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1、员工手册范文员工手册范文职员交纳月基本工资5写，公司支付职员月基本工资总额的5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为止。基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。医疗费报销办法：医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下：下列费用不予报销：各类滋补药品、保缝药品、贵重药品等；因打
2、架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用；未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者；未经批准自行外购药等；病历、处方、发票手续不全者。4-2-3休假可享受的带薪假日：法定假日；婚假三天；丧假：直系一天；非直系半天；产假：女方90天男方2天；哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给；年假：服务满一年的员工可享受10天年休假；工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给；病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发绐；工龄满3年工资按70%发放；工龄满3-5年工资按80%发放；工龄满5年以上工资按90%发放。4-2T正式职员申
3、请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-5全勤员工月午餐补贴120元4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五部分差旅报销办法5-1原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补5-2标准：说明：职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。出差人员可乘坐火车、轮悠、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。出差期间因公支出下列费用，可实报实销。乘
4、坐出租车按发票面值。因公长途电话费按电信局收据为凭。因公宴客费用，按正式发票为准。第六部分安全卫生6-1公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知自20IX年X月X日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处置！6-2非电气.作业人员不得装拆修理电气设备。6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养,节约用水、用电、易耗品。6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有斑屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，保持公司清洁。6-5应急电话：市内触电急救：市内
5、伤病急救：火警：119匪警：I1.O第七部分保密7-1总则7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。7-2保密范围7-2-1经营信息公司重大决策中的秘密事项；公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；供销情报及客户档案;公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料：公司内部管理制度。7-2-2技术信息各类技术资料；职员在工作期间完成的技术成
6、果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。7-2-3其他经公司确定应当保的的事项。7-3公司秘级的确定7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。7-4保密措施7-4T属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：非经总经理或主管副总经理
7、批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理枇准。7-4-5不准在私人交往和通信中泄或公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。7-5责任与处罚7-5T出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元：泄露公司秘密，
8、尚未造成严重后果或经济损失；已泄露公司秘密但采取补救措施的。7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失：违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的。第八部分行为规范您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时：不迟到不串岗不怠工不务私您下班时：不早退不拖拉关好水电门窗保证安全您打电话时：不闲谈不泄密您接电话时：先答您好，公司您开会时：准时到场认真记录积极参与箧与同事们：不过问工资、奖金及其他机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难第九部分附则9
9、-1职员手册为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄毒，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。9-2本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。附送；员工手册的本员工手册范本员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找，开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技，专业化，臬团化，
10、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件* 根据本公司特点，按工作能力，业务水平，敬业精神择优* 所招员工须通过专业知识及技能的测试2-1-2招聘程序根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研，开发经聆中级技术人员：具
11、有电子信息.软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息,计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心.35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上,1-3年工作经骏,具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经脸三年以上，协调能力强质管人员：熟悉【S09000,至少有三年电子类质量管理工作经聆2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张.学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2试用新进员工试用期不超过三
12、个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正，延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同.聘任合同一经签订，签证，双方必须严格执行.2-4离职员工离职分为辞职，解雇，开除，自动离职四等* 辞职:试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利* 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资，福利* 解雇：工作期内，员工因工作表现，工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职,公司有权解雇，届时结算工资及福利* 开除：员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者.即予革职开除.计薪到革
13、职日止2-5内部调动2-5-1原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动2-5-2程序* 员工填写员工内部调动申请* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理批准2-6晋升2-61依据业绩突出,并具有进一步发展潜力及献身精神2-6-2程序* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准*发文任命由人事部备案通知各部门2-7培训2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员2-7-2公司将不断培训职员，如英文,计算机专业培训等2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司2-7-4培训协议：若参加
14、投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等2-8奖惩条例2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级3-2公司作息时间：夏季早：8:0012:00下：14:3018:00冬季早:8:3012:00下：13:0017:303-3全体员工不得迟到，早退，旷工3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利3-6全月按规定之工作日上班，无迟到，早退，
15、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元3-7未转正员工不享受全勤奖3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪,应以工作为主，发扬良好服务精神3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班3T0职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话.捎话请假3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准,各部门经理请假.一律由总经理批准3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作笠到视旷工处理3-13月末财务部根据考勤记录核发工资第四部分薪资及福利4-1薪资4-1T原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工
16、作经验业绩成果司龄4-1-2结构月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金年收入：12月收入+年终奖金4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景，工作经验，业绩成果,司龄等分A.B,C三等级,具体标准如下：第三条福利1）社会统筹公司政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、Eg疗保险和外劳力城合保1%,按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人徭纳部份存入社会保险帐户,2）商业保险公司按职务、贡献、词位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险.第五章奖恁第条奖励：公司对有以下事项的协工予以不等的*h神被励、物场奖励.D工作枳极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模能执行公司各
17、项规率制度，全年未出现安全事故者：2）超额完成生产任芬.达到各项经济指标使公司经济效益显著苕：3）对生产技术或管理制度彳!1所建议.经采纳施行卓有成效并：4）维护公司利益和荣誉,保护公共财产防止事故发生。挽1可经济损失有功苕：5）坚挣业余自学,不断提高业务水平，在公司任职期间,获取更高层次学历或专业证书,且的在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者；6）热心为客户服务,有具体事实.受到客户称翻青：7）敢于检举或IH止他人或观或损害公司利益行为，维护公“J利益，避免经济损失：8）对社会做出贡俄,使公司获得社会荣誉者：9）具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者第二条惩罚公司对有下列行为员工的视
18、情“轻堀给予记过、罚款、除名的惩罚处理”I）对上级指示或命令,无故未能如期完成,影响公司利益者；2）对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者：3）故逖池羯公“J商业秘密致使公，J利益损失者:I）H布不利于公司的谣宫或挑拨劳资双方厚情并：5）插团职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；6）未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者I7）利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损击者：8）全月旷工一天以上，全年旷工黑计超过三天者；9）在公司服务期间，受刑中处分者；10）违反公司各项管理制度I1.麋劝不改者：第六次附则第一条本制度有未尽事宜，由公司总经理授权人事部月行制订。本制吱的解栉权属公司人力
19、郃.第二条本制度般公司总羟理批准标实他.自批准之日起生效.员工离职细则（）本公司员工不论何种原因高职，均按本细则办理.（二）员工届职区分：1 .员工申请辞职。2 .合同期漏演职.3 .退休离职.1.解雇离职.5.其他圾因熟职.（三）员工申谓群职，如邛时工作成绩优艮者,应由员工所在部U主管或公司经理加以疏导挽留.（四）离职手续：1.一般员工离职由员工所在部门主管向公司人事部索取员工f离职通知监,由当事人按划知弛规定格式详细M妥，持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手续,再送人事部审核，2.公司职员以上人员离职时,在领取尚职通知单的同时应向人事部索要移交清册表三份,按移交清册表内容规定详细填写，办妥
20、移交手续后，一份在原佛门主管，一份离职人保存，一份随同离职通知年及考勤卡并交人事部核定，并归档保存.Gi）移交手续I1 .工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司磔则、计算机程序、技术资料图样等均应列入移交清册并移交指定的接伊人M或部门主管，井应格已办而未结案的小项交得清楚.2 .事务移交：限领的工作能交还总务员（年以上的免）.原领的工具，文具（而耗性的免）交还总务处或部门主管.以上二项交还物品不必列入移交清册,由接收部n经办人在掰职单上签证即可.3 .移交工作应在用内办妥.（六）离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收,如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管.格人选确定后
21、再转交,如无人可派时，理出部门正管自行接收.（七）各员工所列移交清用,应由这修主管详加审杳，不合之处，应及时更正,如离职人员,正式离职后，再发现财物、淡料或对外的公司应收款项有亏欠未消的，应由该部门主管负费追索。）离职卿明掌握或涉及公司商业秘第与公司签署守密例议的员工离职，公司人力部门或公司经理应与离职人员作鼓埼离职嘱叫:淡语.瞩附离职人员必须遵守守密协议.向离职人员重申保护公司商业秘密的法律说任,宽职呢咐的内容必须做好书面记湫.谈话结束请离职人员在书前记录上签字认可，由人事部门保存的案。（九）留期手续办妥后m公司人事部城发需职证明、办理退工手续.（+）本细则呈送总经理核定后实施，脩订时亦同.
22、2002年月H安全生产守则公“J认口贯彻安全第一预防为k的安全生产方针,执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则，加强安全管理：同时要求公司全体员工树立安全生产的高度员任感.积极参加各项安全生产活动,自觉避守安全生产各项制度,严格执行安全生产操作规程，要求公司全体员工遵守安全生产守则.1.公司各级部门主管负费本部11的安全生产工作,要求部门上管严格执行安全生产责任制必缜做到安全生产五同时（即在计划、布置、检查.总结.评比安全工作）:2、严格执行事故分析:W度，发生故事不得年喧，必须及时汇报总经理，力后因认JX分析事故发生原因，做到三不放过（原因、教训、措施）：3、认其执
23、行三级安全教PT制度.新员工进公司未经三汲安全教育（公司、部门、班组），不准上向工作：特殊工种必须羟专门培训、考核合格方可上岗.I.严格遵守安全搽作规程和各项安全规定.不准违章指挥.违章作业.不准擅自动用和模界本岗位以外的机器设备和电气装置等.5,爱护安全防护装置.正确使用劳防用品,不准私拆和损坏防护装置.工作时间不准穿拖鞋，登高作业必须戢安全帽、系安全带。6.认口参加公“J组织的各项安全活动,开展无事故、上建章.无地思竞春活动，极受安全生产检食，井怦促工友遵以守纪.7、员工在生产过程中，严爪也反劳动纪律、玩忽职守、不须此任、不遵守安全管理制度、违华指挥或违裁操作,不按规定穿效使用劳防用品等造
24、成事故的，均由为工本人承担资任.8、本守则有未尽事宜，由公司总羟理授权人事部另行制订.本守则的解择权属公司人事钝.9、本守则羟公司总势理批准后实族,自批准之日起生效.员工礼仪守则、公司内部应有的礼仪弟条职员必须仪衣幽庄、整洁.具体要求是：1.头发：职员头发要经常清洗，保持消沽，男性职员头发不宜太长.2 .指甲：指甲不能太长，应势常注意修剪.女性职员涂指甲油要尽嫌用淡色.3 .MT：制子不能太长,应舷常修剪.-I.UK：保持消沾，上班前不能喝酒或吃有弁味食品.5.女性职员化妆应给人消沾被旗的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的杏水.第二条工作场所的服装应清洁、方便,不迫求修饰.具体要求是：1.衬
25、衫：无论是什么蕨色,衬衫的诙了与袖门不得污秽.2 .领带：外出前或要在众人面前出现时，应配喊顺带，并注电与西装、衬衫颜色相配.领带不得肮脏、俵损或歪斜松驰.3 .鞋子的保持清洁,如有破横应及时修补.不得穿带打子的肝.I.女性职员唾保持服数淡推得体,不得过分华R1.iC5.职员工作时不宜穿大衣或过分筵肿的眼装，第三条在公“J内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求是：1 .站姿：两脚脚跟着地，脚尖掰开妁45度，腰背挺口，颈脖自然伸直，头微向卜，使人看清你的面孔.两肉自然，不耸后，身体重心在两脚中间.会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上汲面前，不得把手交叉抱在胸1.2 .坐姿：坐下坛，应尽垃生潴
26、正，把立胰平行放好,不得傲慢地把鸵向前伸或向K伸.或俯视前方.要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐.3 .公司内与同事相遇内点头行礼表示致意.4 .握手时用普通站姿.并目视对方眼口鼠握手时计首要梃直不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢,伸手时同性间应先向地位低成年纪轻的.异性间应先向男方伸手。5 .出入房间的礼貌：进入房间.曼先轻轻敲门,听到应答再进,进入后,回手关门，不能大力、粗暴，进入房间后，如对方正在讲话，要梢等静候，不要中途插话，如有急力要打断说话，也要等待机会.而且要说：.对不起，打断您们的淡活，6 .递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢
27、笔，妾把笔尖向自己.但对方容易接着：至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向咎自己.7 .走通道.走廊时要放轻脚步.无论在自己的公司,还是在被访问的公司.在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等，8 .在通道.走廊里遇到上司或客户要礼让.不能抢行.二、H常业务中的礼仪第四条正确使用公，J的物品和设分,提高工作效率.1 .公司的物M须爱惜.不能随您损坏,野蛮对侍.梆为私用.2 .及时清JIh整理帐簿和文件,对墨水瓶、印率盒等盖子使用后及时关闭。3 .借用他人或公司的东西.须证得同意,使用后及时送还或归放原处，4 .工作台上不能援放与工作无关的物品。5 .公司内以职务称呼上司.同事、客户
28、间以先生、小姐等相称,6 .未经同意不得随意翻看同事的文件、费料等。笫五条正确、迅速、诺慎地打、接电话，1 .电话来时，听到铃响，至少在第二部铃响前取卜话筒.通话时先问候，井自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点.未听消时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简.2 .通话简明扼要，不得在电话中聊天.3 .对不指名的电话，判断自己不能处理时,可坦白告诉时方，并马上将电话交蛤传鲂处理的人.在转交前盛先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人.4 .工作时间内,不得打私人电话.三、和客户的业务礼仪第六条接待工作及其要求：1.在规定的接待时间内,不迟到、不缺席.2 .有客户来访.
29、施从座位上站起来招呼接待.并让座.3 .来客多时应按先后次序接待，不能先接待熟悉客户。4 .内有紧要事埃南先接恃后来客人的,须向先到客人简要说明爆国.准得同意.5 .对事前已通知来的客户,要衣示炊迎.6 .应记住常来的客户。7 .接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务.第七条介绍和被介绍的方式和方法：1 .无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍,介绍时应热情.大方、礼貌，2 .直接见面介绍的场合下,应先把职位低并介绍给职位高齐，若难以利断，可把年科的介绍给年长的，在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人员先介绍给其他的公司的人员.3 .把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中职位出府的或酌情而
30、定。4 .另女间的介绍，应先把男性介绍给女性,男女地位、年龄有很大差别时，落女性年初，W先把女性介绍给男性.第八条名片的接受和保管：I.名片应先递给长辈或上级.2 .把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出,一边递交一边清楚说出自己的姓名。3 .接对方的名片时，应双手去接，食到手后，要马上看，正倘记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。（对收到的名片妥善保管,以便检察，员工培训枷度）总则第条、为进步开发公司人力资源,树立良好的企业形象.提离员工整体索质，为各闵位培券和输送蚀才兼备的优秀员工，实现公司战略目标.第二条、培训体系公司培训体系由新员工上岗前的职前培训：员
31、工在询培训和员工自我提高培训职前培训三部份组成.（二）职前培训第三条、新员I：录用报到后的接受公司人事部组织的岗前培训,培训考核成绩都作为今后定职定级的参考.第四条.职前培训目的：1.使每一位兵符不同工作经历.文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态。2.使新员尽早掌握工作亶领和工作程序、方法、达到工作质能标准，完成或达到岗位所要求的职也第五条、职前培训内容;1 .讲解公司创业史、现状、经营范困、奋斗目标；2 .讲解公司狙织机构、介绍各部门的人员或主管人员：3 .讲解各项办公流程，学习各项规章制应；4 .介绍工作
32、环境和工作条件,辅导使用办公设密：（三）在岗培训第六条、在闵培训目的1.提高、完善和充实员工的各项技能,使其具备多方面的才干和更盛的工作能力,为工作轮换和调整以及F1.后的罟升创造条件；2M少工作中的失误、工伤中故和灾杏的发生，降低失误造成的损失，保障员工的人身安全；3.M少员工工作中无效消耗和浪费，提高工作整业和效率：I.提高员工的工作热情和合作相神，建立良好的工作环境和工作宛阳.试用期员工的带苗培训2）闵位专业培训公司要求担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，级后员工利用业余时间自学或接受1J岗位和关的专业知见培训I.公司的情提佻必要的学习条件：对学习成绩优异为公司创造经济效益若予以精神妓励、物防奖励和新资曾级、职位晋升等奖励.3）普升培训公J将对承担史一娘职务或性质岗佗的员工进行挂职、轮岗或兼职培训,以使晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力.3、自我开发公司鼓励并支持员工利用业余时间白黄冬加与业务有关的各项成人教育和职业培训,公司在制度上承认员工在社会上有侨旗的机构院校获得的各种“货格证IU：公司根据员工白我开发取得的成缄给予奖励.（四）附则第八条、本制度由公司人事部优诋解择，第九条、本制度自年月日起实施
