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1、医德医风考核表考评人姓名：科室,职称I考评内容实际得分根本樨准分加分项（加10分）找分项（WW1O分）一、心会Jt为人民奴弟.（10分）灰狼介加各片突发小件的恿疗就工作.一,不认真学习我治i.无饮不分加单位勰蚁的各项学习活动的.二.蜃从*.*外医疗R.二、无检迟a.4.r.二、利，为富*保守IEr*.（10分）三、家般介加,万名邕郎文爱发村卫生工（下乡）、社区卓手行动.卫生扶食工发.三、上衰时或命育*、N.不兽治、不续即上胃、，才不文男的.三，爱兄守法，洎行BE.（16分）田、收S1.jt的爱。传件*.凶，淞鼐人的密,通金不卜承嘀的.五、*.经核实力改、冷、.H.投戛象拘.BU文男札I1.代M
2、,W*KAM4.（10分）五.果决抵就*0心，*Xfr的任何形式的扣成按规定把京以拒收的财,会,及时上1的.大,*tMai.七、4X*d1.ffB*.五、四病恭洽.*小医疗款券行为.（16分）大、*北握收病人及其IU1.予的“红儡、礼J1.时,*根加定总/以梃收的财佥及hUt的.,才枪充，用黄、开大处方的.六、原生大身BMWfr.*普兴享.（10）七、在工件中麦任心置、认宾储款.及廿次北、育出他人的工作过失.从再防止出熨医疗过失*责任本址的.九、虚心或通”查事实.人，JUk人名誉的.+.无正当理*不Jt从工作安揖*国工件施植.不按“完金工作任务的.七，尸IM1.实，算力业枚术水平.（10八.4
3、旬速的新的士开展新工糠，新枚术我疗我门我的.十一、畀*何*因率UI1.不用婚Xfr受到第嘀的.十二、工作中出奥一般过失、遗不翼喟约.考评日期：年月日各注：反面附有考评方法及奖惩规定.一、考评标准医德考评根本标准分80分，为医务人员的根底分，设立加分和扣分工程。如有加分或扣分，则在根底分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的根底分。二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。1、科室评价，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人一般医德医风和工作表现进行评价打分。2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据科室评价及一般行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。评价结果：总分达90分为优，80-89分为良，6079为一般，59分以下为差。限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不管思分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。医德医风“优或“良”者有资格评选年度先进工作者。连续3年保持“优、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。
