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1、二级甲等医院检验科主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称检验科主任所在部n检验科岗位编号从属部门医务部岗位定员1所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在院长领导下承担科主任的全部职责，是科室检验质量与安全管理和持续改进第一贲任人，应对院长负责。确保科室为病人提供优质、安全及卓越的检验结果。岗位工作主要职责与任务领导职费。1.全面负贡科内工作，组织完成各项指令性任务。2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.督促检查各种检验标本与结果的真实性、准确性，按照规定时间报告检验结果。4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或工作路径，并组织实施。5.
2、制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施。6.负责科室的考勤和假期审批07.负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、降、调、奖、惩的意见。8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。9.按规定支配使用科室基金。10.按照规定处理医疗废物。业务与管理职费.1.参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。2.正确使用菌种、毒株、剧毒药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施的落实。3.经常与临床科室联系，征求意见，积极配合临床科室工作。4.运用国内外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。制度执行.1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流
3、程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道第。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.结合工作实际撰写论文。3.参加医学继续教育。4担负科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训工作。岗位工作主要绩效考核要点1.规章制度，出勤纪律。2.科室检验工作、数量指标、质量指标、效率指标、综合绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、医患纠纷。5.科室管理、健康宣教。6.按照流程操作。7.门诊、急
4、诊、住院病人的各项检查结果质量。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系在授权范围内与外界有关部门和机构联系。部门工作权限1.检查病人权。2.口常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足检验工作与病人检查的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，有5年以上检验科工作经验。2.专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.熟练并掌握阅读一门外文的能力。4.一定的科室管理经验。岗位工作技能要求基本技能I1.熟悉临床检验基础的检验技术理论，包括检验项目涉及的生理学、病理学、生物化学、免疫学、微生物学、医学统计学的基本理论。2.熟悉临床血液一般检验、尿液检验、粪便检验、体液（脑在液、浆膜腔积液、关节腔积液、精液、前列腺液、阴道分泌物、痰液、羊水等）检验的专业检验技术理论知识。专业技能：熟悉临床生物化学、临床血液、临床微生物、临床免疫、临床寄生虫检验技术、临床生化特殊检验技能、实验室质量管理、检验仪器学、计算机科学的相关知识。岗位工其他要性别要求无年龄要求3560岁婚姻婚否不限身体要健政治要事业性、组织观业务要精通本专求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间
