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1、常见的临时人员用工合同合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律疼惜。以下是我为大家整理的常见的临时人员用工合同，供大家参考学习。常见的临时人员用工合同1聘请方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）为保证学校效劳工作的正常开展，提高效劳质量和效率,甲乙双双本着H愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同。第一条工作岗位甲方依据自愿报名、综合考核、择优录用的原那么，H签约之口起，聘用乙方为甲方的O其次条工作职责第三条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_口止，合同期满后聘用关系自然终止。2、聘用合同期满，依据甲方工作须要、聘用期间考核结果以及甲乙
2、双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。第四条双方的权利和义务1、甲方的权利义务(1)甲方有权依据工作的实际须要，支配乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。(2)甲方供应给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动疼惜措施，保障乙方的合法权益。(3)甲方依据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等状况,按月准时核发乙方应得的工作酬报。2、乙方的权利义务(1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。(2)乙方承受甲方依据内部岗位、目标贡任制要求进展的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方的考核补贴。(
3、3)乙方在甲方聘用期间，必需由个人向相关机构缴纳根本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请遵照国家相关规定予以报销，甲方不再担当与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的根本工资。乙方依因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方H己担当。(4)乙方事、病、婚、丧假，必需执行由甲方制定的藏南高级中学教职工考勤方法讥(5)乙方必需完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，听从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。(6)、乙方在受聘期间，不得擅自寓职、辞职;不得再兼任有酬报性的其它
4、职业。第四条合同的解除和终止1、因无法抗拒的非人为因素等特殊状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同2、乙方有以下状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。(2)不能履行工作职责，品德不端正、品德修养差，经甲方教化仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。(3)紧要违反甲方规章制度和工作纪律，不听从甲方工作支配的。(4)紧要失职，给甲方利益造成重大损害的。(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。(7)旷工达1天以上或聘任期间累计达3天及以上的。(8)聘用合同订立时
5、所依据的客观状况发生重大变更，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第五条争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。第六条合同效力1、本合同自甲乙双双签字盖章之日起生效。2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交档案室保管。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码:年月日年月日常见的临时人员用工合同2聘用方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙
6、方）甲、乙双方遵照自愿、同等、协商相同的原那么，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。一、合同期限合同期限壹年，从20_年1月1日至20_年12月30日止，本合同一年一签订。二、乙方的工作职贡及要求（一）乙方必需听从甲方的管理与支配；（二）乙方必需保证甲方的客人和工作人员准时进餐（工作人员用餐含节假口加班进餐）；（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新颍、无腐烂；（四）乙方必需依据甲方的要求刚好调整菜蔬风味和样式；（五）乙方在工作期间必需谨慎做好防火、防盗等平安工作，确保食堂物质、财产不受损失；（六）严禁乙方收取现金（甲方工作人员进餐一律运用饭卡）。三、甲方供应的条
7、件（一）向乙方供应必备的厨房用具；（二）向乙方供应必备的场所和支配2名效劳员；（三）向乙方供应必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。四、工资酬报乙方工资由根底工资、加班工资和奖金3项构成。（一）根底工资乙方的根底工资为ICnO元/月。（二）加班工资乙方节假口（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付补助20元（以办公室记录为准）。（三）奖金乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办（四）酬报发放方式1、根底工资和加班工资随月发放；2、奖金每月据实结算年终发放。五、工作纪律、惩办（一）乙方应遵守国家的法律、法规；（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉听从管理；（三）乙方如违反甲方的规
8、堂制度等，对乙方赐予如下惩处：1、未按甲方支配，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元；2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款101元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同；3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍惩处；（四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方担当全部经济损失，并处以500800元经济惩处；（五）因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方担当全部责任。六、劳务合同的终止和解除（一）乙方有以下情形以下的，甲方可以解除合同：1、紧要违反工作纪律或用工单位规章制度的；2、故意不完成工作任务和紧要失职，给甲方造成紧要损失和恶劣
9、影响的；（二）乙方需终止合同，必需提前15天以下而形式提出申请，经甲方同意后执行。七、其它（一）乙方在工作期间内，必需坚持平安操作，凡因自身操作不当造成人身损害事故的，全部责任乙方自行担当，甲方概不负责;（二）本合同一式盆份，甲方贰份，乙方登份,存档壹份；（三）本合同|1签字之口起起先生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月常见的临时人员用工合同3聘方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）身份证号：依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着同等自愿、协商相同的原那么，达成如下协议：一、工作岗位和工作内容依据工作须要，受聘方聘于闵位。主要工作内容：
10、二、聘用期限1、固定期限：一年。自年月口至年月口止，其中试用期三个月。2、完成阶段性工作为期限。阶段性工作内容：三、工资待遇1、试用期实行试用期盼遇。2、工资不低于国家的最低工资标准，本着多劳多得、按劳支配的原那么发放。具体岗位待遇详见辛庄镇卫生院临时工作人员各岗位支配标准。3、聘方每月末最终一天为发薪口，如有特殊状况，发薪口期顺延。四、社会保险和福利待遇1、受聘方试用期满，聘方按天津市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。2、其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。五、工作纪律受聘人在合同期内应做到：1、遵守聘方制定的各项规章制度。2、不得以个人名义在聘方以
11、外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。3、按时完成聘方指派的工作任务。4、苑跃听从院领导及上级主管的工作调动。5、疼惜聘方的财产。6、遵守国家和地方有关准备生育政策。六、合同的续签、变更、解除和终止（一）本合同聘用期限为固定期限一年的，在合同期满前一个月，双方协商续签本合同。（二）聘方可以依据工作要求，结合受聘人的实力，调整受聘人的工作岗位，以到达人和岗位合理配珞与利用。（三）因合同其他因素的变更，经聘用双方协商同意后可依法变更合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。（四）有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；2、
12、受聘人紧要违反劳动纪律或者聘方规章制度的；3、受聘人紧要失职，假公济私，对聘方利益造成重大损害的；4、受聘人被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（五）有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。1、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作肉位，仍不能胜任工作的；2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（六）有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同:1、在试用期内的；2、聘方未遵照聘用合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；3、法律、法规规定的其他情形。（七）因受聘人个
13、人缘由不能接着履行合同，受聘人应提前三十天通知聘方解除聘用合同。（八）受聘方有以下情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法解散或依法被撤消；2、受聘人死亡。七.违反合同的贡任（一）聘方违约责任因聘方违反本合同约定而造成受聘方损失的，聘方应当遵照受聘方的实际损失担当赔偿责任。聘方违反本合同约定，造成受聘方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负贡赔偿在合同中断期间受聘方的经济损失。（二）受聘方违约责任1、因受聘方违反本合同约定而造成聘方损失的，受聘方应当遵照聘方的实际损失担当赔偿贡任。受聘方违反本合同约定，造成聘方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间聘方的经济损失。2、受聘方经聘方出资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向聘方赔偿培训费，标准为：3、受聘方因个人缘由不能接着履行合同，未提前三十天通知聘方解除聘用合同的，受聘方应向聘方交纳违约金，标准为一个月全额收入。八、其他约定事项甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年R日常见的临时人员用工合同
