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1、人事专员2015年工作总结一、人事工作1、岗位职责、岗位说明书、部门流程、员工手册、公司管理制度等文件的参与工作岗位职责的建立岗位说明45的常订和整理部门流程的制作和整理员工手册和公司管理制度的修改2、员工招聘方面职位的编辑和发布简历的刷选电话邀约初试面试邀请函的发送初试的接待爱试的安排和接待工作邀为面试人数接待面试人数新入职人数离职人数8402941213招H人数统计:3、员工人职管理员工入职手续的办理以及员工档案的建立,员工档案的具体内容包含面试登记表，入职登记表，学历史印件，身份证曳印件，薪资通知书，技术保密协议，劳动合同，办公用品领用单，奖惩通知单等资料，建立员工档案可以清楚的查到员工
2、所有的资料，这样可以避免日后跟员工发生劳动纠纷。员工档案统计:员工档案数量绩效档案数量其它档案数量19513员工考勤登记，员工工服和胸牌的制作和发放，员工工位安排，公司制度的简单介绍和资料发放。员工转正手续的办理转正人员统计:月份一月五月九月十一月十二月转正人数11113员工劳动合同的签订和续签、员工花名册的更新、通讯录的更新、学历比率的更新4、员工考勤管理员工日常异常考勤的登记员工外出日常登记员工请假、调休、加班数据统计（4）员工迟到早退数据统计员工打卡记录数据的统计员工考勤确认签字考勤数据统计:月份月月月四月五月六月七月八月九月十月+-月十二月迟到次数1071113743446813未打卡
3、次数412541OO0O525、员工福利员工社保增减员的操作员工户口性质变更操作员工社保医院信息变更每月社保扣款明细的核查分工生日福利的安排狗工父母福利信息登记员工年假调休时间的管理员工外出公交补贴登记工会无助卡办理和福利的领取社保银行基本户的变更数字证书的更新社保扣款明细（单位：元）月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月缴费人数24人24人22人23人22人22人18人17人18人20A20人22扣款)；：27353273532570426216257042S7O4228782160422878254302543025704员工生日蛋糕购买明细(单位：元)月份一月二月三月四
4、月五月六月七月八月九月十月十一月十二月人数4人1人3人1人2人。人1人1人10人2人2人储：；58214640613026001301301300元260260元6、员工劳动关系及劳动合同的管理。做好离职员工的离职交接工作，主要内容有：员工截止至离职日期的本月考勒天数员工入职领取的办公用品需归还员工工作的相关资料与部门接交人交接的监督和备案员工指纹的删除建立员工离职档案，并保管两年，以免日后跟公司发生劳动纠纷.二、行政管理工作方面1、公司对外合同的扫描入库整理和归类合同扫描备案合同入库交接登记合同编号登记合同整理入库2、办公用品的申请、采购，保管、整理和发放办公用品库存管理办公用品日常领用登记
5、办公用品采购申清办公用品采购办公用品入库办公用品入库备案登记办公用品购买明细;购买月份1月份4月份5月份购买金额600元1416元18元3、项目申报的配合工作高新复审融资新技术新产品政府首购1关村信用评级(三)和谐单位申报政府资金扶持项目项目配合中行政资料的准备和整理，高管简历的编辑等等。4、会议会议通知会议室的安排会议纪要的撰写（4）会议室清理5、 其它部门费用的登记、统汁以及费用报销整理员工企业邮箱开通和关闭工作打印机的日常维护以及易耗品的日常管理快递的收发，快递单填写和快递签收库房工服和会议室桌布的清洗和管理工作怀来行政人事的对接工作专利资料的整理和备案杨总家人出国资料的整理日常的接待工
6、作和会议室以及杨总办公室的整理O节假日放假通知的攫写贺佳秀2016年工作计划2016年将是公司快速发展的一年，为了跟上公司2016年的发展步伐和响应公司的号4,本人将在2015的基础上不断提高自己的专业知识能力,确保在各个方面能赶上公司发展速度和更好的完成公司各项工作任务，现将工作计划设定为人事和行政两个大部分。一、人事工作1 .招聘工作，2016年公司的飞速发展离不开人员的招聘，而在2015年招聘工作过程中存在些问题，比如岗位出现突然急招，或者一直在实行招聘的过程中突然停止招聘，这样反反夏狂的过程中降低/工作效率和耽误工作时间,2015年人员稳定性差，如财务管理人员，针对以上情况，2016年
7、招聘过程中加强与用人部门的沟通，这样为更好的找到合适的人才做准备，人员稳定性差.这一块需要增加公司福利来稳定员工，稳定的人员对于公司的发展比较至要，因为每个新入职员工都需要公司投入招聘，培训等费用，新入职员工还需要一段比较长的时间来适应公司和滋入公司，所以员工的积定实际是减少公司部分的支出。计人数统计通知面试人数接待面试人数入职人数80020020入职管理。员工入职前的背景调杳工作，因为这样可以更深入的了解新入职员工的具体情况和避免新入职0工面试过程中有炊蝙行为.m工档案的建立，员工档案的具体内容包含面试登记表，入职登记表，学历更印件，身份证及印件,薪资通知书，技术保密协议，劳动合同，办公用品
8、领用单，奖惩通知单等资料，建立员工档案可以清楚的查到员工所有的资料，这样可以避免日后跟员工发生劳动纠纷。员工考勤登记，员工工股和胸牌的制作和发放，员工工位安排,公司制度的介绍和资料发放。办公物品的领用和发放。员工社保的办理。考虑到新入职员工刚进入陌生的环境，需要给予更多的关心和照顾,r解新员工的心里想法，公司制度方面要进行简单的培训，以免影响工作。3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出号勤数据,做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，保证每个月五号之前整理完考勤表，这样方便领导统计工资员工特殊情况下当天才提出
9、请假，休假之后会忘记提交请假雌，所以当员工提出请假时需做备案，这样防止员工考勤出现缺勤，并提醒员工及时补交请假单.4、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订试用期协议，试用期满即签订劳动合同，对劳动合同履行的投诉率为零.为r更好的查询员工签订劳动合同的情况,将员工签订合同日期,合同到期日期,预警日期，和签订合同次数在员工花名册中体现,2016年需要不断地学习新的劳动法，不断完善劳动合同，保障公司和员工的利益不受损害。5,做好离职员工的离职交接工作，主要内容有：员工截止至离职日期的本月考勤大数，员工入职以来领取的办公用
10、品需全部归还公司，J解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫，建立员工离职档案，并保管两年，以免日后跟公司发生劳动纠纷。在日常生活中多多了解员工的心理动态，这样可以及时的跟员工沟通,以免人员流失，在这过程中做好人员的筹备，在员工办理离职的时候能跟接替的新员工办理交接手续，这样可以减少他们本岗位的IR豆性工作，以及新员工在木岗位上的盲目性。6,m工保险方面,离职或入职的抗工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，每月社保扣款明细的核查，登陆社保网站，学习并熟悉各种业务流程，遇到需要办理的的业务能够在经理的指导下自己单独的完成整个
11、业务流程，对于员工关于社保方面的疑问能够比较准确的回答并找到解决方案。二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负交公司对外合同的管理、办公用品的采购和出入库，打印机易耗品的的购买保管和打印机本身日常维修和维护,快递的发放，同时还要处理些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。1、公司对外合同的扫描入库整理和归类2015年公司对外合同和检测报告进行J整理，不同时期和不I可项目的合同都分别归于档案中，员工需要报出合同中合作单位和签订合同的日期，3分钟之内即可找到合同，诚少了自己的工作时间提高了工作效率的同时，也没有耽误同事的时间公司，2015年之前，公司档案比较混乱，经过这一年，有
12、/改善,2016年合同管理过程中需继续保持合同档案的整理，针对检测报告，及时给技术备案份，以免耽误技术日后工作。2、办公用品的采购，保管，整理和发放办公用品在采购之前需要了解需采购用品的服价和库存数量，以及各部门所需要办公用品的名称，统一进行汇总，然后给领导审批，由丁办公用品种类较多，2015年建立了办公用品库存明细和整理每月办公用品领用情况，方便查询办公用品的数量和下月需要购买办公用品的数I2015年办公用品总计采购3次，所以针对这一怙况，在满足办公用品充足的情况下实行一个季度采购次办公用品2015年H1.现办公用品最后清点的时候数量有小小的差错.这是在工作过程中给领导代领办公用品而没有及时
13、登记导致的，2016将杜绝此情况发生，办公用品的钥匙将专门保管，有需要时必须登记才可领用。3、打印机的日常维护和易耗品的采购打印机的主要费用在硒鼓和敏粉这样的易耗品上，市场一次加累花费80元,硒鼓一个花费150元，由于每次加墨后使用效果不如新的硒鼓，所以在2016年统一在淘宝一次性多购买一些30元左右价格的硒鼓，并不进行揖更加黑，这样可以节省开支之外还可以提高打印质量。4、快递的收发公司快递的发放没有具体和完整的记录，可能会导致快递查询不到记录，为了避免这种情况，2016年需要建立具体和完整的快递发放记录，记录表中需要记录发货人，收货人，快递名称，快递单号，寄件时间，寄件金额.和寄送的物品名称
14、，如是公司物品需办公室报销，如是私人物品则不予报销。5、公司的项目申报，2015年公司在进行项目申报时，作为人事行政助理,辅助领导进行资料的收集，信息的收集，一些简单的流程的操作，这样使自己熟悉一些项目申报的具体情况和信息。2016年公司的发展中涉及项目申报，尽自己最大的努力去完成工作任务。6、公司的日常接待工作，公司行政人员涉及到开车外出，所以2015年公协助部门经理进行接待工作，所以2016年当需要进行接待时，积极主动去完成这项工作，并接待后要进行会议室和办公室的整理工作。7、领导交办的其它工作任务，在工作过程中，本人一定会踏踏实实完成工作任务，认真做好自己的本职工作的同时帮助其它同事，为
15、公司的飞速发展竭尽全力。个人工作总结我于2011年5月3日入职，至今工作已四个多月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的行政事宜及简单的人事和市场方面的工作。自8月23日起，我正式开始接手一些基本的人事工作，卜.面就我这一个月以来工作，做出如下总结：一.与部分员工签订劳动合同本月为一些新进员工办理了入职手续并签订r劳动合同，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。二.同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、员工车辆出入证办理3、考勤指纹的录入4、考勤系统增加、更改、删除5、收集各部门考勤，录入考勤登记汇总
16、表：根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政人事、销售等部门的加班执行倒休。生产部加班按时数支付加班工资。三、人员招聘1、这一个月中先后通过各个不同渠道预约面试人数60人以上，实际参加面试人员不低于20人，但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识，以至至今未觅得合适人选。2、本月曾参加通州区人才市场举办的小型招聘会一次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，未录得合适人选。3、对于销传工程师一职的人员招聘一直在进行，只是来参加面试人员较少，且没有合适人选，所以本月并未有入职。四、这个月自己也通过一些人事书籍及网络，对人事工作有了简单的了解和认识，并会在以后的工作和生活中继续不断
17、学习，争取得到更大的提高，以提高工作效率。五、本月对阿里巴巴的产品更新及修改次数相对上月有所减少，但在后续的工作中我会根据工作及时间的安排适当做适当调整。六、后续工作安排(一)部门常规性工作：1、口常工作：考勤的整理、统计：公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2、领导安排的临时性工作。(二)常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件：有助于个人与企业愿班的统一、协调发展。2、对今后工作分析针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习：针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路市新整理：七、总结在这一个月间，我开始临时抱佛脚的学习人力资源方面的知识,通过多次预约面
18、试基本了解了面试人员想要了解的事情，以及通过参加招聘会见识了招聘会的工作流程及各项事宜的安排，自身方面得到了很大提高。对于上月考勤的统计由完全不懂到最后能够基本完整的做完当月考勤，自己学到了不少东西，对公司各项人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出现过一些错误，我会在以后的工作中不断改进，争取做到最好。在公司四个多月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，与同事互帮互助，和谐相处。以上必我这个月以来工作情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
