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1、在某某公司岗位竞聘大会结束后的讲话同志们：这次竞聘工作是本着公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，自主定位，自主选择，达到了预期的效果。在这里我首先代表公司班子对某名竞聘成功的同志表示热烈的祝贺，对参聘人员表现出的勇气表示由衷的钦佩，对积极参与并支持这次竞聘工作的全体同志表示衷心的感谢。结合本次竞聘工作，我讲三个方面的意见。一、本次竞聘，体现了“三高”的特点：（一）踊跃报名，员工参与的热情比较高。某月某某日竞聘通知下发后，得到了广大干部员工的积极响应，共有来自公司机关和基层不同岗位的某名同志报名参加，让我们看到了“不甘人后，敢为人先”的拼搏精神。这说明我们成都公司有一支积极向上，朝气蓬勃的后备
2、干部队伍。从民主测评情况看，大家对竞聘者的评价也比较客观公正，与他们平时的表现是一致的，这对取得此次岗位竞聘工作的成功起到了推动和保证作用。（二）准备充分，参聘人员的能力比较高。从今天参聘人员的表现来看，大家都十分珍惜这次机会，准备充分，演讲比较精彩，内容丰富实在，谈认识、谈优势、谈思路，反映了竞聘者较高的综合实力和水平。在竞聘演讲过程中，大家都展示了各自不同的个性风采，我们从中欣喜地看到一些青年员工在日常工作中既能理顺头绪多、情况复杂、任务繁重的管理工作，又能创新工作的内容、形式和机制，既较好完成常规事务，又能切实做好上级交办的临时任务，用创新思维不断推动公司发展。（三）整个过程充分体现了公
3、开、公平、公正的原则，透明度比较高。在整个岗位竞聘过程中，始终坚持了公开、公平、公正和竞争择优的原则，从竞争岗位的公布、通知的下发、任职条件、报名情况、竞聘演讲、民主测评，每一个环节都严格按照岗位竞聘的实施步骤和方法操作，做到岗位公开、条件公开、程序公开和结果公开，整个过程充分把握了民主集中和群众公认相结合的原则，经得起上级和群众的检验。二、广大干部员工要充分认识岗位竞聘工作的重要意义实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是认真落实广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现，也是进一步增加干部工作透明度，扩大干部职工对干部选拔的民主参与度，让大家充分表达自己
4、意愿、行使民主权利的客观要求。实行公开选拔、竞争上岗，就是变“伯乐相马”为“赛场选马”，这有利于建立竞争激励机制和干部能上能下，能进能出的用人机制，将使中层干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高,干部队伍更具朝气，对加快公司改革与发展步伐起到了积极作用，是公司干部队伍建设的迫切需要。公司要坚持“德才兼备”的用人标准，以科学发展观引导正确用人观，真正树立选贤任能的正确导向。拓宽选贤任能的视野，要看得远，打破年龄、性别、地域等界限选拔人才；要看得深，善于发现人才“潜力股”，善于发掘“潜人才”；要看得久，不但要看干部员工的一时一事，而且要看干部员工的全部历史和全部工作，要把握选贤任能的规律，
5、把握人才的成长规律，在选人用人时量才使用、适时使用。人才培养是一个长期的工作，也是长做长新的工作，更是一个长效的与时俱进的工作,我们要有意识地培养、有计划地培训I、有目的地锻炼、有选择地强化跟踪，把握干部的选拔规律，既要坚持民主集中原则，又要尊重群众的意见，对合同化和市场化的同志一视同仁，把最优秀、最合适的人才选拔到相应的管理岗位，让拔尖人才脱颖而出。三、要正确对待得与失通过此次竞聘，发现也涌现出很多人才，一些同志将走向新的工作岗位。职务提升固然是对以前成绩的认可，但绝不是日后炫耀的资本。此次竞聘成功的同志不能躺在原来的功劳簿上，必须要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，努力把工作做得更好，把团队带
6、得更好，不辜负领导和员工的期许。一是要勤于学习、精通业务、不断提高自身素质。作为一名干部，只有不断提高自身的业务素质、理论水平，才能真正适应新形势下公司发展的要求。一方面从工作需要出发，向身边的人和事学习，学习他们业精于勤的敬业精神，学习他们公正严谨的办事原则，学习他们事半功倍的工作方法，要把学习和掌握与本职工作相关的知识作为重点，做到学习业务、钻研业务、精通业务，创造性地开展工作，不断提升工作的层次和水平；另一方面从自己的不足之处出发，向实践学习，认真观察和积累，注重总结成功的经验，吸取失败的教训，不断进行自我剖析、深刻反省，找出自身存在的问题和不足，对症下药，努力学习改进自我和提高自我的方
7、法，不断完善自己。二是要淡泊名利、乐于奉献、增强忧患意识。当干部是为了多干事、干好事，干部工作是责任、是服务。为此，通过竞聘选出的干部要适应新形势、经受新考脸、必须居安思危，增强忧患意识，以积极的心态警示、反省、鞭策自己，淡泊明志，用发展的眼光审视和要求自己，以实干的精神激励和完善自己，永不自满、永不懈怠，做公司发展、管理创新的先行者和奉献者。三是要作风正派、加强团结、敢做善成。通过竞聘选举出的干部要作干事创业的表率，要保持坚定的信心和昂扬的锐气，工作中坚持沟通、统一认识、凝聚力量，充分发挥团队的整体作用，变压力为动力，靠动力出效率，不断开创工作新局面。今天参加岗位竞聘的干部职工共有某名，但岗
8、位仅有某个，也就是说肯定有某人落选。在这里，我想说的是：竞聘的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，没有竞聘成功并不代表平时工作干得不好。今天参加竞聘的同志，都是经过了人事部门的筛选，也基本都是各部门、各单位的业务骨干，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，都是公司的生力军。因此，能站上这个发言台本身就是一种成功，这充分说明了在公司的认可里有你的位置，在领导的信任里有你的位置，希望大家不要有太多的得失之心，平静地面对结果。目前，公司正在与某某投资集团对接章程，下一步将成立合资公司，这势必需要更多新人才、新血液的注入，许多中层管理岗位也需要肯吃苦、善谋事、想干事、干成事的优秀员工去填补。所以，成长的平台是广阔的，发展的空间也是巨大的，落选的同志不要悲观失望，不能因为落选而患得患失，闹情绪。我希望，大家能够正确对待“得与失”，妥善处理好两者的关系，尽快投身于本职工作中，做出更好、更大的成绩，为下一次的选拔积累资本。今年是我们“某某”的起步之年，也是销售量冲刺某某万吨大关的关键一年。实现某某吨目标，不仅仅是销量上历史性的突破，更能唤起高层领导对某某公司的关怀和重视，得到更多人才使用的机会。同志们，公司为你们提供了难得的发展机遇，为你们不断搭起广阔的事业舞台。希望你们勇敢地面对机遇和挑战，积极进取，扎实工作，在各自的岗位上做出新的更大的贡献。谢谢大家。
