展劳务企业，规范用工行为主动引导、扶持劳务队伍成立法人形式的劳务分包企业.一是与有关部门t办商，在税收政策上对劳务企业进行扶持肯定时期内适当削诚税种舞低税率.二是适当照氏劳务企业资质标准.对目前包工头形式劳务队伍中具备肯定资质条件的,要激励其注册为劳务企业获得依法用工权.三是严格市场准入制度，加强劳务用工管理劳务分包工程必需由有资质的劳务分包企业担当，禁止包工头式用工,对将工程发包给包工头的，应视同为企业干脆用工，企业必需与农夫工签订劳动合同，并履行用人单位相应的权利和义务.（二）主动推动劳动合同制度劳动保獐、工会等部门应联合下发文件，提出i锚措施，指导和铮促企业与
19、衣夫工依法签订劳动合同.并针对各行业特别的用工模式彳昧夫工瞌时性、流附1的就业特点，探讨建立与之相适应的劳动合同管理制度.针对当前劳动合同内容不全面.不观念可题，对完善劳动合同内容提出详细明确的要求,对劳动合同的必备条款逐呦口以说明，特殊是对劳动酬劳条款，必需明通工资支付标准、支付形式和支付时间等内容.制定适合农夫工特点的劳动合同示范文本，促使衣夫工和企业依法签订劳动合同.（三）规范工资支付行为一是对企业依法推行工资月支付制度，对因特别状况执行月支付有困难的企业，在征求同级工会组织或职工代表同意后，可在近期实行按月部分支付衣夫工工资的做法，但标准不得低于当地最低工资标准.二三实行工资优先支付制
20、度.到位的工程款或劳务贲必需优先用于支付农夫工工资.三是实行发包方对工资支付状况负有监督义务的制度.严禁包工头代领.代发衣夫工工资.四是全面实行工资保障金制度，预防拖欠农夫工工资行为.(四)制定切实可行的农夫工参保方法企业要依据要求，为农夫工办理人身意外损害保睑;根据工伤保检条例的规定,为农夫工缴纳工伤保险费.农夫工发生工伤后，劳动保障行政部门要刚好对其进行工伤认定和劳动实力鉴定，保证农夫工按规定享受工伤保险待遇.要从当前社会保险的实际状况和农夫工的实际需求动身，主动探讨农夫工参与养老、医疗、失业等社会保险的方法，逐步推行养老医疗、失业等社会保检制度.乡镇根治欠薪自食报告5依据XXX县人民政府
21、办公室关于建立XXX县解决企业拖欠农夫工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度也视，细心组织,支配企业办、规划建设办，对解决农夫工工资拖欠问题工作进行了全面自亘,现将自亘状况报告如下：近年来上游工业园区管委会始终将解决好衣夫工工资拖欠问遂作为一项击要而紧迫的政治任务，严格根据中心和省*市、县关于全面治理拖欠农夫工工资问题的有关政策部罟，加潮姐织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣衣夫工工资问Sfi,保堂了农夫工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局.一、雪亍的主要做法及成效(一)加强组织领导，强化工作保障.工业园管委会主要领导高度无视解决农夫工工资拖
22、欠问底，将其作为保葬民生、造福百姓的重中之生予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次支配部罟解决衣夫工工资拖欠问题相关工作.20xx年，工业园管委会建立了镭区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据,每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业彳嵯筑单位例行检言，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农夫工2000人，未发生因拖欠农夫工工资引起的集访、闹访问题.对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，井下发整改通知单，刚好订正用人单位的注法行为，维护了劳动者合;去权益.（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法运用案工等专项行动
23、，全年新签补签劳动合同350余人，被检亘用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上.纠纷信息4起.（三）妥当处理欠薪引发的上访事务和过激讨薪事务.工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧出协作，快速行动,第一时间赶赴现场，实行应急处置措施，妥当处置了喜亚药业、渝澳坊织、香城门业、娟飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事务,追偿衣夫工工资800余万元.（四）加强制度建设，构建长效机制.完善应急预案,加强应急菅理.进一步修订完善了（县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事务处a预案，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事务应急指
24、令,有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事务，维沪了社会大局哙定.20x年，共接待欠是引起的上访30余批2000余人次，处理群体性应急事务12起.二.存在的问题及建议拖欠农夫工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会章涉面广、治理难度大，尽管我区实行了多种方法措施加以治理,但工作中仍I日存在以下困难和问题1.是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态,劳动保障应急事务处置、群体性的事务应急值守.日常检食和专直工作都受到肯定程度影响.二是涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件移交难.由于.公检去部门相识上的差距和个别法规政策规定的不一样，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动酬劳
25、的案件办理困雉市田.三是由于园区企业经营规模告i三小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因索、经济实力限制,缺乏对法律法规的散史，法律红线意枷,欠薪事务时有发生,经调解后，经常不能兑现承诺.建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保照组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动SH劳的案件，公检法.应侨调侨作，报住一二个典型案件从无从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教化，强化法制意识，进一步推动劳动保障工作法制化.乡镇根治欠薪自食报告6根知:天全县人力资源和社会保障局关于做好20xx年农夫工工资支付保照工作自亘总结工作的通知文件的精神，现将残局农夫工工资支付监管保障工作状况汇报如下
26、：一、组织实施责任明确严格根据要求成立了农夫工工资支付监管保降工作领导小组，落实分管领导，落实专人负贡制，做到管辖范围内各项目有详细负责人.由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农夫工工资拖欠状况，井垠据县联席会（天资管20xx6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作,并要求在建工程项目完善健全一户（衣夫工！资支付专用球产）,两牌”（工资支付公示牌、劳动保照维权告示牌）“三表“（用工备案表.考斯表、农夫工工资支付表）制度.二、落实民工工资保证金制度及拖欠状况水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分另晚纳不低于工程项目合同价5%的农夫
27、工工资保证金.水务同灾后市建工程施工单位无拖欠农夫工工资.仅有一个常规项目和作为主菅单位的城房重建项目有拖欠农夫工工资状况,现;匚报如下：1 .水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%,结余20%工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、林岸款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定n月中旬支付，但至今未付.经亘,主要缘由是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点运济实力，我局多次组织进行协调，为解决农夫工工资问密，业主委员会超合同，又预支了工程款io万元，解决民工工资.但该工程10月结近扫尾时,施工方又拖欠门窗材料款、贴磁晴材料及民工工资io多万元
28、，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁质的材料及民工工资等问题.现协调后跑工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资.2 .“十三五.规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由映西省三泰建设集团总公司组织实地，拖欠民工工资约10万元.二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元.我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%r履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工.拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资.三、主动协调拖欠工资事宜作为水利建筑项目主管部门，我
29、局主动主动做好农夫工工资发放的监督管理工作，负责讲调处理本行业拖欠衣夫工工资问题，做好项目农夫工工资支付的监留检自工作，防止拖欠衣夫工工资行为发生，确保农夫工工资按时足额发放,对存在拖欠农夫工工资状况，用股子协调处理农夫工欠薪举报投诉.制定元旦、”春节“（两节）期间水利行业农夫工工资专项检资方案，仔细姬职、亲密协作，广泛开展水利项目农夫工工资支付专项检亘，并对检亘中发觉的问题刚好处理并报县联席办备案，确保两节前后衣夫工工资与拖欠目标任务的实现.我局将接若加大拖欠农夫工工资的检直力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有向Sfi的企业进行督促整改,确保农夫工按时发放.乡摘根；台欠薪自亘报告7依据人
30、民双府办公厅关于开展解决拖欠农夫工工资问题专项督盒的通知文件精神要求，现将我局农夫工工资支付状况自亘汇报如下：一.领导高度田视我局仔细实行通知文件精神，高度亚视，细心支配,充分相识解决拖欠、克扣农夫工工资问题的市要性，主动预防和处用突发性彳嘲体性的事努，构建和谐劳动关系，倒障农夫工合法权益.由我局主要领导组织召开专题会议,下属7个事业单位主要领导及分管领导参与会议，传达会议精神.二、工作详细措施为了能让农夫工按时、足额领取工费，我局在工程施工、划拨款时实行了如下措施：1、成立了农夫工工资落实小姐,特地调亘、协调.解决农夫工工资拖欠、纠第等问题；设立了绿色通道及看法箱，农夫工有看法或事情可以干脆
31、投诉.2、用工单位与我局下厩单位签订不拖欠农夫工资的承认书，承认绝不出现缸单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设特地账户专人专管，保证工程款的专款专用；实行“举证责任倒置“方法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪.3 .规范施工单位用工和工资支付行为，推动劳动合同制实施，用人单位招用衣夫工都依法订立劳动合同，明确权利义务.4 .建立工资支付监限制度，定期（在节怛日结点实行日报，平常实行周报）向劳动保障部门报送农夫工工资支付状况；每次划拔工程进度款后,我局支配专人遹过电话或者到施工现场，通过与农夫工现场沟通，了解民工工资的发放状况；每次划拨工程迸度款时,由施工单位提交盖鲜章的民
32、工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，目在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工催尾款.5、建立农夫工工资保防金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留肯定数颔作为民工工资保证金，以保证农夫工工资不因单位资金状况被拖欠.6、建立聘滑的短期流淌农夫工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，依据农夫工动态台账由单位财务科现场发放衣夫工工资，襁过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农夫工手中.通过以上措施,我局未发生一起施欠工程项目民工工资状况.三、存在的问题及下步工作准备解决拖欠农夫工工资问JS历来是工作的正中之市，因此我C常进一步提高相识，把拖欠民工工资
33、作为首要工作来抓,在处理过程中，对拒不支付民工工资的项目部，暂停支付项目工程款并将其企业列入黑名单,以后不得参加市政相关项目的招投标，保证衣夫工能按时拿到工资，维护社会的稳定,刚好了解企业农夫工资的支付状况，做好JS防工作，同时，要求劳务企业因岐F精确地上报项目负责人及联系方式等基本状况，做好记录，一旦发觉有拖欠民工工资的状况，能够刚好联系，使于调亘处理.乡镇根治欠薪自食报告8为切实做好农夫工工资支付工作，保证不拖欠农夫工工资，20xx年通州建总集团有阳公司虎丘D地块定销房二标段项目部（以下称项目部），把农夫工工资支付作为今年的工作玉点之-，依据保障农夫工工资支付条例文件精神，并结合项目部实际
34、状况，强化责任落实，加大工作力度.一、高度亚视.加强组织领导.项目郃从落实科学发展观、构建和谐社会的高度动身，充分相识拖欠、克扣农夫工工资问场的生要性，仔细实行保障农夫工工资支付条例文件精神，应度亚视,为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，项目部工程管理部、劳务管理部部门负责人及相关人员为成员的农夫工工资支付协调领导小组，负责对项目部保防农夫工工资支付工作进行统一支配部罟，统筹防调和指导监督.二、完善制度、加强责任落实.在保障农夫工工资支付条例文件的基础上,项目部对农夫工工资支付和清欠工作进行具体规定，确定了项目农夫工工资支付和清欠责任，谁主管，谁处理，谁用工，淮负费”的原则，明确了
35、项目负责人担当管辖范围内农夫工工资支付和清欠工作.确保不发生因讨薪而引起的恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路事务.三、注意平常，加强法律法规宣扬,打好基础.在项目部所屉工程上，利用农夫工学校平台，大力宣扬劳动法、劳动合同法等劳动保陷法律;去规提高劳务管理者以及衣夫工法律意识,引导所属项目依法用工、按时足皎支付衣夫工工资，引导农夫工御立正确的维权意识。四、严格落实制度，建立民工资支付工作的长效机制.项目部所属项目严格实行保瞭农夫工工资支付条例文件精神.5 .签订劳动合同.严格根抠项目部制度要求在农夫工进场前项目所属劳务分包单位跟农夫工签订劳动合同，明确各自权利和义务,削减不必要的纠纷，切实爱沪
36、农夫工的正值权利.并将劳动合同在项目部进行备案.对项目部自己雇佣的农夫工，要求与项目部签订劳动合同.6 .农夫工实名制管理及打卡考勤制度.项目部安装考勃设备，建立电子台账并进行动态姮,在人员进场时，建立花名册并为其员工办理实名制每日上下班刷险进出施工区域，并依据刷卡状况建立电子台账，进行动态管理.采集员工姓名.年龄、身份证号码.籍贯.家庭地址、文化程度、教化培训、技铠水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进行昔法教化培训及平安教化培训，并进行考核，在施工过程中按规定进行交庶3、农夫工工作支付状况上增公布.在项目部上，要求农夫工工资支付状况每月上塔公布，并公布项目部监督电话，避开管理者克扣、挪用农夫工工资的状况发生.（7篇）关于乡馍根治欠薪工作总结械”汇编2024年度根治欠薪自尊报告范文（通用8篇）企业柄台欠薪自亘报告范文（通用11篇）根治欠薪工作自母报告（精选12篇）街道根治欠薪工作汇报（通用6篇）本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请职系作者州除，谢谢!
